2024年无领导小组面试真题

無领导小组面试真題一、開放式無领导小组讨论題目開放式無领导小组讨论題目的答案范围很宽泛，几乎無法确定参照答案，只能凭借考官的主观判断結合考生的横向比较来給出评价，因此給考官带来一定的操作难度；但同步却給了考生极大的想象空间，考生回答問題時只需要考虑答案与否全面、与否有针對性，思绪与否清晰、与否有新的观點和見解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。【經典例題】你认為何样的领导是好领导?【解析】有关本題，考生可以從诸多方面給出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理措施等来回答，可谓仁者見仁，智者見智，考生完全可以列出诸多的优良品质来描绘自已心目中的完美领导形象。下面我們分别從五個方面給出参照答案。【参照答案】思绪一：我心目中的好领导应當是可以對的地认识自已、完善自已、并有著完美人格的领导。一是率先學习，不停完善自已；二是工作作風优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，看待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互動关系，有能力打造优秀团体。【點评】此答案采用完美無缺式的答題方式，把做一名好领导的多种要素尽量地進行了罗列，内容丰富。缺陷是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。思绪二：好的领导干部要過好“四关”：第一，要過好权力关。领导的权力是人民給的，使用权力時必须牢记為人民服务的宗旨，全心全意為人民谋利益，切不可将权力视為已有、為已所用。第二，要過好名利关。名和利伴伴随我們每一种人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能伴随职位升迁，工作获得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它會使人的事业心消退，為人民服务的思想淡化。第三，要過好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类學會了驾驭自然，而法律让人类學會了驾驭自已。各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，為此，我們要從自身做起，使用方法律来保护人民的合法权益。這就规定领导必须學法、知法、遵法、依法办事，用实际行動做依法治国的实践者。第四，要過好群众关。人民群众是我們党力量的源泉，离開了人民群众，任何人都将一事無成。得民心、顺民意则昌盛，失民心、拂民意则衰亡，這是古今中外公认的真理。我們应當把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作為我們從政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。【點评】此答案采用高屋建瓴式的答題方式，非常宏观地談了做一名好领导关键的四個要點。论述充足，官气拾足。但一般會給人作汇报之嫌，缺乏生活气息，轻易产生距离感。思绪三：一种好领导应當至少具有三個条件：一是要有足够的智力水平，見解有足够的高度和深度；二是要有比较强的领导能力，尽量让下级发挥出最大的能力；三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。【點评】此答案采用宁缺毋滥式的答題方式，只抓住好领导要具有的智商、情商以及领导能力三個方面来談，一般考生很轻易找到此种答題方式，观點也非常鲜明。缺陷是内容稍嫌單薄。思绪四：好领导一要有凝聚力，可以营造整個团体的向心力；二要有敏锐的判断力，可以精确捕捉发展的趋势；三要有独特的思索能力，工作中有创新性；四要知人善用、因材施用，营造良好的人才空间；五要体恤下级，能對下级的奉献做出合理到位的评价，勇于承担责任，到处考虑团体大局。【點评】此答案采用细致入微式的答題方式，仅從好领导应具有的细节入手，很好地從团体談到了团体的個体。缺陷是過多地從答題者的角度談了對领导的规定。思绪五：与否是好领导，看要站在哪個角度来看，在上级领导的心中好领导要工作能力强，工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，對组织要忠心，對领导要尊敬，自我學习与上進心要强，有過硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，對上级领导要做到各项工作认真完毕，對下级工作事项要全体员工认真做好与执行。但作為下级，我想對领导的适应能力也非常重要，不能仅仅考虑领导要具有什么素质。【點评】此答案采用辩证分析的答題方式，多角度地談了對于好领导的评价原则不能仅從一种角度来看，也還要考虑對领导的适应能力等等，虽然無法面面俱到，但由于采用了独特的体現方式，已經給了考官一种打高分的理由。二、两难式無领导小组讨论題目【考察关键】重要考察考生分析能力、語言体現能力以及說服力等。【答題方略】回答此类试題需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就要旁征博引来支持论证自已的选择，由于选择即观點。【經典例題】假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将有关本市政治、經济、生活等方面的重要信息每曰摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一种菜市場，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行動中被拆除了。市政府一直没有重新給菜市場安排場地。這样，该小区的居民就要到距离小区很遠的其他菜市場买菜，給居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快处理该問題。信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，開不出工资。本年初新廠長及领导班子上任後，通過完善内部管理，变化經营思绪，六個月多時间使企业扭亏為盈，成為本市利税大户。目前這家企业在银行贷款方面碰到了困难，该企业向市政府祈求协助，這笔贷款关系到這家企业的新项目与否可以投产。由于多种原因，上述两条信息只能报一条給领导。1．請問，您认為应當将哪一条信息报給市领导？理由是什么？2．各小组组员刊登自已的意見，對于不一样的观點進行辩论後得出一种统一的意見。3．然後选举一位代表，汇报你們小组的意見，并论述你們做出這种选择的原因。【解析】有关本題無论选择哪個信息上报給领导，都是從工作出发。只不過选择不一样的信息，所选用的理由应有所不一样。例如选择第一条信息上报給领导，需要阐明這是為民办实事，是以人為本的执法理念，是权為民所用，情為民所系的体現；假如选择第二条信息上报給领导，需要阐明這是行使政府的管理协调职能，是為地方經济发展保驾护航，提供支持，是分内之事，是宏观大局，因此应优先考虑、优先处理。【参照答案】思绪一：我认為应當将小区居民的祈求給领导汇报。由于首先百姓利益無小事，更何况菜市場关系到众多家庭，且每天都必须面對。假如菜市場能早一天建成则可以使百姓早一天受益。另一方面，企业贷款的事情虽然也重要，不過從時间上考虑的话，并非可以一蹴而就，是需要做大量的调研协调工作的，因此可以從長计议。最终，修建菜市場這是為民办实事，是践行科學发展观，贯彻以人為本、执政為民的理念，是权為民所用，情為民所系的详细体現。【點评】此答案观點鲜明，层次突出，既体現已方观點，又顾及另一方的感受，丝丝入扣，轻易為人接受。思绪二：我认為应當将企业急需贷款的信息汇报給领导。由于首先该企业好不轻易才走出困境，為政府甩掉了包袱，处理了大量职工就业，增進了地方社會稳定，政府理应关注并予以必要的协助，這是政府行使管理协调职能，是分内之事；另一方面，该企业作為當地的利税大户，為當地經济发展提供了大力支持，目前需要當地政府来提供必要协助，政府应责無旁贷為地方經济发展保驾护航；最终，既然规定只能汇报一条信息，只能有先有後，判断先後的原则应當從宏观大局出发来判断，而不能仅從微观细节来作政府决策。地方經济的振兴发展是宏观大局，因此企业贷款的問題应优先考虑、优先处理。【點评】此答案立意较高，气势如虹，很轻易统一大家的見解。此外大量談到了對政府职能的理解，显示出了考生對角色的精确把握。三、多选式無领导小组讨论題目題目：设想你們是科學考察队队员，原打算在原始森林進行科學考察一种月返回。目前在考察中碰到地震与外界失去联络，只能靠大家自已想措施走出原始森林。在撤退過程中，你們必须挑选某些重要物品以便于你們撤出原始森林。下面列了13项物品，為了保证安全撤离，你們這组人的任务就是按這些物品的重要性對他們進行重新排列，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，依此类推，最不重要的放在最终。這些物品為：（1）汽油打火机（2）压缩饼干（3）救生绳（4）锋利的砍刀（5）便携式取暖器（6）小口径手枪（7）一罐脱水牛奶（8）两個100毫升的汽油瓶（9）地图（10）磁质指南针（11）五加仑白酒（12）急救箱（13）太阳能发报机請大家讨论，每人用5分钟給出自已的排列次序并阐明理由。通過讨论，不一样的人也許給出不一样的答案，例如就第一重要物品来說，考生也許會选择压缩饼干，也也許选择发报机，這样就反应出了考生不一样的性格和心理特點，选择压缩饼干的考生是把生寄存在了第一位，认為只有保障生命才有脱险的但愿，可見這种类型的考生性格和心理特點是务实、客观，但會缺乏勇气和魄力；选择发报机的考生是把但愿和信念放在了第一位，认為只要有发报机就有机會与外界获得联络，汇报自已的位置以获得营救或协助，可見這种考生的性格和心理特點是富有激情和信念，但缺乏务实性和自主性。虽然没有對的答案，不過考官很轻易根据职位的需求来选择最适合职位的考生，做到人职匹配，实現面试选拔的目的。【考察关键】重要考察考生分析問題的实质，抓住問題本质方面的能力。【答題方略】此类试題的备选项较多，需要考生把握关键环节、关键事务、紧急事件，选择時既要遵照急重轻缓原则，又要把握生命第一原则；既要合情合理，又要合乎法律政策。四、操作式無领导小组讨论題目【經典例題】給每個小组一种鸡蛋，某些吸管和胶带，請小组在20分钟時间内想出一种措施，运用這些资源，让鸡蛋從2米的高空掉下来而不碎。最终选出一种人作演示和總結，并請每一种人對自已刚刚的体現做總結。【操作规定】成功完毕任务；尽量节省资源。操作式題目是一种面试技术岗位的好措施。但此种題目在公务员考试中很少采用，故此部分不再赘述。沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将會著火焚烧。2、飞机燃烧前，你們只有拾五分钟時间，從飞机中领取物品。3、問題：在飞机失事中，假如你們只能從拾五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的状况後，按物品的重要性，你們會怎样选择呢？請解释原因。二、沙漠状况1、飞机的位置不能确定，只懂得近来的城镇是附近七拾公裏的煤矿小城。2、沙漠曰间温度是40度，夜间温度随時骤降至5度。三、假设1、飞机上生還人数与你的小组人数相似。你們装束轻便，只穿著短袖T恤、牛仔裤、运動裤和运動鞋，每人均有一条手帕。2、全组人都但愿一起共同進退。3、机上所有物品性能良好。四、物品清單請從如下拾五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四個電池）2、一把軍刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一种指南针6、一种小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已經有子弹）8、三個降落伞（有紅白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、拾加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠動物》百科全書专家解題：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出如下結論:1.化妆镜:在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七萬支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看見.只要有一面镜,获救机會有80%2.外套1件:人体内有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持镇静可減低脱水速度.穿外套能減低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的時间便減少一曰.3.四公升水:如有以上两项物品,可生存三天.水有助減低脱水速度.口渴時,饮水可使頭脑清醒.但身体開始脱水時,饮水也没有多大作用了.4.手電筒:電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手電筒,24小時都可发出讯号;并且可用電筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火點燃之用.5.降落伞:可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可減低20度.6.大折刀:可切碎仙人掌或切割营杆,也有其他用途,可排于较前位置.7.胶雨衣:可做(集水器),在地上掘一种洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.曰夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在電筒中储存.這样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可搜集的水份.8.手枪:第二天之後,說话和行動已很困难.弹药有時要做起火之用,而国际求救讯号是持续三個短的符号.無数事件是由于求生者不能作声而没有給发現.尚有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜:在剧烈阳光下會有光盲症.用降落伞遮荫可防止眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱:沙漠湿度低,是至少传染病的地方.,但身体脱水會使血液凝結.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.浑身伤口但無流血.後来获救,饮水後伤口再度流血,纱布可當绳子或包扎保护之用.11.指南针:除用其反射面作发讯外,它并無用处,反而引诱了人离開失事地點的危机.12.航空图:可用作起火或厕紙用,亦會引诱人走出沙漠.13.書一本:最大問題是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么動物可見.進食亦需要大量的水以协助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精會吸去人体水份,更可致命,它只能用作临時減少体温之用.15.盐片仟片:人們過度高估盐的用途.如血液内盐份增長,同步也需要大量的水以減少身体内的含盐量.荒岛逃生记題目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。這時逃生工具只有一种只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。角色分派：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車3、醫學家：經年研究愛滋病的治疗方案，已获得突破性進展4、宇航员：即将遠征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态學家：负责热带雨林急救工作组6、流浪汉参照理由：流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你們几种人要么對人类有奉献，要么是一尸两命；与其让你們冒险，不如让我去冒這個险，我一定會带人回来救你們的。”宇航员:受過专门的生存训练，那也就意味著他搭乘热气球之後，活下来的机會最大。那么他找来救援人员以救活其他人的也許性也最大。此外，剩余的四個人，却恰好构成一种最佳的团体，也只有這些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。诸多人选择了孕妇，可這個題目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人也許是仁慈的，可是却没有考虑這個方案的可操作性，试問一种站著都困难的孕妇怎样操控热气球逃生，又怎么能把所有生的但愿都寄托在一种行動不便的孕妇身上呢？此外，也有某些這些題目的变种，如荒岛求生记等。這些面试題考察的是什么呢？恐怕如今广泛采用這些題目的中国企业也不清晰，撇掉心理测试以及聆听和讲解的能力，這些題考察的都是分类和计划能力，當然啦，尚有某些常识也是不可缺乏的。因此，個人覺得可按照“讨论前提（經济人、道德風险排除等）－－目的（求生）－－原则（全体获救第一位、有一人获取第一位，求生第一、求救第二，或准時间分長中短期方略等）－－到达目的的条件（维持生存、求生必备工具等）－－風险防备”的逻辑框架整顿下思绪，再有人控制時间、有人负责记录總結、有人用来反驳，也就可以完毕這种面试啦。在這种形式中，应试者划提成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，规定就某些争议性比较大的問題，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金分派等問題進行讨论。在某些状况下，還规定小组形成一致意見，并以書面形式汇报。每個组员都应在上面签字，以表达自已同意所做的汇报。在無领导小组讨论中，主考官评分的根据原则是：发言次数的多少；与否善于提出新的見解和方案；勇于刊登不一样的意見，支持或肯定他人的意見，坚持自已的對的意見；与否善于消除紧张气氛，說服他人，调解争议，发明一种使不大開口的人也想发言的气氛，把众人的意見引向一致；看能否倾听他人意見，与否尊重他人，与否侵犯他人发言权。還要看語言体現能力怎样，分析能力、概括和归纳總結不一样意見的能力怎样、看发言的积极性、反应的敏捷性等等。作為应试者，在進行無领导小组讨论時要注意如下几點：1、對自已充斥