婚庆劳务派遣合同协议

婚庆劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因举办婚庆活动需要劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供婚庆劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容甲方按照乙方的要求，为乙方举办的婚庆活动派遣劳务人员，具体劳务人员的岗位、数量、工作内容等以乙方实际需求为准。劳务人员应根据乙方的安排，在婚庆活动现场提供包括但不限于婚礼策划协助、摄影摄像、主持、化妆造型、礼仪服务、场地布置、设备操作与维护等与婚庆相关的劳务服务。（二）服务要求1.甲方派遣的劳务人员应具备相应的专业技能和经验，能够熟练履行其工作职责，确保婚庆活动的顺利进行。2.劳务人员应遵守乙方的规章制度和工作安排，听从乙方现场负责人的指挥，不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。3.甲方应确保派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不适宜从事婚庆劳务工作的疾病，并提供相应的健康证明。4.劳务人员在工作过程中应注意自身安全和他人安全，遵守安全操作规程，如因劳务人员自身原因导致安全事故，由甲方承担相应责任。同时，乙方应为劳务人员提供必要的安全保障措施和工作条件。二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。如需提前终止合同，双方应提前____日书面通知对方。三、劳务人员的派遣与管理（一）人员派遣1.甲方应根据乙方的需求，在合同签订后的____个工作日内，向乙方派遣符合要求的劳务人员。劳务人员名单应提前提交乙方审核，乙方如有异议，应在收到名单后的____个工作日内通知甲方，甲方应及时调整。2.甲方应与劳务人员签订劳动合同，并按照法律法规的规定为其缴纳社会保险。甲方与劳务人员之间的劳动关系与乙方无关，乙方不承担因甲方与劳务人员之间的劳动关系产生的任何法律责任。（二）人员管理1.乙方负责对甲方派遣的劳务人员进行现场管理和工作安排。乙方应指定专人作为现场负责人，负责与劳务人员的沟通协调、工作调度等事宜。2.乙方有权根据婚庆活动的实际情况，对劳务人员的工作岗位、工作时间、工作内容等进行合理调整，但应提前通知甲方。3.甲方应定期对劳务人员进行培训和考核，提高劳务人员的业务素质和服务水平。乙方有权参与甲方对劳务人员的培训和考核工作，并提出意见和建议。4.劳务人员在工作过程中如有违反乙方规章制度或工作纪律的行为，乙方有权要求甲方对其进行处理，甲方应积极配合，并根据情节轻重对劳务人员采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、辞退等。四、费用及支付方式（一）费用标准1.乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准为每人每天____元。该费用包含劳务人员的工资、福利、社会保险、管理费等一切费用。2.根据乙方实际使用的劳务人员数量和工作天数，按照上述费用标准计算劳务派遣服务总费用。（二）支付方式1.乙方应在每月____日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费用。甲方应在收到费用后的____个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。2.如乙方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付已产生的全部费用及违约金。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定收取劳务派遣服务费用。对乙方违反本合同约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据法律法规和政策规定，对劳务派遣业务进行自主管理。2.义务按照乙方的要求，按时、足额派遣符合条件的劳务人员，并确保劳务人员具备相应的专业技能和工作经验。与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险。负责对劳务人员进行培训、考核和管理，提高劳务人员的业务素质和服务水平。协助乙方处理劳务人员在工作过程中发生的纠纷和问题，维护乙方的合法权益。保守乙方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本合同约定派遣合格的劳务人员，并对劳务人员的工作进行监督和管理。根据婚庆活动的实际情况，对劳务人员的工作岗位、工作时间、工作内容等进行合理调整。对甲方违反本合同约定的行为，有权要求甲方改正，并追究甲方的违约责任。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障措施，确保劳务人员在工作过程中的人身安全和身体健康。尊重劳务人员的人格和劳动成果，不得歧视、虐待或侮辱劳务人员。配合甲方做好劳务人员的管理工作，如发现劳务人员有违规行为，应及时通知甲方处理。不得将甲方派遣的劳务人员再派遣到其他用人单位。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照乙方的要求按时、足额派遣劳务人员，每逾期一日，应按照劳务派遣服务总费用的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方返还已支付的费用，同时甲方应按照劳务派遣服务总费用的____%向乙方支付违约金。2.如甲方派遣的劳务人员不符合乙方要求或因甲方原因导致劳务人员不能胜任工作，甲方应负责及时更换劳务人员，并承担由此给乙方造成的一切损失。3.如甲方违反法律法规的规定，未为劳务人员缴纳社会保险或未按时足额支付劳务人员工资等，导致乙方遭受劳动监察部门处罚或其他法律责任的，甲方应承担全部赔偿责任。4.如甲方泄露乙方的商业秘密或工作机密，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付已产生的全部费用及违约金。2.如乙方擅自调整劳务人员的工作岗位、工作时间、工作内容等，导致劳务人员不能正常履行工作职责或给劳务人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.如乙方未为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障措施，导致劳务人员在工作过程中发生安全事故或其他意外事件的，乙方应承担全部赔偿责任。4.如乙方将甲方派遣的劳务人员再派遣到其他用人单位，乙方应按照劳务派遣服务总费用的____%向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）不可抗力1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.因不可抗力事件导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响消除后的合理时间内，双方应协商恢复本合同的履行。如因不可抗力事件导致本合同无法继续履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力事件对合同履行的影响程度，协商决定是否变更或解除本合同。（二）合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同期间，如一方提出解除合同，需提前____日书面通知对方，并经对方书面同意。解除合同后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，办理相关手续，结清费用。（三）合同生效及份数1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2