




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
口头协议合同离职甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于乙方在甲方处工作,现甲乙双方经友好协商,就乙方离职相关事宜达成如下协议:一、离职原因乙方因个人原因,向甲方提出离职申请,经双方协商一致,同意乙方离职。二、离职时间乙方确认其最后工作日为____年__月__日,自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求和安排,完成工作交接手续,包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等的交接。交接清单需经甲乙双方签字确认。2.乙方应确保其工作交接的完整性和准确性,不得遗漏重要信息或工作事项。如因乙方未妥善交接导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方指定[交接负责人姓名]负责与乙方进行工作交接,并对交接情况进行监督和检查。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司规定,在乙方离职后的[具体支付期限]内,向乙方支付工资及福利待遇。2.乙方离职前的工资结算至____年__月__日,工资标准为[具体工资数额]元/月。甲方应支付乙方的工资总额为[具体工资总额]元。3.甲方应支付乙方的福利待遇包括但不限于奖金、补贴、加班费等,具体数额按照公司规定和乙方实际工作情况计算。福利待遇总额为[具体福利待遇总额]元。4.甲方应在乙方离职后的[具体支付期限]内,将工资及福利待遇以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下:开户银行:____________________银行账号:____________________户名:____________________五、保密及竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等;技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术方案、技术数据等;客户信息包括但不限于甲方的客户资料、交易记录、合作意向等。乙方违反保密条款的,应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后的[竞业限制期限]内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本协议所称有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内,按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准,向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的[具体支付期限]内,以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制条款的,应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元,并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿之和的,乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果,包括但不限于发明创造、作品、技术方案等,其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、转让等手续,并提供必要的协助和支持。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定,完成工作交接手续,履行保密及竞业限制义务。甲方应按照本协议的约定,向乙方支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等。甲方应为乙方办理离职手续,包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定,支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等。乙方应按照本协议的约定,完成工作交接手续,履行保密及竞业限制义务。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,不得损害甲方的利益和声誉。八、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定,向乙方支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等,每逾期一日,应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部未支付金额及违约金。2.如乙方未按照本协议的约定,完成工作交接手续,每逾期一日,应按照甲方遭受的损失金额的[逾期交接违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期交接期限]日的,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反保密及竞业限制条款,应按照本协议的约定,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):___________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国荧光灯行业投资分析及发展战略研究咨询报告
- 中国TPR管行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告(2024-2030)
- 2025年中国锻钢件行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告
- 刀具库借还管理办法
- 仪陇县噪声管理办法
- 安全生产制度包括
- 考勤管理制度钉钉打卡
- 学校特种设备检查维修管理制度
- 110kV光伏电站电气系统调试及启动措施研究
- 数据中心运维服务标准化体系构建研究
- 【得利斯食品企业人力资源招聘管理现状、问题及对策(论文10000字)】
- 2023年中国农业科学院果树研究所人才招聘考试真题
- 西北工业大学固定资产验收报告
- 六年级下册综合实践活动教学设计-我们的毕业季 全国通用
- 【课件】Unit+2Reading+for+writing+课件人教版(2019)选择性必修第四册
- 大学英语六级词汇表(全)含音标
- 历年农商行考试真题及答案(DOC)
- 2014红星美凯龙建材品类系列知识培训:卫浴篇
- 卫生部手术分级目录(2023年1月份修订)
- GB/T 9576-2013橡胶和塑料软管及软管组合件选择、贮存、使用和维护指南
- 神经康复学教学大纲
评论
0/150
提交评论