实习协议转为劳动合同

实习协议转为劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方曾在甲方进行实习，双方就实习期间的工作情况及后续事宜进行了充分沟通与协商。现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，将实习协议转为劳动合同，具体条款如下：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方能够完成工作任务，并保障乙方的休息权利。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假。2.乙方在休假前应提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币______元（大写________________元整）。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方按照本单位的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方缴纳各项社会保险费用。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。建立健全各项规章制度，并告知乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬及福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对甲方的管理和监督提出异议，并要求甲方改正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照合同约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习活动。如乙方的工作岗位或工作地点发生变动，应积极配合甲方办理相关手续。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第八条第（二）款第5项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费用或福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的[x]%作为违约金。2.甲方违反法律法规或本合同约定，解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或未按照合同约定履行工作义务的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写________________元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其