江苏省劳务合同模板10篇

江苏省劳务合同模板10篇篇1甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和地点1.乙方从事的工作内容：_________2.乙方的工作地点：_________三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间：_________2.乙方的休息休假：_________四、劳动报酬1.乙方的工资标准：_________元/月2.乙方的工资支付方式：银行转账/现金3.乙方的工资支付周期：每月/每半月/每周/其他_________4.乙方在合同期间内应得的劳动报酬应支付的总额：_________元篇2甲方（用人单位）名称：[公司名称]地址：[公司地址]主要负责人：[负责人姓名]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]一、合同期限1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体地点]。三、工作时间和休息休假1.甲方根据生产经营需要，安排乙方实行以下工时制度：-标准工时制度。-综合计算工时制度。-不定时工时制度。2.乙方在甲方工作期间，享有法定的休息和休假权利。四、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的劳动报酬，由甲方根据乙方的岗位和职务，按照甲方制定的薪酬体系，按月以货币形式支付。2.乙方在甲方工作期间，享有的各项津贴、奖金和补贴，按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间，甲方为乙方办理有关社会保险手续。2.乙方在甲方工作期间，享有的各项福利待遇，按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准和甲方规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。3.甲方对从事有职业危害岗位的乙方进行健康检查，并按照职业安全卫生管理规定及标准发放劳动保护用品。七、规章制度和劳动纪律1.甲方根据国家有关法律法规，结合企业生产经营实际，制定各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-严重违反甲方规章制度的。-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。-被依法追究刑事责任的。-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。-用人单位未及时足额支付劳动报酬的。-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。-因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当依据相关法律法规的规定执行。解除或终止劳动合同后，甲乙双方应当办理相关手续，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当遵守法律法规的规定，不得采取暴力、胁迫等非法手段解决争议。3.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。4.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当积极配合劳动争议仲裁委员会和人民法院的调查、取证和审理工作。5.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当尊重对方的合法权益和人格尊严，不得进行人身攻击或诽谤行为。如有任何不当行为或言论出现将依法承担法律责任！篇3甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.甲方与乙方约定，试用期为_____个月。试用期满，经甲方考核合格后，方可正式录用。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。因生产需要不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体假期按照甲方规定执行。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并支付相应的加班费用。四、劳动报酬及支付方式1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_____元/月。甲方有权根据乙方的岗位变动和绩效表现调整乙方的劳动报酬。2.甲方应在每月的_____日之前向乙方支付工资，并代扣代缴个人所得税等相关费用。3.乙方在合同期内享受相应的津贴和补贴，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险及福利待遇1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方在合同期内享受相应的社会保险待遇，具体包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等。具体待遇按照甲方规定执行。3.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于过节费、降温费、取暖费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。六、劳动保护及劳动条件1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，包括但不限于劳动防护用品、安全操作规程等。具体劳动保护条件按照甲方规定执行。2.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、生产设备等。具体劳动条件按照甲方规定执行。3.乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全操作规程和相关规定，严禁违章作业。如有违反，应承担相应的法律责任。七、违约责任及赔偿损失约定：_________。如需具体约定，请在此详细填写。若无需具体约定，则在此处写明“无”。（以下空白）无。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，乙方应按时完成甲方规定的工作任务。2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。3.乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期内，有获得休息的权利。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体支付标准和方式按照甲方制定的薪酬制度执行。2.甲方有权根据其经营状况和经济效益调整薪酬制度，乙方应予以理解并接受。3.乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期内，甲方应按规定支付劳动报酬。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇按照甲方制定的规定执行。3.乙方在离职后，甲方应按规定为其办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合职业卫生标准和劳动安全卫生要求的劳动环境和劳动条件。2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的自我保护意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。七、解除或终止劳动合同的条件及程序1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。3.甲方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的赔偿金。4.合同解除后，双方应按规定办理社会保险关系转移手续。八、违约责任及赔偿责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。3.乙方在离职后泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。3.在合同期间内，双方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。篇5甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，具体岗位和职责为_________。2.工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度。具体为每周工作_________天，每天工作_________小时。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体安排为每周休息日从星期_________至星期_________。3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。具体安排为每周加班时间不超过_________小时，每月不超过_________小时。加班费用按小时计算，每小时为基本工资的_________%或_________元。乙方如因特殊情况需延长加班时间，应征得甲方同意。四、劳动报酬和社会保险待遇篇6甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________地址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及其他有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳务合同。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成工作。2.乙方的工作地点为_________，甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。3.甲方可根据业务需要调整乙方的工作岗位。4.乙方应按照甲方的要求按时完成分配的任务。5.乙方在从事劳务过程中，应爱护甲方的财物，确保甲方的利益不受损害。6.乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自离开工作岗位。7.乙方应积极配合甲方的工作安排，不得消极怠工。8.乙方应接受甲方的考核，确保工作质量符合要求。9.乙方应按时上下班，不得迟到早退。10.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。三、劳动报酬及支付方式1.甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为_________元/月。甲方可根据业务需要调整乙方的报酬标准。2.甲方应在每月的_________日之前以银行转账的方式支付乙方的劳务报酬。3.乙方在从事劳务过程中产生的各项费用，应由乙方自行承担。4.乙方在从事劳务过程中可能产生的奖金、提成等福利待遇，应根据甲方的规定进行发放。四、社会保险及福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益得到保障。2.甲方可为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。3.甲方可根据业务需求，为乙方提供必要的培训和学习机会。4.甲方可根据乙方的表现，给予乙方相应的荣誉和奖励。5.甲方可为乙方提供必要的住宿和餐饮条件，确保乙方的身心健康。6.甲方可为乙方购买必要的商业保险，确保乙方的风险得到保障。7.甲方可为乙方提供必要的员工福利，确保乙方的满意度和忠诚度。8.甲方可为乙方提供必要的职业发展机会，确保乙方的职业前景光明。9.甲方可为乙方提供必要的团队活动和社交机会，确保乙方的社交需求得到满足。10.甲方可为乙方提供必要的劳动保护措施和安全防护措施，确保乙方的身心健康和安全。11.甲方可为乙方提供必要的定期健康检查和疾病预防措施，确保乙方的身体健康和福利。12.甲方可为乙方提供必要的工作环境和条件改善措施，确保乙方的舒适度和满意度。13.甲方可为乙方提供必要的工作激励措施和奖励机制，确保乙方的积极性和创造力得到充分发挥。14.甲方可为乙方提供必要的工作培训和学习资源，确保乙方的专业能力和综合素质得到提升。15.甲方可为乙方提供必要的工作支持和帮助，确保乙方的困难和问题得到解决。16.甲方可为乙方提供必要的工作安排和调度措施，确保乙方的劳动时间和休息时间得到合理分配。17.甲方可为乙方提供必要的工作评估和考核机制，确保乙方的绩效和贡献得到公正评价。18.甲方可为乙方提供必要的工作环境和条件改善措施，确保乙方的身心健康和舒适感得到持续提升。19.甲方可为乙方提供必要的工作激励措施和奖励机制，确保乙方的积极性和创造力得到充分发挥和认可。20.甲方可为乙方提供必要的工作培训和学习资源，确保乙方的专业能力和综合素质得到不断提升和发展。21.甲方可为乙方提供必要的工作支持和帮助措施，确保乙方的困难和问题得到及时解决和处理。22.甲方可为乙方提供必要的工作安排和调度措施，确保乙方的劳动时间和休息时间得到合理分配和保障。23.甲方可为乙方提供必要的工作评估和考核机制，确保乙方的绩效和贡献得到公正评价和认可。24.甲方可为乙方提供必要的工作环境和条件改善措施，确保乙方的身心健康和舒适感得到持续提升和保障。25.甲方可为乙方提供必要的工作激励措施和奖励机制，确保乙方的积极性和创造力得到充分发挥和认可。同时，根据甲方的规定进行发放。篇7甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。4.乙方的具体休息时间和假期按甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。在试用期内，乙方的基本工资为_____元/月。试用期满后，乙方在甲方工作每满一年，其年薪为_____元，并根据经营情况逐年递增。甲方向乙方支付的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方应按规定向乙方支付加班加点工资。甲方应在每月的_____日将乙方的工资直接汇入乙方的银行账户。甲方还应按规定支付乙方其他应得的报酬。2.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，甲方应按有关规定支付乙方医疗期和医疗终结后的待遇。乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方应按有关规定支付乙方医疗期和医疗终结后的待遇。具体办法为：_____。乙方在甲方工作期间因工伤或职业病导致死亡，甲方应按有关规定支付乙方供养亲属抚恤金、丧葬补助金等因工伤或职业病导致死亡的相关待遇。具体办法为：_____。因甲方原因造成乙方停工待料超过_____个月的，甲方应支付乙方停工期间的基本工资及各项补贴。具体办法为：_____。甲方应按规定向劳动保障行政部门缴纳失业保险费，乙方失业后，按规定享受失业保险待遇。具体办法为：_____。甲方应按规定为乙方办理社会养老保险手续，并承担相应的费用。具体办法为：_____。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等费用。具体缴纳比例和方式按照当地社保部门规定执行。乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。如果因甲方原因未按规定缴纳社会保险费，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方应按规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于过节费、高温津贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的劳动安全。具体劳动保护用品和劳动条件按照甲方规定执行。六、劳动纪律和规章制度篇8甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_____。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日期由甲方决定。3.法定节假日，甲方依法安排乙方休假。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_____元/月。具体发放日期为每月的_____日。2.甲方根据经营情况及乙方的表现，可调整乙方的工资及福利待遇。3.乙方在试用期内的工资为_____元/月。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违章操作而造成的事故，由乙方自负。4.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.甲方应按照国家有关规定，为乙方办理相应的职业危害防护保险。六、规章制度及违纪处理1.甲方应制定规章制度，规范公司的运营和乙方的行为。乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，甲方可根据规章制度进行处理。2.如乙方在试用期内表现不佳或不符合录用条件，甲方可解除劳动合同。3.在合同履行过程中，如乙方有严重违纪行为，甲方有权依据相关法律法规及规章制度进行处理，直至解除劳动合同。4.甲方对乙方的处理决定应告知工会，并听取工会的意见。如因处理决定引起争议，应通过协商或法律途径解决。5.乙方在合同期内不得擅自离职，如擅自离职，应承担相应的违约责任。6.甲方应按时为乙方办理社会保险手续，如因甲方原因未办理社会保险手续导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。7.甲方应尊重乙方的合法权益，不得对乙方实施人身攻击或侵犯乙方的合法权益。如发生此类事件，甲方应承担相应的法律责任。篇9甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位（工种）为：_________。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。二、劳动报酬1.甲方根据法律法规的规定及本单位的经济状况，确定乙方的劳动报酬。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效报酬和加班加点报酬等，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。2.甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。具体支付时间、支付方式由甲方根据实际情况确定。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日，并依法享受法定节假日和带薪年休假等休息权利。具体安排由甲方根据实际情况确定。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的安全生产教育和培训，制定安全操作规程，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应提供符合规定标准的劳动场所、劳动设施和劳动保护用品，确保乙方的劳动条件符合安全生产要求。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和江苏省的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按规定缴纳个人应承担的社会保险费。2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、高温费等。具体福利项目由甲方根据实际情况确定。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。如有违反，甲方有权依法进行处理。2.甲方应按规定制定规章制度，并对乙方进行宣传和教育。乙方应认真学习和遵守甲方的规章制度，如有违反，应承担相应的责任。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。如需变更工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，应签订书面协议并加盖公章或合同专用章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：a.在试用期内的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。5.合同解除后，双方应按规定办理离职手续，并结清相关费用。如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。6.双方如需续签合同，应在合同期满前30日内进行协商并签订书面协议。如未协商一致或未签订书面协议，则合同到期时自动终止。7.合同终止后，双方应按规定办理终止手续并结清相关费用。如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。篇10甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事______工作，工作地点为______。2.乙方应根据岗位的工作需求，按时完成甲方规定的工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。