2025年事假期间如何申请解除劳动合同

2025年事假期间如何申请解除劳动合同？劳动合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更和解除等相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同是甲乙双方确立劳动关系、明确权利义务的基本依据。甲方依法制定的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二条乙方确认已充分了解甲方的岗位职责、工作条件及薪酬待遇，并自愿接受甲方的用工管理。第三条乙方保证所提供的个人信息真实有效，包括但不限于证件件、学历证明、工作经历等。若发现乙方提供虚假信息，甲方可据此解除劳动合同。第二章工作内容第四条甲方根据生产经营需要，安排乙方在岗位（部门）从事工作。具体工作内容和职责由岗位说明书或甲方另行书面通知为准。第五条乙方同意服从甲方的工作安排，并按照甲方的要求完成工作任务。若乙方因个人原因无法胜任岗位要求，甲方可调整乙方的工作岗位或依法解除劳动合同。第六条工作地点：。根据生产经营需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商并达成一致。第三章劳动报酬第七条乙方的月基本工资为人民币元（税前）。除此以外，甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放奖金、津贴等其他福利。具体薪酬标准由甲方依法制定，并通过书面形式告知乙方。第八条工资支付时间：每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。第九条乙方因事假缺勤期间，甲方将按照实际缺勤天数扣除相应的工资。具体扣款标准为基本工资除以当月应出勤天数乘以缺勤天数。第十条乙方对工资有异议的，应在收到工资后的个工作日内向甲方提出书面异议，甲方将在个工作日内进行核实并作出合理解释或调整。第四章工时与休息第十一条甲方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。第十二条乙方享有法定节假日、年休假及其他国家规定的休息休假权利。年休假的具体天数按照《职工带薪年休假条例》执行。第十三条事假申请：乙方因个人原因需要请事假的，应提前个工作日向直接上级提交书面申请，并填写《请假申请单》。甲方审批后，乙方方可开始休事假。未经批准擅自缺勤的，视为旷工，按照公司规章制度处理。每月累计事假不得超过天（含）。如因特殊情况需延长事假时间的，应另行提交书面申请，并经总经理审批同意。第十四条事假期间待遇：事假期间不计发工资，但甲方将根据乙方的实际出勤情况发放其他福利。如因事假导致乙方无法享受年休假或其他法定假期的，责任由乙方自行承担。第五章社会保险与福利第十五条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人应缴纳的部分。具体缴费比例按照国家规定执行。第十六条乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、节日补贴等。具体内容以甲方依法制定的规章制度为准。第六章劳动条件与保护第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。第十八条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。因乙方个人原因造成安全事故的，责任由乙方承担。第十九条乙方有权拒绝甲方强令冒险作业或者违反劳动安全卫生规定的行为，并有权向有关部门举报。第七章合同的变更、解除和终止第二十条合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同内容进行变更。因客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的，甲方应提前日通知乙方，并与乙方协商变更合同内容。第二十一条合同的解除：乙方提出解除劳动合同：（1）乙方需提前日以书面形式通知甲方。如在试用期内，乙方需提前日通知。（2）在事假期间申请解除劳动合同的，乙方应提前个工作日向甲方提交书面申请，并填写《解除劳动合同申请表》。（3）甲方收到申请后，将在个工作日内完成审批程序，并与乙方办理工作交接手续。甲方提出解除劳动合同：（1）因乙方严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为导致重大损失的，甲方可立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。（2）因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。第二十二条合同的终止：本合同期限届满，双方劳动关系自然终止。如需续签合同，甲方应在合同期满前日与乙方协商并办理续签手续。第二十三条经济补偿金：符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金情形的，甲方将按照乙方在本单位的工作年限和月平均工资标准支付经济补偿金。月平均工资计算方法为：乙方解除劳动合同前个月的平均工资。第八章违约责任第二十四条如因乙方原因导致合同无法履行或提前终止的，乙方应赔偿甲方遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘替代人员的成本等。具体赔偿标准由甲乙双方协商确定。第二十五条甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。第九章争议处理第二十六条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十七条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二十九条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲