2025用人单位终止(解除)合同关系证明书

2025用人单位终止(解除)合同关系证明书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本证明书是用人单位与员工终止（解除）劳动关系的正式文件。本证明书内容真实、全面，旨在明确双方在劳动合同履行期间的权利与义务，并确保劳动关系的合法、合规终止（解除）。以下为具体内容：一、基本信息用人单位信息单位名称：单位地址：法定代表人：联系方式：单位编号：员工信息姓名：性别：身份号码：籍贯：部门：职位：入职日期：合同编号：二、劳动合同履行情况劳动合同期限本劳动合同于年月日签订，合同期限为年，至年月日届满。合同履行情况在劳动合同履行期间，员工认真履行了岗位职责，完成了单位安排的工作任务。用人单位已按照劳动合同约定，按时足额支付了员工的劳动报酬，并依法缴纳了社会保险和住房公积金。工作交接情况根据劳动合同约定，员工已于年月日完成工作交接手续，具体交接内容详见附件《工作交接清单》。三、终止（解除）劳动关系的原因及法律依据终止（解除）原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定，以及双方签订的劳动合同第条第款的约定，经用人单位与员工协商一致，决定自年月日起终止（解除）劳动关系。具体原因如下：（1）（2）（3）法律依据本次终止（解除）劳动关系的行为严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，符合法定程序和要求。四、双方权利与义务用人单位的权利与义务（1）用人单位已依法为员工缴纳社会保险费至年月日，劳动合同终止（解除）后，社会保险关系将依法转移至员工个人账户。（2）用人单位已为员工办理住房公积金账户封存手续，并依法完成相关转移工作。（3）用人单位已足额支付员工的劳动报酬、经济补偿金及其他应得款项，具体金额为人民币元整（￥），支付日期为年月日。（4）用人单位已为员工办理离职手续，并提供相应的离职证明。员工的权利与义务（1）员工应配合用人单位完成工作交接手续，并确保交接内容的完整性和准确性。（2）员工应妥善保管本证明书及相关附件，以备后续使用。（3）员工应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。五、其他事项社保与档案转移用人单位已为员工办理社保转移手续，并将员工档案转交至（档案管理机构）。如有需要，员工可凭借本证明书及相关材料办理档案查询或提取手续。保密与竞业限制根据劳动合同约定，员工在劳动合同终止（解除）后仍需遵守保密义务，不得从事与用人单位存在竞争关系的经营活动，具体条款详见附件《保密协议》。联系方式如员工对本证明书内容有疑问，可联系用人单位人事部门，联系方式为，联系地址为。六、证明书附件附件一：《工作交接清单》附件二：《保密协议》附件三：《离职结算单》附件四：《社保转移证明》七、声明本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。自签字盖章之日起生效。用人单位盖章：（单位名称）盖章日期：年月日经办人签字：姓名：职务：签字日期：年月日员工签字确认：姓名：签字日期：年月日声明条款本证明书所列内容真实、合法、有效，不存在任何虚假或误导性陈述。员工签字确认后，视为对本证明书内容无异议。如因本证明书引发争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位：日期：年