面试培训协议合同

面试培训协议合同甲方（培训机构）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（学员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方有参加面试培训以提升面试能力的需求，甲方具备提供专业面试培训服务的能力和资质，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方参加面试培训事宜达成如下协议：一、培训服务内容及要求（一）培训课程设置1.面试理论知识讲解甲方将为乙方提供全面、系统的面试理论知识培训，涵盖面试的基本概念、流程、题型分类及解题思路等内容。具体包括但不限于结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试等常见面试形式的理论讲解，使乙方深入了解面试的本质和要求。2.个性化辅导根据乙方的个人特点、知识储备、职业背景等因素，甲方为乙方量身定制个性化的辅导方案。针对乙方在面试过程中可能存在的问题，如语言表达不清晰、逻辑思维混乱、回答内容空洞等，进行有针对性的指导和训练，帮助乙方提升面试表现。3.模拟面试实战演练甲方组织乙方进行多次模拟面试实战演练，模拟真实的面试场景和流程，让乙方在实践中熟悉面试节奏，提高应对压力的能力。每次模拟面试后，甲方专业教师将对乙方的表现进行详细点评，指出优点和不足，并提出改进建议，帮助乙方不断优化面试技巧。4.面试技巧提升教授乙方各类面试技巧，如如何进行有效的自我介绍、如何挖掘问题核心、如何组织答案结构、如何运用肢体语言和表情等，以增强乙方在面试中的表现力和竞争力。（二）培训时间及地点1.培训时间本次面试培训周期为______天，自______年______月______日起至______年______月______日止。具体培训时间安排如下：周一至周五：上午______：____________：______，下午______：____________：______；周六、周日：上午______：____________：______，下午______：____________：______。2.培训地点培训地点为______________________（详细地址）。（三）培训师资甲方拥有一支专业的面试培训师资团队，团队成员均具备丰富的面试教学经验和实际面试经验，熟悉各类面试形式和评分标准。教师将根据乙方的学习情况和需求，采用灵活多样的教学方法，确保培训效果。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本协议约定收取培训费用。对乙方的学习情况进行监督和评估，根据乙方的学习进度和表现，合理调整培训计划和教学方法。在乙方违反本协议约定或严重影响培训秩序时，有权要求乙方改正或采取其他相应措施，直至解除本协议。2.义务按照本协议约定的培训内容、培训时间和培训地点，为乙方提供高质量的面试培训服务。为乙方配备专业的培训教师，确保教师具备相应的教学资质和能力。定期对乙方的学习情况进行反馈和沟通，及时解答乙方在学习过程中遇到的问题。为乙方提供培训所需的教材、资料、模拟试题等学习资源。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定享受甲方提供的培训服务。对甲方的培训服务质量进行监督，提出意见和建议。在认为甲方的培训服务不符合本协议约定时，有权要求甲方采取改进措施或解除本协议。2.义务按照本协议约定按时足额支付培训费用。遵守甲方的培训规章制度，按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。积极配合甲方的教学安排，认真完成培训作业和模拟面试等学习任务。尊重培训教师，与教师保持良好的沟通，及时反馈学习情况和问题。三、培训费用及支付方式（一）培训费用本次面试培训费用共计人民币______元（大写______元整）。（二）支付方式乙方应在签订本协议之日起______个工作日内，向甲方支付培训费用的______%，即人民币______元（大写______元整）；在培训课程开始后的______个工作日内，支付剩余培训费用，即人民币______元（大写______元整）。甲方应在收到乙方支付的培训费用后，向乙方开具正式发票。四、培训效果及考核（一）培训效果评估1.在培训过程中，甲方将通过课堂表现、作业完成情况、模拟面试成绩等方式对乙方的学习效果进行定期评估，及时发现乙方存在的问题并给予指导。2.在培训结束后，甲方将对乙方进行全面的培训效果评估，评估内容包括但不限于面试理论知识掌握程度、面试技巧运用能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等方面。（二）考核方式及标准1.考核方式培训结束后，甲方将组织乙方进行一次模拟面试考核，模拟面试的形式和内容将尽可能接近真实面试情况。2.考核标准甲方将根据乙方在模拟面试中的表现，按照以下标准进行考核：优秀（90分及以上）：面试表现出色，语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨，回答问题准确、全面、深入，能够充分展示自身优势和能力，具备较强的竞争力。良好（8089分）：面试表现较好，语言表达较为清晰，逻辑思维较清晰，回答问题基本准确，能够较好地展示自身特点，但在某些方面还有一定的提升空间。合格（6079分）：面试表现基本达到要求，语言表达基本清晰，逻辑思维基本连贯，回答问题有一定的思路，但存在一些明显的不足之处。不合格（60分以下）：面试表现未达到基本要求，语言表达不清晰，逻辑思维混乱，回答问题存在较多问题，无法有效展示自身能力。（三）考核结果处理1.若乙方考核成绩为优秀或良好，甲方将为乙方提供相应的结业证明，并根据乙方的需求，提供后续的职业发展建议和指导。2.若乙方考核成绩为合格，甲方将对乙方进行补考或针对性的辅导，帮助乙方提升面试能力，直至考核成绩合格。3.若乙方考核成绩为不合格，甲方将根据乙方的实际情况，与乙方协商是否需要继续参加培训或采取其他补救措施。若乙方决定继续参加培训，甲方将为乙方安排免费的补考培训课程；若乙方放弃继续参加培训，甲方将按照本协议相关规定处理。五、保密条款（一）保密信息范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的培训资料、教学方法、学员信息，乙方的个人简历、面试需求、学习进度等。（二）保密义务1.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.双方应采取合理措施，确保其员工、代理人等相关人员对保密信息予以保密，防止保密信息的泄露。（三）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后______年止。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定提供培训服务，如培训内容与约定不符、培训教师资质不符合要求等，乙方有权要求甲方采取补救措施或退还相应的培训费用。若甲方无法采取有效补救措施或乙方要求解除本协议，甲方应按照未履行部分培训费用的______%向乙方支付违约金，并退还已收取的全部培训费用。2.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方提供培训资料、教材等学习资源，导致乙方学习受到影响，甲方应及时采取措施予以解决，并根据影响程度向乙方支付相应的违约金，违约金金额为培训费用的______%______%。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时足额支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已产生的培训费用及相应违约金，同时乙方应承担甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本协议约定按时参加培训课程，迟到、早退累计达到______次以上或旷课累计达到______次以上，甲方有权扣除乙方相应的培训费用，并根据情况决定是否继续为乙方提供培训服务。若甲方解除本协议，乙方已支付的培训费用不予退还，同时乙方应按照培训费用的______%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本协议的保密条款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议变更与解除（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.若因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本协议无法继续履行或需要变更相关内容，双方应协商解决，互不承担违约责任。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。3.在培训课程开始前，若乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法参加培训，乙方应及时通知甲方，双方协商解除本协议，甲方应扣除已发生的合理费用后，将剩余培训费用退还乙方。4.在培训课程开始后，若乙方因自身原因要求解除本协议，甲方不予退还已收取的培训费用，但乙方应按照本协议约定承担相应的违约责任。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，可由双方另行签订