劳动合同就业协议书

劳动合同就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同就业协议书（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，在与乙方协商一致的情况下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写____元整）。其中试用期工资为每月人民币____元（大写____元整）。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和工作业绩等因素，可适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供以下福利待遇：（1）住房公积金：甲方按照乙方工资的____%为乙方缴纳住房公积金。（2）带薪年假：乙方连续工作满1年的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行。（3）其他福利待遇：甲方还可为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家和地方政府的有关规定，采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供职业健康监护和职业卫生培训。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）权利按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方的工作表现和工作业绩进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。按照国家法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。（2）义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资待遇和福利待遇。按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。为乙方提供职业健康监护和职业卫生培训。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。遵守国家法律法规的规定，履行与乙方签订的劳动合同。2.乙方的权利和义务（1）权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。获得职业健康监护和职业卫生培训。按照国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动合同。（2）义务按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和技术秘密。按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。按照国家法律法规的规定，履行与甲方签订的劳动合同。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）项的规定解除本劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（5）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止（1）有下列情形之一的，本劳动合同终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）劳动合同期满，有前款第（2）项至第（5）项情形之一的，本劳动合同终止；有前款第（1）项情形之一，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本协议第三十六条规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本协议第三十八条规定向乙方提出解除本劳动合同并与乙方协商一致解除本劳动合同的；（3）甲方依照本协议第四十条规定解除本劳动合同的；（4）甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本劳动合同的；（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本协议约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制（1）双方约定在本协议终止或解除后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币____元（大写____元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的____%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、培训和服务期1.培训甲方根据工作需要，可安排乙方参加各种培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养等。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期的具体期限由双方另行协商确定，并在协议中明确约定。十二、劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，