2024年大学生选调生面试真题及复习资料解析

选调生考试面试經典問答(自我简介)各位考官好,今天可以站在這裏参与面试,有机會向各位考官請教和學习,我感到非常的荣幸.但愿通過這次面试可以把自已展示給大家,但愿大家记住我.我叫****。今年***岁.*族,***专科.我平時喜欢看書和上网浏览信息.我的性格比较開朗,随和.并且對生活充斥了信心.在外地求學的三年中，我养成了坚强的性格,這种性格使我克服了學习和生活中的某些困难,积极進去.我刚刚從校园走向社會，但愿可以用自已所學到的知识，為家乡做出一點奉献。假如我有机會被录取的话，我想,我一定可以在工作中得到锻炼并实現自身的价值.同步,,我认為我有能力也有信心做好這份工作..雷锋說過:人的生命是有限的,而為人民服务是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服务當中去.但愿大家可以承认我,給我這個机會!1、為何要报考选调生？类似題目：1.你為自已的人生设定了一种怎样的目的？你覺得在我部门能实現自已的目的吗？2.你不报考选调生，你尚有也許去干什么？或者你最但愿去干什么？3.假如這次不录取你，你會怎么想？4.為何要考选调生？你有什么专長可以胜任這個岗位？）答：（1）我對选调生的认识。选调生是履行国家公务的人员，代表著国家從事社會公共事务管理的。选调生在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比方：老百姓像是坐車的人，而选调生则像司机，既要懂技术，還得认路，判断方向，把一車的人带好，别掉沟裏。（2）我考选调生的目的。重要是想充足发挥自已所長，更好地為国家和人民服务，以实現自身的价值。同步，选调生收入稳定、在社會上具有一定的地位也是吸引我报考选调生的原因之一；（3）我所具有的报考选调生的条件。国际贸易专业毕业，對创业具有敏锐的视覺，具有一定的文字处理能力；具有较强的协调组织能力；能相称纯熟地使用计算机進行多种操作（例如文字处理、编制报表、平常维护、常見故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简朴的软件、制作一般的网页等等），完全能满足現代文秘工作的需要；同步在中文方面的愛好愛好，使我對所报考的岗位充斥了高涨的工作热情；充斥活力，我记得有人說過，假如能把自已的愛好、愛好和事业很好地結合起来，便可以做到最佳，我想我可以。你认為怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你為何要报考這個职位)？(你的择业观?)答：（1）每個人均有自已的职业期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和愛好联络在一起的.作為一名选调生是我從小的梦想.另一方面要看這個职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我覺得在這個专业對口职位上能充足发挥我在管理上的長处.（2）人往高处走,水往低处流,往往進步意味著向上发展,获得一种更重要的脚色.（3）但愿工作能与自已期望的生活方式相适应.假如通過這次面试我們單位录取了你，但工作一段時间却发現你主线不适合這個职位，你怎么办？一段時间发現工作不适合我，有两种状况：假如你确实热愛這個职业，那你就要不停學习，虚心向领导和同事學习业务知识和处事經验，理解這個职业的精神内涵和职业规定，力争減少差距；2、假如這次你没有被录取怎么办？答：目前的社會是一种竞争的社會,從這次面试中也可看出這一點,有竞争就必然有优劣,有成功必然就會有失败.往往成功的背後有許多的困难和挫折,假如這次失败了也仅仅是一次而已,只有通過經验經历的积累才能塑造出一种完全的成功者。我會從如下几种方面来對的看待這次失败.第一、要勇于面對,面對這次失败不灰心,接受已經失去了這次机會就不會回頭這個現实,從心理意志和精神上体現出對這次失败的抵御力。要有自信,相信自已經历了這次之後通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面试經验要认真總結,思索剖析,可以從自身的角度找差距。對的看待自已,实事求是地评价自已,辩证的看待自已的長短得失,做一种明白人.第三、走出阴影,要克服這一次失败带給自已的心理压力,時刻牢记自已弱點,防患于未然,加强學习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原單位岗位上後,要实实在在、踏踏实实地工作,三拾六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成為国家选调生一直是我的梦想,後来假如有机會我仍然後再次参与竞争.我认為，既来之，则安之。即敞開心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通過自已的奋斗，對得起自已的努力，不必拾分在意最终的成果。既不因通過而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应當從中吸取更多的經验教训和其他选手的長处，防止在此後工作中再出現类似的問題。就這點来說，就是一种收获和胜利选调生素责問題？（一）政治素质１．必须具有遠大的共产主义理想、坚定對的的政治方向。２．坚持全心全意為人民服务，亲密联络群众，坚决维护人民群众的利益。３．坚持求实务实的工作作風，解放思想，实事求是，一切從实际出发，勇于開拓前進。４．模范遵纪遵法，树立清正谦洁的公仆形象。５．刻苦學习，勤奋敬业，不停加强知识积累和經验积累。（二）专业知识和智力素质１．专业知识选调生的知识两部分：专业知识和有关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以与本专业的来龙去脉和前後動态。有关知识即指相近或交叉专业的有关知识，這些知识的理解有助于本职专业知识的深化和提高。２．智力素质智力是选调生的基本素质之一，智力水平的高下直接影响到选调生對于問題的观测、理解和思索。智力包括观测力、记忆力、思索力和想象力。一般人智商大体相称，只是不一样的人對于智力的各個方面稍有侧重，有人長于抽象逻辑思维，有人長于形象思维，有人長于观测，有人敏于反应。（三）心理和身体素质选调生的心理素质指选调生在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。重要包括情绪和稳定性、团結协作的相容性、工作的独创性、面對服务對象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质重要指选调生的体力和适应力，选调生必须具有持续作战的精力，可以适应外部环境的多种变化。在改革開放的形势下，每個干部都面临著抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你假如成為一名选调生，将怎样經受住這一考验？ｌ.强學习，树立對的的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。２．严格遵守有关规章制度，自覺接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。３．积极与腐败現象作斗争。從事选调生工作常常會碰到多种各样的矛盾。你作為名选调生在某项工作中假如与处長发生了意見分歧，将怎样处理？1.看待，對的分析。2.织原则办事，在组织上自覺服從处長决定，非原则問題要互谅互让，求同存异。3.自已對的的意見未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则問題可向上级反应加强团結是做好各项工作的基础。你假如成為一名选调生，對搞好本处室团結有什么想法和打算？ｌ.要搞好一种处室的团結，处室领导是关键。作為一名选调生，要把维护和增强处室团結作為协助处長工作的一项重要内容。２．對的处理本处室领导组员之间的关系，积极搞好领导班子的团結，為其他工作人员搞好团結作出表率。３．對的运用批评与自我批评的武器，注意防止和与時纠正选调生是执政為民還是执政為党，而這孰轻孰重？两者是辩证统一的，选调生首先是执政為民，要全心全意為人民服务；由于选调生不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政為党，而执政為党的落脚點是执政為民。不要上圈套，去强调單方面你应當把两者联络起来，我們的党就是為民的党，為民就是為党，為党就是為民，對的执行党的政策就是為民，认真為民可以提高党的声誉，也就是為党，反正大概意思就是如此。执政為党，党的宗旨就是全心全意為人民服务，為党也就是更好的為人民；执政為民，全心全意為人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民愈加团結到党中央周围。因此执政為党，执政為民都是我們未来作為一名选调生所必须作的。两者相辅相承，互為一种整体！5、假如领导派你和一种有矛盾的同志一起出差，你怎样处理?在平常生活中，出現這样的事情你是怎样处理的？试举例阐明。答：在平常生活中，由于每個人的观點和立場，看待和分析問題的措施不一样，矛盾是不可防止的。假如我和一种和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应當開诚布公，由于有矛盾，就把許多東西隐藏起来，這只會加深误會，假如互相坦诚相見，以一种客观，不带個人情绪的态度看問題，你會发現你原先自认為拾分得意的想法并不完全對的，你先前反對的見解和观點也許只是一种事物的另一侧面，你們本来在許多方面可以互相补充，互相完善。我個人认為在处理矛盾問題上要有一种宽容的态度，俗话說的好：宰相肚裏能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一种心胸狭隘的人是绝不也許成就一番大事业的。我在上大課時，同寝室一种同學喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢這一點，但他脾气比较急躁，假如我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采用了如下措施：一是通過别的同學委婉地体現我對他随地吐痰的反對态度；二是常常拿某些有关随地吐痰危害自已和他人健康的書籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的時候也吐痰，不過不在寝室裏吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.6、假如你是一位乡镇党委秘書，让你组织一次會议，你怎样進行？答：假如我是一位乡镇党委秘書，由我组织會议，我會把會议的组织分為三個阶段：首先是會前准备阶段，這個阶段重要是吃透會议精神，确定會议举行地點，明确會议開始和持续時间，告知需要参与會议的人员，准备好會议上需要分发的文字材料；第二個阶段是會议举行阶段，在這個阶段我重要是围绕會议的精神，调動大家的积极性，使大家對問題充足发挥自已的意見，群策群力，充足理解會议的精神和目的，把多种局限性或錯误的理解消灭在萌芽阶段；第三個阶段是會後的监督和贯彻，會议的召開有特定的目的，但绝不是為了開會而開會，會议過後的行動才是會议的目的。因此必须加强對會议過後与否采用措施、措施与否得力進行监督，没有到达规定的应督促其贯彻。7、問:你是新上任的副镇長，根据镇政府的决策給下属安排工作，在會上同步有几种下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？答：對的的做法是虚心听取群众的不一样意見，认真调查和理解各方面的状况。如所提問題确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一時冲動，一棍子打死，這是對的看待群众意見的大問題。8、你作為领导干部在工作中碰到上级的某一指示精神与當地实际状况不一致、发生矛盾時，你将怎样处理？思索准备時可明确三點：一是對上级指示精神要认真學习研究，领會实质，把好政策关；二是树立全局观念，布署工作，服從大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；三是如发現上级指示中确有不符合當地、本部门实际状况的問題，可向上级领导机关提出改善提议和实行意見。9、"古人雲'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部時，与否采用'用人不疑'的观點？"评析這個問題，不应简朴地肯定或否认。對古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）"用人不疑"体現了在用人上，經考察、分析、判断之後应有的一种充足信任、大胆使用的气魄和風格，应感化、鼓励被用者，促其产生"士為知已者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，由于所用之人的成長是受多种原因影响、不停发生变化的，而（2）"不疑"论會把事物看死，轻易以偏概全、以优掩劣，产生放任現象，忽视使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，因此對的地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝對化。11、"作為副职，在和重要领导研究問題時，你认為自已的意見對的，提出後却不被采纳，面對這种状况，你怎样处理？"你在思索時，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待；二要再全面分析自已意見的對的性和可行性；三是如确认自已的意見切实可行，则可以向重要领导深入反应陈說；四是通過反应陈說，仍得不到赞同和支持，可保留心見，若属重大問題可向上级反应。回答時，一步一步，将自已的观點逐层展開，使之环环相扣，從而增長答問陈說的逻辑性。15、你最喜欢的一本書是那本?答：我喜欢讀書,一种人最早看的一本書也許會對個人的毕生产生很大的影响,我小時候最早看的一本書是三国演义,三国演义這本書博大精深,書中描写的某些人物我對我的成長起了許多潜移默化的作用,目前看来我還是最喜欢三国演义假如我說我喜欢关羽,也許俗了一點,但從关羽身上体現出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我覺得诚心是立身之本,而對單位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。當然這個忠诚還包括對领导的忠诚.從周瑜身上我學到對他人要宽容,不要又嫉妒心；從诸葛亮身上學到要加强自已學习等等。三国演义這本書博大精深,對我的影响也是全方位的，時间原因我不再赘述。25、假如在行政执法時有亲戚朋友向你求情怎么办?答：看待這個問題我覺应當從处理和处理後两個方面来看問題第一处理這种状况的時候,要看這位亲戚做的事情錯误严不严重,假如非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.假如錯误的性质不是很严重就可以給他一种改正的机會,由于诸多時候對方也是無心之失,他的心裏也很羞愧,假如從严处理的话倒也許差生逆反心理.這是可以接受他的祈求從轻惩罚,不過罚款時不需上交的,只不過是我掏钱包罢了.第二是针對這件事情的反思,怎样让這种状况在後来的执法活動中不再发生?我覺得有两种途径，一是在平時的工作生化中杂亲戚朋友中建立一种公正严明的形象,让他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這种事情不會来找你；二是在平時与亲戚朋友的交往中刻意向他們灌输知法遵法的思想,不去犯法.26、都說同事关系很难相处?你怎样看待?如你被录取你怎样和同事相处?答：首先要认识到他家同在一间办公室裏工作,和睦相处形成一种友好一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作也許都要受到干扰,作為选调生要有和同事和睦相处的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重對方,只有尊重他人，他人才會尊重你.在科室中应真诚的看待他人,有分歧時要多做沟通,不在背後传播谣言.第四要谦虚谨慎,自已刚進科室比较年轻,资历浅工作經验少,要本著請教學习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发現他人的長处,不苛求他人.第五同事和同事又有不一样的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相似。看待後一种同事,除了正常相处之外還要注意某些問題,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较個人的得失,有谦让精神等等.我相信通過自已的努力应當可以与同事友好相处.共同增進科室工作的工作效率27、你有一种很好的工作设想，你通過实际调查认為這個设想既科學又可行，但你的领导和同事們很固执，你采用什么措施說服他們与你合作?答：第一、假如产生這种状况我會感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得领导和同事不一样意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自已方案的可行性,保证在实行過程中不仅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果.第三、和领导和同事們進行沟通,問清晰由于是什么原因不一样意你的方案,并虚心听取他們對你方案的意見,诸多時候由于阅历局限性等原因,方案并没有可行性.第四、假如方案没有問題,那么根据不一样的原因進行說服工作,统一思想.假如是涉与到荣誉的問題,可以将你的想法公開當作大家讨论集体的結晶.38、在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？①.原则上我會尊重和服從领导的工作安排；同步私底下找机會以請教的口吻，婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法；②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作；③.尚有一种状况，假如领导规定的方式违反原则，我會坚决提出反對意見；如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。40、你正在主持一种會议，意見對立的双方由争辨发展到惡語想向，你怎么办？作為會议的主持人，我會把双方争论的据點、争论的問題记录下来，然後先提议大家安静，或干脆休會半小時，等大家能平心静气坐下来後，我會再次论述本次會议的目的，就是要大家心平气和地商议某一問題，提出处理措施，而不是争论。等局面被我控制後，我再规定双方各派一名代表将自已方的意見、观點、计划總結出来，通過论述自已的理由，大家举手表决，少数人服從多数人的意見，我同样會把最终的成果写進會议记录中备查。44、假如你有一位固执武断的领导，你會常常提合理化提议吗？答：①在一般状况下，领导和同事是不能选择的，每個人有每個人的個性和脾气，要學會适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自為公，為工作，应當尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③合适的時候，可以用談心、汇报思想等方式委婉地提出自已的見解，但點到為止。④在有合理化的提议時，照提不误。由于那是對自已和工作负责。48、选调生只要廉洁性就够了吗？為何？选调生仅有廉洁性是不够的，选调生還必须有奉公遵法的作風和献身人民的精神。（1）由于廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律問題，光做到這一點离一名优秀选调生的原则還相差甚遠。（2）所谓奉公遵法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。由于选调生是履行国家公务的人员，他代表国家從事社會公共事务管理，必须公正無私，一切以国家的政策法令為准绳，国家和人民的利益高于一切。（3）所谓献身人民，则是對一名选调生最基本的规定。选调生是人民的选调生、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所予以的，也就应當服务于人民，把自已的一切奉献給人民。52、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却說是他做的，你该怎样？我首先不會找那位上级领导阐明這件事，我會积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最佳措施，但成果會有两种：1.我的主管领导认识到自已的錯误，我想我會视详细状况决定与否原谅他；2.他愈加变本加厉的来威胁我，那我會毫不踌躇地找我的上级领导反应此事，由于他這样做會导致负面影响，對此後的工作不利。72、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的领导又交給你一件任务，而你没有多出的時间，你怎样处理這件事情？答案：（1）、应當相信這是领导一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手实在少，没措施才交給我的，對的看待，不心存牢骚，覺得市领导在給我穿小鞋。（2）、假如也許的话，在給领导处理新任务的時候，首先调整手頭上的工作，加紧工作進度，看看与否可以挤出時间完毕，假如加班可以处理的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导阐明状况，将手頭工作的重要性向领导提醒，假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行問领导，這件任务与否急著要办，如是，并且由我来做最合适，那就請领导协调，将我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是，告诉领导，我要等這些重要工作做完才能著手去做。110、假如進入新的岗位，你的現阶段目的和此後一种時期的目的是什么？一是不能空談目的，目的必须要和一定的現实环境和自身素质能力結合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目的；二是奋斗目的要将個人价值与社會价值紧密結合起来，将社會對個人的满足和個人對社會的奉献紧密結合起来，這样才能真正实現人生的价值，实現自我的目的；三是详细来讲，如能有幸進入财税部门工作，作為年轻人，我认為，首先要虚心學习，要向老同志學，向書本學，向实践學，不停丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能到达尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的；遠期则到达在工作中有所突破、有所创新、不停提高工作水平的目的。115、你對"听证會"有什么見解？我覺得听证會對政府和老百姓来說是個双赢的举措。①政府机关通過听证會可以公開自已的行政措施，使政府部门的行政公開化和透明化，有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自已不合理的举措，成為真正為人民服务的公仆，使政府建设取到明显成效。②老百姓通過听证會可以更大程度地理解自已的权益，從而维护自已的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同步也是我国公民民主和法制意识深入深入的生動体現。我想听证會伴随法制的完善，将越来越重要。118、你對新工作有何長短计划？答：参与新工作是件让人快乐的事情，我覺得在正式工作前對自已進行能力评估，定個長遠计划来评比自已工作後的工作体現，可以鼓励自已愈加進步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新單位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自已可以很快上手工作。在工作過程中，虚心向同事學习，与同事融洽相处。第二、我的長期计划，就是继续深造自已，更新自已的知识构造，學海無涯，不可以自满于目前的知识量。119、你最不喜欢的工作是什么？為何？1.就工作自身而言，它不存在优劣和高下，工作或就业最基础的是我們谋生的手段，因此，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的适应度和驾驭性。而我們首先应當的是去适应工作，适应环境，而不是去埋怨和用喜好做事。2.當然假如在工作中可以找到自已的挖掘點，那是社會的幸福也是個人价值的体現，"愛好是第一動力"，它带動良性循环。但我們不应當是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应當是专心去体會和积累，從而做到"干一行愛一行"，那是职业道德的规定。3.從客观上讲，一种人接触工作的种类是有限的，因此，只存在相比之下的适合与否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，當然不排除在积累状态下的随心所欲。4.作為目前的年轻人，应當更多的是考虑個人与社會客观上的結合，而不是主观上的感情原因。"干一行胜任一行"应當是工作者的较高境界。125、假如你是我單位办公室的工作人员，我單位决定在两周後召開下属企业党委書记工作會议，探讨新時期企业的精神文明建设問題，從目前起，直到全体与會人员报道為止，由你负责會议告知和接待工作，你详细做那些工作？首先，做好會务准备。根据會议规模，确定會议预算，會务人员数量；选定會場，确定會议报道、正式會议時间；做好會場布置、會议接待、會場服务等方面准备工作；联络处理参會人员的食宿、交通等問題。另一方面，确定現場讨论的形式。理解清晰下属各企业精神文明建设現实状况