劳动合同是与谁签订协议

劳动合同是与谁签订协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：是依法设立并合法存续的用人单位，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。甲方有权按照其经营宗旨和业务范围，自主决定招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方：是具有完全民事行为能力的自然人，能够独立承担民事责任。乙方具备与本合同约定工作岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，愿意遵守甲方的规章制度，为甲方提供劳动服务。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方担任____________________岗位，从事____________________工作。该岗位的职责和要求如下：岗位职责：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：____________________________________________________________工作要求：乙方应具备以下专业知识、技能和工作经验：____________________________________________________________2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间：乙方的工作时间为____________________，具体工作班次和休息休假安排按照甲方的规定执行。甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：工资标准：乙方的月工资为人民币____________________元，其中基本工资为人民币____________________元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。支付方式：甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资调整：甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。三、权利义务1.甲方权利义务权利：有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和操作规程。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的劳动报酬、晋升、奖励或处罚。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和综合素质。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的劳动规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示。2.乙方权利义务权利：有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其人身安全和身体健康。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。享有国家法律法规规定的其他劳动权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。按照本合同约定的工作岗位、工作地点和工作时间，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的工作纪律和操作规程，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和考核，不断提高工作能力和综合素质。依法缴纳个人所得税。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方未按照国家法律法规和本单位的规章制度为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若甲方违反本合同约定，擅自调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方违反国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行处罚或解除本合同，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方恢复劳动关系或支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定按时上下班，每迟到或早退一次，应按照当月工资的______%向甲方支付违约金；每旷工一日，应按照当月工资的______%向甲方支付违约金。若乙方未按照本合同约定认真履行工作职责，完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反甲方的工作纪律和操作规程，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方返还因违约行为取得的利益，并要求乙方按照损失金额的______倍向甲方支付赔偿金。若乙方擅自解除本合同，未提前三十日以书面形式通知甲方，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的部分。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。本合同期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______