年假工资合同协议

年假工资合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方年假工资事宜达成如下协议：一、合同双方身份及关系说明1.甲方甲方作为用人单位，依法享有自主用人的权利，负责组织和管理生产经营活动，并按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇等。2.乙方乙方作为劳动者，与甲方建立劳动关系，为甲方提供符合甲方要求的劳动服务，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和监督。二、年假工资相关约定1.年假天数乙方在甲方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年假工资计算基数年假工资的计算基数按照乙方正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。乙方正常出勤月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。3.年假工资支付标准甲方按照乙方年假工资计算基数，支付乙方未休年假工资报酬，其标准为：对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4.年假安排及未休年假工资支付时间甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。甲方应在本年度内安排乙方休完年休假。如因工作需要不能安排乙方休年假的，经乙方书面同意，可以不安排乙方休年假。对乙方应休未休的年假天数，甲方应按照本协议约定支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬应在乙方离职时一并支付给乙方。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，有权调整乙方的工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。按照本合同约定，扣除乙方工资的情形仅限于法律法规规定以及乙方给甲方造成经济损失需赔偿的情况。义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权利。按照本合同约定，安排乙方休年假，并支付未休年假工资报酬。2.乙方权利与义务权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等权利。按照国家法律法规和本合同约定，享受职业技能培训和职业发展机会，要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障自身的劳动安全和身体健康。对甲方违反国家法律法规和本合同约定的行为，有权提出异议、申诉或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行劳动义务，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒、虚报。保守甲方的商业秘密和知识产权等相关信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或者从事与甲方有竞争关系的业务。按照本合同约定，配合甲方安排的工作岗位和工作时间，服从甲方的工作安排和管理。如有特殊情况需要请假或者调整工作时间的，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若甲方未按照本合同约定安排乙方休年假，又不按照本协议约定支付未休年假工资报酬的，乙方有权要求甲方支付未休年假工资报酬，并按照未休年假工资报酬的50%加付赔偿金。若甲方违反国家法律法规和本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险待遇损失、福利待遇损失、精神损害抚慰金等。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规和甲方的各项规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。若乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。若乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，或者在试用期内不符合录用条件而被甲方解除劳动合同的，乙方应当按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的具体数额由双方在合同中另行约定，但不得超过乙方在甲方工作期间甲方为乙方支付的培训费用。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于双方签订的保密协议、培训协议