员工解除合同协议

员工解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方友好协商，就乙方解除与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况乙方于____年__月__日入职甲方，担任______岗位，双方签订的劳动合同期限为____年__月__日至____年__月__日。二、解除合同原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，解除原因为：______（请注明具体原因，如协商一致解除、乙方提前通知解除等）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。按照法律法规及公司规定，对乙方的工作表现、工作成果进行评估。2.义务在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规及公司规定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并结算乙方在职期间的福利待遇。在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对于乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，在本协议生效后，甲方仍有权要求乙方继续履行保密义务。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并结算乙方在职期间的福利待遇。要求甲方按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务在本协议签订之日起____日内，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作电脑及其他工作设备中的工作数据等。工作交接的具体内容如下：工作文件及资料交接：乙方应将其持有的与工作相关的所有文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员，并确保交接内容完整、准确。交接的文件及资料包括但不限于项目文档、客户资料、技术图纸、财务报表等。办公用品及设备交接：乙方应将其使用的甲方提供的办公用品、设备等完好无损地归还甲方，并填写《办公用品及设备交接清单》。交接的办公用品及设备包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅、文件柜等。工作事项交接：乙方应向甲方指定的人员详细说明其负责的工作事项的进展情况、待办事项、注意事项等，并协助甲方安排后续工作的对接人员。在办理工作交接手续期间，乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得擅自离职或停止工作。乙方承诺，在解除劳动合同后，不以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不从事与甲方有竞争关系的业务等。如乙方违反上述承诺，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应按照法律法规及公司规定，在本协议签订之日起____日内到甲方指定的地点办理离职手续，包括但不限于签署离职声明、填写离职申请表、提交离职证明等。四、劳动报酬及福利待遇结算（一）劳动报酬结算1.乙方正常工作至____年__月__日，甲方应向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币______元（大写：______元整）。该款项甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内支付至乙方工资账户。2.乙方在职期间如有加班情况，甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付加班工资。经双方核对确认，甲方应向乙方支付加班工资共计人民币______元（大写：______元整）。该款项甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内支付至乙方工资账户。（二）福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方结算在职期间的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期的工资待遇，以及其他福利费用。经双方核对确认，甲方应向乙方支付福利待遇共计人民币______元（大写：______元整）。该款项甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内支付至乙方工资账户。2.乙方在职期间如有未休完的年假，甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付相应的年假工资报酬。经双方核对确认，甲方应向乙方支付年假工资报酬共计人民币______元（大写：______元整）。该款项甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内支付至乙方工资账户。五、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、生产工艺、技术方案、技术诀窍、技术数据、技术文档等技术信息；甲方的客户名单、客户需求、客户订单、交易记录、市场策略等商业信息；甲方的财务状况、财务数据、财务报表、预算计划等财务信息；甲方的内部管理流程、管理制度、运营模式、组织架构等管理信息；甲方的其他未公开的信息及资料。2.乙方承诺，在劳动合同解除或终止后，仍将严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为保护保密信息所采取的措施费用、因乙方违约导致甲方遭受的直接经济损失、甲方因主张权利而产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方担任______岗位，掌握甲方的重要商业秘密和技术秘密，对甲方具有重要影响，双方同意在劳动合同解除或终止后，乙方应遵守竞业限制约定。2.竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起____年。3.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品或业务的其他单位；与甲方提供同类服务的其他单位；甲方的竞争对手及其关联企业。4.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，即每月人民币______元（大写：______元整）。甲方应在每月的____日前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。5.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方违约而失去的市场份额、客户资源、商业机会等直接经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任而产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.如甲方未按照本协议约定为乙方出具解除劳动合同的证明或办理档案和社会保险关系转移手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及公司规定执行；法律法规及公司规定未作规定的，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。