劳动合同续签的考核标准

劳动合同续签的考核标准编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同即将到期，为明确双方续签劳动合同的考核标准，确保双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同续签考核标准旨在明确乙方在劳动合同续签过程中的考核指标，确保乙方在甲方单位的工作表现与甲方的发展需求相匹配。

二、合同背景：乙方自__________年__________月__________日起在甲方单位工作，双方于__________年__________月__________日签订劳动合同，合同期限为__________年。现劳动合同即将到期，双方同意按照本协议约定进行考核，以决定是否续签劳动合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4.甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。

5.甲方应按照合同约定，对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方续签劳动合同的依据之一。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关劳动法律法规，遵守甲方单位的规章制度，服从管理。

2.乙方应按照合同约定，完成劳动任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

4.乙方应按时参加甲方组织的职业培训，不断提升自己的职业技能。

5.乙方应如实提供个人资料，不得隐瞒或提供虚假信息。

6.乙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。

7.乙方在合同履行期间，如因个人原因需要离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权利要求乙方按照合同约定履行劳动义务，完成工作任务。

2.甲方有权利对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

3.乙方有权利要求甲方按照合同约定支付工资和缴纳社会保险费。

4.乙方有权利要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。

5.乙方有权利对甲方的工作环境、劳动条件提出合理化建议。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。

2.甲方有义务按照合同约定支付工资和缴纳社会保险费。

3.甲方有义务对乙方进行必要的职业培训。

4.乙方有义务遵守国家有关劳动法律法规，遵守甲方单位的规章制度。

5.乙方有义务完成劳动任务，保证工作质量，提高工作效率。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同续签考核期间，乙方在甲方单位工作的工资总额为人民币__________元（大写：__________元整），具体工资构成及支付方式如下：

二、工资构成

1.基本工资：人民币__________元/月。

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方单位的绩效考核制度，每年年终一次性支付绩效奖金，金额为基本工资的__________%。

3.岗位津贴：根据乙方所担任的岗位，每月支付岗位津贴人民币__________元。

三、支付方式

1.支付时间：甲方应于每月的__________日前，将乙方上一个月的工资支付至乙方指定的银行账户。

2.支付比例：甲方应按照合同约定的工资构成，按月支付乙方工资。

3.支付条件：乙方应按照甲方单位的规章制度和劳动纪律，完成当月的工作任务。

4.额外费用：如遇国家法定节假日、加班等情况，甲方应按照国家相关法律法规和甲方单位的规定，支付乙方相应的加班费、节假日工资等额外费用。

四、支付变更

1.如甲方单位因政策调整、经营状况变化等原因导致合同金额需调整，甲方应在调整前一个月内书面通知乙方，并经双方协商一致后签订补充协议。

2.如乙方因个人原因导致合同金额需调整，应提前向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后签订补充协议。

五、资金结算

1.甲方与乙方之间的资金往来，应通过甲方指定的银行账户进行，乙方不得以任何形式向甲方索要现金。

2.甲方应在每月的财务结算报告中详细列明乙方工资的构成、支付时间、支付比例等信息，确保乙方对工资支付情况有明确了解。

六、争议解决

如因合同金额与支付方式产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资的__________%的违约金。

b.若甲方未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。

c.若甲方非法解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按约定完成工作任务，应向甲方支付相当于未完成工作部分工资的__________%的违约金。

b.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。

c.若乙方因个人原因擅自离职，未提前通知甲方，应按照合同约定支付违约金。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可采取以下方式解决：

a.仲裁：任何一方均可向双方约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

b.诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方住所地的人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。

3.管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地或甲方住所地的人民法院。

4.争议解决程序：

a.双方应在争议发生后__________日内提出解决请求。

b.争议解决期间，双方应继续履行合同义务，除非法院或仲裁机构另有裁定。

三、违约金和赔偿金的支付

1.违约金和赔偿金应在本合同约定的争议解决方式确定后的__________日内支付。

2.若一方未按约定支付违约金或赔偿金，另一方有权依法采取必要措施，包括但不限于申请法院强制执行。

四、合同解除

1.如一方违约，另一方有权根据本合同约定解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.合同解除后，双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效，需满足以下条件：

1.甲方已按照国家相关法律法规办理了必要的审批手续。

2.乙方已充分了解并同意本合同的所有条款。

3.双方已就本合同的主要条款达成一致意见。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可按照本合同约定的续签程序续签合同。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何变更不影响本合同其他条款的效力。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.任何一方违约，另一方按照本合同约定行使解除权；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

五、通知

1.双方应确保通知的有效送达，包括但不限于书面通知、电子邮件、传真等。

2.任何一方变更地址、联系方式等，应及时通知另一方。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行困难，受影响的一方应及时通知另一方，并提供相关证明。

2.不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。如合同无法继续履行，双方可根据实际情况协商解除合同。

七、争议解决

1.本合同争议解决方式为仲裁或诉讼，具体方式由双方在合同中约定。

2.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院或仲裁机构另有裁定。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、劳动合同续签考核标准相关文件

1.甲方单位制定的绩效考核制度及考核标准文件。

2.乙方工作职责及岗位说明书。

3.乙方工作目标及年度计划文件。

二、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历证书复印件。

3.乙方职业资格证书复印件（如有）。

4.乙方健康证明复印件（如有）。

三、其他相关文件

1.甲方单位规章制度及员工手册。

2.甲方单位薪酬福利制度文件。

3.甲方单位社会保险缴纳证明。

4.甲方单位与乙方签订的上一份劳动合同。

四、补充材料

1.乙方在甲方单位工作期间的成绩及奖励证明。

2.乙方在甲方单位工作期间的工作总结及改进建议。

3.乙方在甲方单位工作期间参加的培训及学习证明。

五、附件说明

1.以上附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

2.如附件内容与合同正文有冲突，以合同正文为准。

3.双方对本合