前期劳务派遣合同标准文本

前期劳务派遣合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方根据生产经营需要，委托甲方派遣具备相应资质的员工至乙方工作，具体工作内容为____________________。

2.甲方应确保派遣员工具备完成派遣工作所需的职业资格、技能水平和健康条件。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

三、派遣人数

1.本合同派遣人数为______人。

2.甲方可根据乙方实际工作需要，在合同期限内调整派遣人数，但需提前______个月以书面形式通知乙方。

四、派遣员工待遇

1.派遣员工在乙方工作期间，甲方应按照国家及地方有关法律法规，支付派遣员工以下待遇：

（1）工资：派遣员工工资标准为____________________。

（2）社会保险和住房公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

（3）福利待遇：派遣员工享有乙方同等岗位员工的福利待遇。

2.乙方应根据派遣员工的工作表现，给予相应的绩效奖金。

五、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工实行统一管理，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，包括但不限于提供员工培训、协调解决劳动争议等。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。

2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付甲方派遣费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。

3.双方因违反本合同约定所造成的损失，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工岗位说明书

3.派遣员工入职登记表

4.派遣员工离职登记表

5.派遣员工工资支付表

6.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细表

7.甲方相关资质证明文件

8.乙方相关资质证明文件

9.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》以及其他相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由丙方提供相关配套服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方根据生产经营需要，委托甲方派遣具备相应资质的员工至乙方工作，具体工作内容为____________________。

2.丙方负责为乙方提供派遣员工的配套服务，包括但不限于员工培训、劳动争议协调等。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

三、派遣人数

1.本合同派遣人数为______人。

2.甲方可根据乙方实际工作需要，在合同期限内调整派遣人数，但需提前______个月以书面形式通知乙方。

四、派遣员工待遇

1.派遣员工在乙方工作期间，甲方应按照国家及地方有关法律法规，支付派遣员工以下待遇：

（1）工资：派遣员工工资标准为____________________。

（2）社会保险和住房公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

（3）福利待遇：派遣员工享有乙方同等岗位员工的福利待遇。

2.丙方应根据乙方实际需求，提供派遣员工的配套服务，并承担相应的费用。

五、第三方责任与权利

1.丙方责任：

（1）按照合同约定，为乙方提供派遣员工的配套服务。

（2）确保派遣员工接受培训，提高工作技能。

（3）协助解决派遣员工在工作中发生的劳动争议。

2.丙方权利：

（1）根据合同约定，收取乙方支付的配套服务费用。

（2）对派遣员工进行考核，对不符合要求的员工提出调整建议。

六、甲方权益

1.甲方权利：

（1）对派遣员工进行招聘、培训、考核和解除劳动合同。

（2）根据合同约定，调整派遣人数。

（3）要求乙方支付派遣费用和丙方配套服务费用。

2.甲方责任：

（1）按照合同约定，向乙方派遣具备相应资质的员工。

（2）确保派遣员工遵守国家法律法规和乙方规章制度。

（3）对派遣员工进行管理，确保其工作质量和效率。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违约责任：

（1）未按时足额支付派遣费用和丙方配套服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。

（2）违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

2.乙方限制条款：

（1）未经甲方同意，不得擅自调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

（2）不得以任何形式侵犯派遣员工的合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工岗位说明书

3.派遣员工入职登记表

4.派遣员工离职登记表

5.派遣员工工资支付表

6.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细表

7.甲方相关资质证明文件

8.乙方相关资质证明文件

9.丙方相关资质证明文件

10.其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于提高派遣工作的专业化水平，降低甲乙双方的管理成本，优化派遣员工的工作环境。甲方作为派遣单位，通过引入第三方服务，既保障了自身权益，又实现了派遣工作的规范化管理。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为派遣单位，对派遣工作拥有主导权，可以更好地控制派遣员工的质量和数量，提高派遣工作的效率和效益。同时，甲方通过引入第三方服务，可以降低自身管理成本，专注于核心业务的发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（客户单位）：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要将部分员工派遣至其工作场所，同时丙方提供人力资源服务以支持派遣工作，三方经协商一致，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方委托甲方将其员工派遣至乙方工作场所，具体工作内容为____________________。

2.丙方负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理等。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满前______个月，乙方应书面通知甲方是否续签本合同。

三、派遣人数

1.本合同派遣人数为______人。

2.乙方可根据实际工作需要，在合同期限内调整派遣人数，但需提前______个月以书面形式通知甲方。

四、派遣员工待遇

1.派遣员工在乙方工作期间，甲方应按照国家及地方有关法律法规，支付派遣员工以下待遇：

（1）工资：派遣员工工资标准为____________________。

（2）社会保险和住房公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

（3）福利待遇：派遣员工享有乙方同等岗位员工的福利待遇。

2.丙方应协助乙方确保派遣员工获得相应的福利待遇。

五、第三方责任与权利

1.丙方责任：

（1）按照合同约定，为乙方提供人力资源服务。

（2）协助甲方进行员工招聘和培训。

（3）协助解决派遣员工在工作中发生的劳动争议。

2.丙方权利：

（1）根据合同约定，收取乙方支付的人力资源服务费用。

（2）对派遣员工进行考核，对不符合要求的员工提出调整建议。

六、乙方权益

1.乙方权利：

（1）对派遣员工进行工作安排和考核。

（2）要求甲方和丙方提供必要的人力资源支持。

（3）在符合合同约定的情况下，调整派遣人数和派遣岗位。

2.乙方责任：

（1）确保派遣员工的工作环境和条件符合法律法规要求。

（2）对派遣员工进行必要的培训和指导。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违约责任：

（1）未按时足额支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。

（2）违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

2.甲方限制条款：

（1）未经乙方同意，不得擅自调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

（2）不得以任何形式侵犯派遣员工的合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工岗位说明书

3.派遣员工入职登记表

4.派遣员工离职登记表

5.派遣员工工资支付表

6.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细表

7.甲方相