员工上班合同协议书范本

员工上班合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家和地方有关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。工资发放形式为______，甲方应在每月______日前将工资支付至乙方指定的银行账户。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。根据企业经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬等。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权等。义务按照本合同约定，按时、足额支付乙方的劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行职业技能培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和综合素质。依法维护乙方的合法权益，协助乙方解决工作和生活中遇到的问题。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身在工作过程中的人身安全和健康。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险和福利待遇等提出异议，并要求甲方进行解释和处理。依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权等。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的指挥和调度。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业发展指导，提高自身的工作能力和综合素质。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬等，乙方可以解除本合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以解除本合同。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益，乙方可以解除本合同。甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，乙方可以解除本合同。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议，甲方可以解除本合同。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。经济性裁员甲方因经营困难等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，甲方应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。2.合同的终止本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方按照本合同第八条第1款第（一）项、第（二）项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方按照本合同第八条第1款第（三）项至第（十）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方按照本合同第八条第1款第（十一）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。甲方按照本合同第八条第2款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。乙方按照本合同第八条第1款第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。3.乙方违反甲方的商业秘密和知识产权等保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失、甲方为保护商业秘密和知识产权等所支付的合理费用等。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等