完整劳动合同协议

完整劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应遵守甲方的相关规定。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在一个周期内的工作时间应符合国家规定，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班费。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方请假应按照甲方的请假制度执行，提前填写请假申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。具体工资结构和标准为：1.基本工资：每月____元。2.岗位工资：每月____元。3.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，具体考核办法和标准由甲方制定。4.加班工资：按照国家法律法规和甲方的规定执行。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果等情况，有权调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前向乙方说明调整的原因和标准，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[住房补贴/交通补贴/餐饮补贴/通讯补贴/节日福利/生日福利/定期体检等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行体检。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确操作，预防职业危害的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据本单位的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点和工资待遇。法律法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方缴纳社会保险费用。建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作提出建议和意见。法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务水平和工作能力。法律法规规定的其他义务。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照甲方的损失承担赔偿责任。3.甲方解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照前款规定解除本合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，终止本合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满，甲方降低本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，终止本合同，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（三）经济补偿甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照本合同第八条第（一）款的规定执行。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家有关规定补缴社会保险费用，并支付相应的赔偿金。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照甲方的损失承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的劳动规章制度，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事