劳动合同 关于年薪的补充协议5篇

劳动合同关于年薪的补充协议5篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方年薪事宜达成以下补充协议，以资共同遵守：一、年薪构成1.乙方年薪由基本工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖等部分组成。具体构成比例及金额根据甲方公司薪酬制度及乙方的工作岗位、职务等级确定。2.乙方的基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据乙方的实际工作表现及甲方公司绩效考核制度确定。津贴补贴包括[具体津贴补贴项目]等，具体金额根据乙方的实际工作岗位及甲方公司相关规定确定。3.乙方年薪具体构成及金额，以甲方公司年度薪酬预算及实际发放情况为准。二、年薪发放1.乙方的年薪收入，按月以货币形式发放。甲方于每月[发放工资日期]将乙方当月应得工资通过银行转账方式支付至乙方指定账户。2.乙方在年度内因个人原因缺勤、迟到、早退等违反甲方公司考勤制度的行为，甲方将依据公司相关规定扣除乙方相应部分的工资收入。3.年终奖根据乙方的年度工作表现及甲方公司的年度经营状况，在年度结束后由甲方一次性发放给乙方。具体发放标准及金额以甲方公司年度奖金分配方案为准。三、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。具体缴费比例及金额以当地社保部门规定及甲方公司实际情况为准。2.乙方在合同期内因病或非因工负伤，需暂停工作进行治疗的，甲方将依据国家法律法规及甲方公司的相关规定，给予乙方相应的医疗期和医疗期待遇。3.乙方在合同期内结婚、生育或直系亲属去世，可享受相应的婚假、产假或丧假待遇。具体假期天数及工资发放标准以甲方公司相关规定为准。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。2.甲方按照国家法律法规的规定，对从事有职业危害的岗位上的乙方进行健康检查，并建立健康档案。3.甲方依据国家法律法规及行业标准，对乙方的工作环境进行改善，确保乙方的劳动条件符合安全、卫生要求。五、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议文本由甲乙双方各执一份。3.甲乙双方在合同期满后，不再续签劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。合同期满后，甲方应办理乙方的离职手续，并出具离职证明。离职证明的内容包括：离职原因、离职日期、甲乙双方的权利义务终止情况等。离职证明一式两份，由甲乙双方各执一份。4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。5.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使劳动合同无效的。6.甲乙双方在合同期满后不再续签劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准及金额以国家法律法规及甲方公司相关规定为准。7.甲乙双方在合同期内因故需要解除劳动合同的，应遵循国家法律法规的规定及甲方公司的相关规定，提前通知对方并办理相关手续。任何一方不得违反法律法规的规定单方解除劳动合同。如一方违反法律法规规定单方解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.乙方在合同期内因病或非因工负伤无法继续履行劳动合同的，甲方可依据国家法律法规及甲方公司的相关规定给予相应的医疗期和医疗期待遇。医疗期满后仍无法继续履行劳动合同的，甲方可按规定解除劳动合同并篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于：1.甲方与乙方已签订了《劳动合同》，合同编号为_________。2.为进一步明确甲乙双方的劳动关系，明确乙方的年薪及相关福利待遇，经双方协商一致，决定对原合同进行补充。一、年薪及支付方式1.乙方的基本年薪为人民币_________元（大写：_________元整）。该年薪为税前金额，乙方在收到年薪时，应按照相关税法规定缴纳个人所得税。2.乙方的基本年薪将按月平均发放，具体发放日期为每月的_________日。如遇节假日或特殊情况，发放日期可相应调整。3.甲方将根据乙方的年度工作表现、业绩及公司的经营情况，决定是否对乙方的年薪进行调整。如调整，甲方将提前与乙方进行书面沟通，并明确调整后的年薪数额及支付方式。二、福利待遇1.乙方在甲方工作期间，将享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年休假、过节福利等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。2.乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，将享受甲方提供的医疗期及相应的医疗待遇。医疗期的具体时长及待遇按照甲方公司规定执行。3.乙方在甲方工作期间，如遇到特殊困难或重大变故，可向甲方申请相应的慰问金或特殊补助。具体申请流程及补助标准按照甲方公司规定执行。三、违约责任1.甲方如未按时向乙方支付年薪或未按照约定向乙方提供福利待遇，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方补发拖欠的年薪及福利待遇，并要求甲方支付相应的违约金。具体违约金的数额及支付方式由双方协商确定。2.乙方如未按照合同约定向甲方提供劳动或未达到约定的业绩目标，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。具体违约金的数额及支付方式由双方协商确定。四、其他约定事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议如与之前的约定存在冲突，以本协议为准。甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________协议生效时间：_________一、协议目的本补充协议旨在明确双方关于劳动报酬的具体约定，确保双方权益得到保障。二、年薪构成1.基本年薪：乙方的基本年薪为人民币_________元，按月平均发放。2.绩效年薪：乙方的绩效年薪根据年度工作表现和公司年度业绩确定，具体金额在每年年初由双方协商确定。3.津贴与补贴：乙方在聘任期间，可享受公司规定的各项津贴和补贴，具体项目包括_________。三、薪酬调整机制1.定期调整：公司每年对乙方的基本年薪进行一次调整，调整幅度根据公司年度业绩和乙方工作表现确定。2.特殊调整：在特殊情况下，如市场薪酬水平变化、乙方工作表现突出等，公司可酌情对乙方薪酬进行特殊调整。四、保密义务双方应对本协议内容保密，不得向无关人员泄露。五、违约责任1.甲方违约：若甲方未能按时足额支付乙方薪酬，应承担相应的违约责任，包括但不仅限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：若乙方违反本协议约定，如泄露薪酬机密、损害公司利益等，应承担相应的违约责任，包括但不仅限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失。六、争议解决1.协商沟通：双方应首先通过友好协商的方式解决因本协议产生的争议。2.仲裁解决：若协商无果，双方同意将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。3.诉讼解决：若仲裁结果仍无法让双方满意，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。七、其他条款1.协议终止：本补充协议在以下情况下终止：双方协商一致解除；甲方或乙方单方解除，但应提前告知对方；因不可抗力导致协议无法继续履行等。2.法律适用：本补充协议受中华人民共和国法律法规的管辖和解释。3.生效条款：本补充协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（劳动者）：_________（签字）日期：_________年_________月_________日篇4甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，为明确双方的权利和义务，现就年薪事宜达成如下补充协议：一、年薪定义本补充协议中的年薪，是指乙方在协议约定的期间内，为甲方提供劳动服务后，甲方应支付乙方的劳动报酬。年薪总额为_________元（大写：_________元整）。二、年薪构成1.基本工资：_________元（大写：_________元整）；2.绩效工资：根据乙方的工作表现、工作成果及甲方业绩等因素，按照甲方制定的绩效工资方案支付；3.津贴和补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，甲方给予乙方相应的津贴和补贴。三、年薪支付1.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付基本工资，并在每月的最后一个工作日支付绩效工资。如遇法定节假日或休息日，支付时间可相应调整。2.乙方在协议约定的期间内，应提供与甲方约定的劳动服务，并按照甲方的要求完成工作任务。如乙方未完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权根据具体情况扣除乙方的绩效工资或津贴补贴。四、年薪调整1.甲方有权根据市场情况和公司效益等因素，对乙方的年薪进行调整。调整后的年薪总额应不低于原年薪总额的80%。2.乙方对年薪调整有异议的，可以在收到调整后年薪的通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起十个工作日内给予回复。五、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时支付乙方年薪或支付不足额的，应支付违约金，违约金金额为未支付部分的10%。同时，甲方应尽快补足乙方的年薪。2.乙方违反本协议约定，未提供与甲方约定的劳动服务或未完成工作任务的，应支付违约金，违约金金额为未完成任务部分的报酬。同时，乙方应尽快完成工作任务。六、其他条款1.本补充协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本补充协议与劳动合同具有同等法律效力。如本补充协议与劳动合同存在冲突的，以本补充协议为准。2.本补充协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有同等法律效力。3.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日篇5甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方和乙方已经签订了《劳动合同》，双方本着平等、自愿的原则，就乙方的年薪问题达成如下补充协议：一、年薪总额乙方的年薪总额为_________元（大写：_________元整）。该年薪总额包括乙方的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。二、年薪构成1.工资：乙方的工资为_________元（大写：_________元整）。工资按月发放，每月发放一次。2.奖金：乙方的奖金根据甲方的年度业绩和乙方的工作表现确定，具体数额在年度结束后由甲方人力资源部门核定并报请甲方领导审批后发放。3.津贴和补贴：乙方在甲方工作期间，享受相应的津贴和补贴，具体数额根据甲方的规定执行。三、年薪调整1.乙方在甲方工作期间，如因工作表现突出，年度考核优秀，可申请提升年薪总额。具体数额由甲方人力资源部门核定并报请甲方领导审批后执行。2.乙方在甲