员工劳动合同协议书范文

员工劳动合同协议书范文甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，签订本劳动合同协议书，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班加点工资。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方应根据甲方的工作安排自行合理安排。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：____元/月（____元/周）；计件工资：____元/件（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；其他形式：____________________。2.乙方试用期工资：按上述第____种形式执行，为____元/月（不得低于前款约定工资的80%及单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法按照规定支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于[列举具体的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。乙方享受甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取措施，保障乙方的工作环境符合相关法律法规的要求，避免乙方受到职业病危害。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方的劳动安全卫生工作提出建议、批评和检举。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本合同第三十五条规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本合同第三十七条规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十八条规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第三十九条规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于产品设计、工艺配方、客户资料、财务数据、营销计划等，均属于保密范围。2.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年内持续有效。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的机密信息不被泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的机密信息。乙方在离职后，应立即归还甲方提供的所有机密信息资料，并销毁所有涉及甲方机密信息的文件、资料、记录等。4.违约责任如乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、竞业限制协议1.竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。3.经济补偿甲方在竞业限制期限内，每月应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。甲方应在乙方离职后的每月____日前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。十、培训与服务期1.培训内容甲方根据工作需要，为乙方提供培训，培训内容包括但不限于[列举具体的培训内容，如专业技能培训、管理能力培训等]。2.服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年。服务期自乙方完成培训之日起计算。3.违约责任如乙方在服务期内提前离职，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方未履行的服务期占服务期总期限的比例乘以甲方为乙方支付的培训费用计算。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班加点工资、经济补偿等费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，应按照本合同约定承担违约责任。乙方违反保密协议、竞业限制协议、培训与服务期协议等条款，应按照本协议约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院