工资年结合同协议

工资年结合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，经双方平等协商，就乙方工资支付相关事宜达成如下协议：一、工资构成及支付方式（一）工资构成乙方工资由以下部分构成：1.基本工资：每月______元，是乙方正常工作时间的劳动报酬基础。2.绩效工资：根据乙方工作表现和绩效考核结果确定，每月平均______元。绩效考核办法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。平日加班按照基本工资的150%支付，周末加班按照基本工资的200%支付，法定节假日加班按照基本工资的300%支付。4.奖金：甲方根据经营效益、乙方工作业绩等情况，不定期发放奖金，具体金额由甲方决定。（二）支付方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为______。甲方因经营需要或其他合理原因需调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除本合同，甲方按照法律法规规定支付乙方经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度，具体如下：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，不受标准工时限制。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行不定时工时制或综合计算工时制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本合同约定和甲方工作需要，按时、按质、按量完成工作任务。对乙方违反甲方规章制度或本合同约定的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康安全。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照法律法规规定和本合同约定，为乙方提供培训和职业发展机会。遵守国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定获得工资报酬和福利待遇。依法享受休息休假权利。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。按照法律法规规定和本合同约定解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。按照本合同约定和甲方工作需要，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术信息。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。按照法律法规规定和本合同约定，履行劳动义务，包括但不限于出勤、加班等。五、工资调整（一）定期调整甲方根据本地区同行业工资水平、企业经营效益、物价指数等因素，每年______月对乙方工资进行一次定期调整。调整幅度根据上述因素综合确定，调整方案提前______天通知乙方。（二）不定期调整1.如乙方工作表现优秀，绩效考核连续______个月达到优秀标准，甲方将视情况对乙方工资进行不定期上调，上调幅度不低于______%。2.如甲方经营效益大幅增长或市场环境发生重大变化，导致乙方工资水平与同行业相比明显偏低，甲方将对乙方工资进行不定期调整，调整幅度根据实际情况确定。（三）调整程序甲方提出工资调整方案后，应与乙方进行协商。如乙方同意调整方案，双方签订书面协议；如乙方不同意调整方案，双方应就工资调整事宜进一步协商，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.如甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失。3.如甲方违反本合同约定解除劳动合同或终止劳动合同，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为乙方月工资的______倍乘以工作年限（不满半年的，按照半年计算；满半年不满一年的，按照一年计算）。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定。2.如乙方违反甲方规章制度或本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，同时甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金______元。3.如乙方擅自离职或不辞而别，未按照法律法规规定和本合同约定办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，同时甲方有权扣除乙方未结算的工资作为违约金。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续______年。（二）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（三）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（四）保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用该等信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。（五）通知条款甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件、资料等，均应按照本合同约定的地址或联系方式送达对方。如一方地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。否则，因未及时通知导致的一切后果由变更方承担。（六）其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行；如国家法律法规和