店员劳动合同协议

店员劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任店员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方店铺担任店员岗位，负责店铺商品的销售、陈列、客户接待、库存管理等相关工作。具体工作任务和职责按照甲方店铺的工作流程和要求执行。2.工作地点乙方工作地点为甲方店铺所在地，具体地址为____________________。甲方有权根据经营需要，在不降低乙方薪资待遇的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]，中间休息[x]小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方店铺的经营需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照国家法律法规及甲方公司规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：每月为人民币____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效工资金额不低于人民币____元，最高不超过人民币____元。提成工资：乙方按照甲方店铺的销售业绩获得提成，提成比例为销售额的____%。提成工资每月结算一次，于次月____日前支付给乙方。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应书面通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体加班工资标准如下：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取有效措施进行处理。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，对乙方的工作进行安排、管理和监督。根据乙方的工作表现和业绩考核结果，决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反本合同约定或甲方公司规章制度时，有权解除本合同。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作水平。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理和监督提出意见和建议。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同并要求甲方支付经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度，认真履行工作职责。按照本合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的经济损失等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司规定执行。2.本合同