学生就业合同协议模板

学生就业合同协议模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（学生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方为即将毕业的学生，有意向在甲方就业，甲方同意接收乙方。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、合同双方身份及合同目的1.甲方为依法设立并具有合法经营资质的用人单位，具备相应的用人资格和劳动用工条件。2.乙方为[毕业院校名称][专业名称]的学生，已完成规定学业，即将毕业，具备相应的专业知识和技能，愿意到甲方就业。3.本合同的目的是明确双方在乙方就业过程中的权利和义务，确保乙方顺利就业，甲方合法用工，维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述1.乙方同意毕业后到甲方[具体工作岗位名称]岗位工作，从事[工作内容简要描述]等相关工作。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。3.甲方应根据自身业务需要和乙方的专业技能、工作能力，合理安排乙方的工作任务和工作时间，并为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家规定和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的具体数额、支付方式和支付时间等按照双方另行签订的劳动合同执行，但不得低于当地最低工资标准。依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业素养和工作能力。在乙方工作期间，依法保障乙方的休息休假权利，按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假，并根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及国家法律法规，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权按照国家规定和本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。有权在试用期内提前三日通知甲方解除本合同，在试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务按照本合同约定及甲方的规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。在签订本合同后，不得再与其他用人单位签订就业协议或劳动合同，否则应承担由此给甲方造成的损失。如实向甲方提供个人简历、学历证书、资格证书等相关资料，确保所提供资料的真实性和有效性。在本合同履行期间，积极配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和考核。四、工作时间与休息休假1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，甲方应保证乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家相关规定履行审批手续，并告知乙方。2.甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。具体休假天数和休假方式按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。五、劳动报酬及福利待遇1.甲方支付乙方的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，具体数额为每月人民币[x]元。2.甲方支付劳动报酬的方式为[支付方式，如银行转账、现金支付等]，支付时间为每月[具体支付日期]。3.乙方在试用期内的劳动报酬按照甲方相同岗位工资的[x]%执行。4.甲方应为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]。六、培训与服务期1.甲方根据工作需要，有权对乙方进行必要的职业培训。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业道德培训、企业文化培训等。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过法律法规规定的最长期限。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.如乙方在服务期内提出解除本合同，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。但乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益等法定情形解除劳动合同的除外。七、保密与竞业限制1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方离职后，甲方有权根据实际情况与乙方签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。4.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据乙方的违约行为对甲方造成的损失等情况协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的；乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作地点的；法律法规及政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的；其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。4.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方的规章制度办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照国家规定和本合同约定为乙方提供必要的工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，应当承担违约责任，按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按照国家规定和本合同约定按时、保质、保量地完成工作任务，或者违反甲方的规章制度、保密协议、竞业限制协议等，应当承担违约责任，按照法律法规的规定和本合同约定向甲方支付违约金或赔偿金。3.如一方违反本合同约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方