劳动合同补充协议是否有法律效应

劳动合同补充协议是否有法律效应甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原劳动合同未尽事宜达成如下补充协议：一、协议的生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，其工作内容为[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因经营需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方。甲方有权按照国家法律法规及本单位的规定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整。2.义务甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，保障乙方依法享有的各项权利。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规及本单位的规定，享受各项劳动报酬、福利待遇等。乙方有权按照国家法律法规及本单位的规定，享受休息休假、社会保险、劳动保护等权利。乙方有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务乙方应按照国家法律法规及本单位的规定，遵守甲方制定的各项规章制度。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。乙方应按照国家法律法规及本单位的规定，履行劳动合同约定的其他义务。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元。甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的绩效工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供其他福利待遇。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规及本单位的规定，报劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方按照国家法律法规及本单位的规定，享受休息休假权利。甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如甲方因工作需要安排乙方加班加点，应按照国家法律法规及本单位的规定，支付乙方加班加点工资。六、社会保险和住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及本单位的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.住房公积金甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规及本单位的规定，配合甲方办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金。七、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密和技术秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户信息、财务信息等。乙方在劳动合同期间及离职后[具体期限]年内，应遵守保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制的，双方可以另行签订竞业限制协议。竞业限制的期限不得超过[具体期限]年，竞业限制的范围、地域等由双方在竞业限制协议中约定。乙方在竞业限制期间，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、办公场所、通讯设备等。乙方应爱护甲方提供的工作条件，不得故意损坏或擅自挪用。3.职业危害防护甲方按照国家法律法规及本单位的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方进行职业健康检查。十、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如甲方因经营需要变更乙方工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等，应与乙方协商一致，并签订书面协议。2.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.劳动合同的终止劳动合同期满，劳动合同终止。如乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.如甲方违反本补充协议的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规及本单位的规定，承担相应的法律责任。2.如乙方违反本补充协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务、未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密和技术秘密等，应按照国家法律法规及本单位的规定，承担相应的法律责任。如乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本补充协议未尽事宜，按照国家法律法规及本单位的规定执行。2.本补充协议与原劳动合同不一致的，以本补充协议为准。3.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______