安徽合肥劳动合同协议

安徽合肥劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要乙方提供相关劳动服务，乙方愿意按照本合同约定为甲方工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同协议，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为安徽省合肥市____________________。甲方因经营需要或因客观情况发生重大变化，需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）实行不定时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（3）实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）乙方正常工作时间的月工资为人民币______元，其工资构成为____________________。2.工资发放方式甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。3.加班工资支付标准（1）甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。（2）甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。因生产经营需要确需加班的，应按照国家有关规定支付加班工资，并安排乙方补休或给予相应的补偿。（5）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（6）甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资，并为其缴纳社会保险和提供福利待遇。（2）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，并向甲方提出批评、检举和控告。（3）乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（4）乙方应遵守国家法律法规和社会公德，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。（5）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务素质和工作能力。（6）乙方应按照国家和地方有关规定，如实提供个人信息，配合甲方办理社会保险等相关手续。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.劳动合同的变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议：（1）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的；（2）甲方发生合并或者分立等情况的；（3）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等发生变化的；（4）本合同其他条款与法律法规或政策规定不一致的；（5）经甲乙双方协商一致，需要变更本合同其他条款的。2.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的续订本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求承担赔偿责任。3.甲乙双方违反本合同约定，擅自解除本合同，给对方造成损失的，应按照国家有关规定承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，