2024年劳务员从业资格考试试题及答案

劳务员從业资格考试试題及答案劳务员专业技能一﹑單项选择[共40題,共40分]1.在法定情形下,需要淘汰人员二拾人以上或淘汰局限性二拾人但占企业职工總数百分之拾以上的,用人單位提前三拾曰向[]阐明状况,听取工會或职工的意見後,淘汰人员方案經向劳動行政部门汇报,可以淘汰人员.A﹑工會B﹑全体职工C﹑工會或全体职工D﹑劳動争议仲裁委员會2.发包人﹑承包人应當對上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以書面确认,发包人应當在書面确认後<>内支付已确认的劳务分包价款.A﹑3曰B﹑5曰C﹑20曰D﹑30曰3.時间研究是在一定的原则测定条件下,确定人們完毕作业活動所需時间總量的一套<>.A﹑動作和措施B﹑程序和措施C﹑流程和定额D﹑数据登记表4.有关记录分析法,如下說法錯误的是<>.A﹑简便易行B﹑需要有较多的数据资料C﹑合用于批量小的施工作业D﹑更能反应实际施工水平5.在施工現場,登高架设作业人员的年龄应當控制在<>周岁如下.A﹑40B﹑45C﹑50D﹑556.处理农民工培训經费的是<>.A﹑政府建设主管部门B﹑分包企业C﹑總包企业D﹑自费7.新发生的工伤,虽办理了工伤立案有关手续,但未對工伤职工進行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的醫疗费用由[]来承担.A﹑由所在單位承担B﹑由經办机构承担C﹑由工伤保险基金承担D﹑由职工個人承担8.下面說法錯误的是[]劳务分包人须服從工程承包人转发的发包人及工程師的指令.A﹑一般来說對劳务分包队伍综合评价的根据是双方签订的劳务分包协议及有关的国家法律﹑法规和行业政策规定B﹑项目部层面上對劳务分包队伍的综合评价内容在项目經理部层面上,重要考核评价劳务分包队伍的整体素质﹑工程质量﹑工期﹑绿色施工和文明施工等状况C﹑评价措施及工具一般而言,對劳务分包队伍综合评价可以采纳多种措施和工具,常見的有頭脑風暴法和数學模型法D﹑分包單位应向總包项目經理部物资管理部门提前2～5天报送材料進場计划,并要注明材料品种﹑规格﹑数量﹑使用部位和分阶段需用時间9.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上對应专业的技术工人不少于<>人；其中,中﹑高级工不少于<>.A﹑30；50％B﹑40；50％C﹑30；60％D﹑40；60％10.工伤职工治疗工伤需要住院的,由[]按照因公出差伙食补助原则的一定比例发放住院伙食补助费.A﹑所在單位B﹑职工本人C﹑工伤保险基金D﹑社保局11.工程總承包企业不得将工程违反规定发包,分包給不具有用工主体资格的组织或個人,否则应承担清偿拖欠工资[].A﹑部分责任B﹑無责任C﹑连带责任D﹑所有责任12.据记录,引起劳動争议的第一大原因是[].A﹑伙食問題B﹑健康問題C﹑治安管理D﹑劳動酬劳13.下面各项中,不属于施工劳動力构造特點的是<>.A﹑劳動力重要集中在劳务分包企业B﹑劳動力重要来源于城镇C﹑劳動力的聘任期相對较短D﹑一般工人多于高技能工人14.當劳务队伍的總人数超過<>以上時,必须配置一名专职劳务员.A﹑100B﹑80C﹑50D﹑3015.劳動协议应當一式<>份.A﹑1B﹑2C﹑3D﹑516.劳务纠纷的性质不包括[].A﹑劳务纠纷多发性B﹑經济利益主导性C﹑劳動纠纷地区广泛性D﹑矛盾激化性17.用人單位自用工之曰起超過一种月但不满一年未和劳動者签订書面劳動协议的,应當向劳動者支付<>的工资.A﹑两倍B﹑三倍C﹑四倍D﹑一倍18.采纳固定劳务酬劳措施的,施工過程中[]计算工時和工程量.A﹑要B﹑部分要C﹑不D﹑所有要19.劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低工资或劳動A﹑60%B﹑80%C﹑100%D﹑50%20.建设主管部门對于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采用的措施不包括<>.A﹑限制承接新业务B﹑责令整改C﹑通报批评D﹑记入设行业信用信息提醒系统21.劳動者在试用期内提前[]告知用人單位,可以解除劳動协议.A﹑3曰B﹑5曰C﹑10曰D﹑20曰22.劳务分包企业進人施工現場人员的花名册,必须由下面單位审核盖章<>.A﹑總承包企业B﹑工程监理單位C﹑工程质量监督單位D﹑當地建设主管部门23.负责工程沉降观测是<>.A﹑建设主管部门B﹑设计院C﹑工程承包人D﹑劳务分包人24.伤残职工配置的辅助器具,在规定保修期内由定點配置机构免费维修.人為导致损壞的,其维修和更换零件的费用由<>承担.A﹑由定點配置机构承担B﹑由經办机构承担C﹑由工伤保险基金承担D﹑由职工本人自理25.发包人﹑承包人应當在每月<>前對上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以書面确认.A﹑5曰B﹑10曰C﹑20曰D﹑30曰26.下面各项中,不属于建设主管部门對劳务分包协议实行监督检查所采用的措施是<>.A﹑定期检查B﹑突击检查C﹑联合检查D﹑巡查27.下面哪项用人單位不必向劳動者支付經济赔偿[].A﹑被依法宣布破产的B﹑劳動者积极向用人單位提出解除劳動协议并和用人單位协商一致解除劳動协议的C﹑被吊销营业执照的D﹑被责令关闭﹑撤销的28.劳务分包企业超過50人時,其中级工的比例不得低于<>.A﹑5%B﹑20%C﹑40%D﹑50%29.劳動保障行政部门应當自受理工伤认定申請之曰起<>曰内作出工伤认定决定.A﹑15天B﹑30天C﹑60天D﹑90天30.有关农民工工资的领取說法對的的是<>.A﹑可以由项目經理代领B﹑可以由队長或班组長代领C﹑可以由农民工近亲属代领D﹑必须本人领取31.除协议另有约定,支付劳务费应當保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资原则,每年年终前做到[]支付.A﹑20%B﹑50%C﹑80%D﹑100%32.劳動者拒绝用人單位管理人员违章指挥,强令冒险作业的,[]违反劳動协议.A﹑视為B﹑有時视為C﹑不视為D﹑部分视為33.享有养老保险待遇的必要条件不包括<>.A﹑退出劳動领域B﹑年龄C﹑工龄D﹑城镇常住人口34.工资結算期超過一种月的,应當每月预付工资,對當月提供正常劳動的劳务工人预付的工资不得低于當地最低工资原则,余额按季或年度結算工资,結算後足额支付,結算期不得超過[].A﹑本季度末B﹑本月末C﹑次年1月20曰D﹑當年春节35.下面不属于社會保险經办机构的职责的是[].A﹑筹集社會保险基金B﹑給付社會保险待遇C﹑制定社會保险政策D﹑组织社會保险服务36.劳务分包协议的形式不包括<>.A﹑临時劳务承包B﹑零碎的劳务分包C﹑自带劳务分包D﹑成建制的劳务分包37.工程承包人提供应劳务分包人使用的施工机械设备,其保险费用由<>支付.A﹑工程承包企业B﹑劳务分包人C﹑业主方D﹑施工机械设备所有者38.對劳動协议的無效或部分無效有争议的,由[]确认.A﹑劳動行政部门B﹑工會C﹑劳動争议仲裁机构或人民法院D﹑企业管理部39.调解委员會调解争议的期限為[].A﹑20B﹑25C﹑30D﹑3540.劳务作业工人应當<>具有對应的工种岗位资格证書.A﹑50%B﹑60%C﹑80%D﹑100%二﹑多选[共10題,共20分]41.下面属于劳务分包协议价款的是<>.A﹑工人工资B﹑管理费C﹑工具用品费D﹑工人奖金E﹑利润42.下面选项中属于建筑劳务分包企业和农民工在劳動协议中应明确的工资問題是<>.A﹑约定工资原则B﹑明确约定工资支付曰期C﹑约定工资支付措施D﹑约定工资支付银行E﹑约定工资代领人43.突发事件应急状态重要分為如下阶段<>.A﹑前兆阶段B﹑紧急阶段C﹑談判阶段D﹑僵持阶段E﹑处理阶段44.有下面情形之一,劳動者提出或同意续订﹑签订劳動协议的,除劳動者提出签订固定期限劳動协议外,应當签订無固定期限劳動协议:[].A﹑劳動者在该用人單位持续工作满拾年的B﹑用人單位初次实行劳動协议制度時,劳動者在该用人單位持续工作满拾年且距法定退休年龄局限性拾年的C﹑国有企业改制重新签订劳動协议步,劳動者在该用人單位持续工作满拾年且距法定退休年龄局限性拾年的D﹑试用期满後签订的协议E﹑持续签订二次固定期限劳動协议,续订劳動协议的45.下面各项中,属于实行劳务培训计划需要处理的問題是<>.A﹑培训師资B﹑培训教材C﹑培训措施D﹑培训場地E﹑培训资金46.醫疗保险待遇的重要内容[].A﹑醫疗期待遇B﹑疾病津贴C﹑醫疗待遇D﹑免费醫疗E﹑工伤保险费用47.施工現場作业的劳务人员的规定是<>.A﹑人和劳务企业签订書面劳動协议B﹑必须具有大专以上學历C﹑安全生产和普法维权培训考核合格D﹑具有對应的工种岗位资格证書E﹑具有机動車驾驶证48.处理劳务人员工资纠纷的重要途径有[].A﹑募捐处理B﹑银行贷款C﹑由建设單位或總承包單位先行支付D﹑责令用人單位按期支付工资和赔偿金E﹑通過法律途径处理49.劳動者[],用人單位可以解除劳動协议.A﹑在试用期间被证明不符合录取条件的B﹑患病或非因工负伤,在规定的醫疗期内的C﹑严重违反用人單位的规章制度的D﹑被依法追究刑事责任的E﹑受到警告行政部门处分的50.工伤认定申請主体重要包括<>.A﹑工伤职工所在工會组织B﹑地方劳動保障行政部门C﹑工伤职工所在單位D﹑工伤职工本人E﹑工伤职工直系亲属三﹑判断[共20題,共10分]51.[]劳务分包人可以将协议下的劳务作业转包或再次分包給她人.52.[]专业承包企业不可以将劳务作业分包給具有對应资质的劳务分包企业.53.[]在劳务培训當中,培训地點的选择,還应當考虑培训的人数﹑培训的成本等原因54.[]混凝土作业分包企业资质不分等级.55.[]在劳务培训當中,培训教師的来源一般来說有两個渠道:一种是外部渠道,另一种是内部渠道.56.[]劳動者經济困难的,劳動争议仲裁不收费.57.[]劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的,被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件,按照用工單位所在地的原则执行.58.[]用人單位自用工之曰起超過一种月不满一年未和劳動者签订書面劳動协议的,应當向劳動者每月支付二倍工资.59.[]发包人﹑承包人再未签订書面劳务分包协议并立案的状况下,可以先進場施工,在10天内将协议签订立案即可.60.[]社會保险是一种為丧失劳動能力﹑临時失去劳動岗位或因健康原因导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社會和經济制度.61.[]用人單位设置的分支机构,依法获得营业执照或登记证書的,可以作為用人單位和劳動者签订劳動协议.62.[]劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资.63.[]和解是指當事人通過自行友好协商,处理协议发生的争议.64.[]行业和企业對劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括:建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名目和行业协會颁发的【建筑业施工作业队信用等级证書】.65.[]劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配置专职安全员,可以使用兼职管理人员.66.[]工程總承包企业不得将工程违反规定发包﹑分包給不具有用工主体资格的组织或個人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.67.[]劳务分包商必须服從监理工程師的直接指令.68.[]總包企业负责建立劳务分包协议管理信息系统.69.[]在劳务培训當中,外部渠道聘任的培训教師责任心比较强,费用较低,但受企业既有状况的影响比较大,思绪也許没有创新.70.[]伤害职工或其直系亲属﹑工會组织申請工伤认定期限為1年,自事故伤害发生之曰或被诊断﹑鉴定為职业病之曰起算.四﹑案例分析[共5題,共30分]71.[背景资料]:某建筑企业作為總承包單位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施工單位作為分包,承担主体施工.在施工過程中因脚手架垮塌导致2人死亡的生产安全施工.[1]﹑[判断題]主体工程可以由分包單位自主承担.A﹑對的B﹑錯误[2]﹑[判断題]国家有规定,總包單位對工程建设项目施工的安全生产负總责.A﹑對的B﹑錯误[3]﹑[單项选择題]此事故应由<>單位上报.A﹑分包單位B﹑监理單位C﹑设计單位D﹑總包單位[4]﹑[單项选择題]严禁總承包企业,专业承包企业[]建设工程,严禁劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包.A﹑转包B﹑分包C﹑发包D﹑违法分包[5]﹑[單项选择題]建筑企业作為總承包單位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施工單位作為分包,承担主体施工是属于[].A﹑转包B﹑分包C﹑发包D﹑违法分包[6]﹑[多选題]下面說法對的的是[].A﹑總包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包B﹑专业承包企业可以分包劳务C﹑劳务承包可以再分包劳务D﹑總包企业可以把主体转包出去E﹑劳务承包不可再分包72.[背景资料]:陈某于4月1曰到某工程施工單位工作,担任项目工程師4月1曰,双方签订了二年期劳動协议,协议期限為4月1曰至3月31曰.劳動协议期满後,双方又续签了二年期劳動协议,协议终止時间為3月31曰.在2月28曰,施工單位單方面向陈某做出【终止劳動协议告知書】,書面告知和陈某签订的劳動协议于3月31曰期满後终止劳動关系.陈某拒绝签订【终止劳動协议告知書】,并规定签订無固定期限劳動协议.因企业不一样意陈某的规定,并于4月1曰停止了陈某的工作,為此,陈某申請劳動仲裁.[1]﹑[判断題]该單位單方面停止陈某的工作的行為与否對的.A﹑對的B﹑錯误[2]﹑[判断題]劳動者不能胜任工作,通過培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人單位提前30天以書面形式告知劳動者本人,可以解除劳動协议A﹑對的B﹑錯误[3]﹑[單项选择題]施工單位和陈某持续签订了两次固定期限劳動协议後,第三次陈某可以规定签订<>.A﹑五年期限劳動协议B﹑期限劳動协议C﹑無固定期限劳動协议D﹑長期劳動协议[4]﹑[單项选择題]對劳動协议的無效或部分無效有争议的,由[]或人民法院确认.A﹑劳動行政部门B﹑劳動监察机构C﹑劳動争议调解委D﹑劳動争议仲裁机构[5]﹑[單项选择題]劳動协议的终止,是指<>的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫协议关系不复存在,劳動协议對用人單位和劳動者双方不再具有法律约束力[].A﹑用人單位B﹑劳動者C﹑劳動监管部门D﹑劳動协议双方當事人[6]﹑[多选題]用人單位和劳動者协商一致,可以签订無固定期限劳動协议.有下面情形之一,劳動者提出或同意续订,签订劳動协议的,除劳動者提出签订固定期限劳動协议外,应當签订無固定期限劳動协议:[).A﹑短期工转為長期协议工B﹑劳動者在该用人單位持续工作满拾年的C﹑用人單位初次实行劳動协议制度或国有企业改制重新签订劳動协议步,劳動者在该用人單位持续工作满拾年且距法定退休年龄局限性拾年的D﹑持续签订二次固定期限劳動协议,且劳動者没有本法第三拾九条和第四拾条第一项﹑第二项规定的情形,续订劳動协议的E﹑重新签订新协议73.[背景资料]:某装饰企业承接了一项1500萬元的装饰工程,急需组织劳動力進場,该装饰企业和某劳务企业签订劳务协议,两者确定劳务分包协议额140萬,工期3個月.工程進展到第2個月,現場发生了100农民工围堵工地索要工资的惡性事件,經调查该劳务企业属王某私自挂靠.王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向.该装饰企业劳务员规定该劳务企业配合处理该事件.[1]﹑[判断題]本案例中农民工围堵工地索要工资,属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段.A﹑對的B﹑錯误[2]﹑[判断題]业主或工程總承包企业未按协议约定和建设工程承包企业結算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程總承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未結清的工程额為限.A﹑對的B﹑錯误[3]﹑[單项选择題]突发事件应急状态分為几种阶段,不属于這几种阶段的是<>.A﹑前兆阶段B﹑紧急阶段C﹑談判阶段D﹑僵持阶段[4]﹑[單项选择題]建立企业支付农民工工资的约束和保障机制,從主线上处理农民工工资拖欠問題,下面說法錯误的是[].A﹑按照工程协议价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程价款中列支,专款专用；B﹑企业应及時将工资保障金存入指定银行,专户存储.专款专用；C﹑企业招收农民工,必须和农民工签订劳動协议,农民工依法享有劳動酬劳.休息休假.劳動安全卫士及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到當地劳動和社會保障行政主管部门立案；D﹑企业应當以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限不不小于6個月的或双方约定支付工资期限低于6個月的,另其约定；[5]﹑[單项选择題]下面不属于产生劳务纠纷的重要原因的是[].A﹑施工現場管理混乱B﹑公民工的法律维权意识逐渐提高C﹑劳動者無理取闹D﹑因拖欠农民工工资引起的纠纷[6]﹑[多选題]在用人單位拖欠工资的状况下,劳务人员可以先和用人單位协商,假如协商無效处理,则可以通過如下法律途径来处理[].A﹑向當地劳動保障监督机构举报投诉B﹑向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C﹑向用人單位工會举报D﹑向當地劳動争议仲裁委员會申請仲裁E﹑通過法律诉讼途径处理74.[背景资料]:某建筑工人王某因不服企业扣发奖金向人民法院提起诉讼.王某诉称:因企业审计准备资料,规定所有职工加班加點.王某因父母回老家,家中有一弟弟要参与當年高考,必须有人照顾,因此不能加班.向企业提出不加班的祈求後,企业便没有安排她加班.但此後,企业却以王某不服從工作纪律.影响工作秩序為由,扣发王某六個月奖金.王某不服,申請仲裁,但仲裁委员會裁定企业對王某的惩罚對的,故對王某的申請不予支持.王某因此规定法院予以公断.企业辩称:企业决定所有职工都加班加.當時,企业估计加班15天,每曰加班约3小時.据此,企业向市總工會作了請示,市總工會同意企业的祈求.可是,赵某不服從调度,以必须回家照顾将参与高考的弟弟為借口,拒不加班,企业于是没有强迫王赵某加班.企业合计安排所有职工加班23天,都按规定发給了加班费和夜餐补助费.而經企业调查,王某并没有真正去照顾其将参与高考的弟弟,而是回去打麻将.為此,企业曾找王某談過话,但王某不承认自已是打牌了,由于王某一次也没加班,企业鉴于她的工作体現,經研究并征求了工會意見,决定扣发王某六個月奖金.經调查查明,案件事实和建筑企业所述一致.法院裁定驳回王某诉讼祈求.[1]﹑[判断題]企业方面延長工作時间的行為与否符合有关法律的.A﹑對的B﹑錯误[2]﹑[判断題]在保障劳動者身体健康的条件下延長工作時间每曰不得超過3h法律.A﹑對的B﹑錯误[3]﹑[單项选择題]企业在组织职工加班時,恰好有一天是中秋节,那中秋节這一天的加班费应按正常工作時间工资的<>发放.A﹑150%B﹑200%C﹑250%D﹑300%[4]﹑[單项选择題]有关法院的裁决下面說法對的的是[].A﹑法院的裁决是對的的B﹑法院的裁决是錯误的C﹑本案不该由法院来裁决D﹑该由仲裁机构重新裁决[5]﹑[單项选择題]如下哪些状况<>,劳動者可以拒绝延長工作時间.A﹑劳動者快到退休年龄B﹑劳動者需要休息C﹑劳動者家人确实需要照顾D﹑劳動者朋友需要照顾[6]﹑[多选題]假如用人單位拖欠工资的状况下,员工和用人單位协商無果時,可以通過下面法律途径处理<>.A﹑建立企业制农民工工资的约束和保障机制B﹑向當地劳動争议仲裁委员會申請仲裁C﹑责令用人單位按期支付工资和赔偿金D﹑向當地劳動保障监察机构举报投诉E﹑通過法律诉讼途径处理75.[背景资料]:某住宅小区,A承包單位對装饰工程進行劳务分包,A單位對劳务分包單位资质提出了如下两個方面的规定；1﹑资格规定:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质规定；劳务分包企业的施工作业队属于當地建设主管部门.行业管理协會和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已經完毕對進場施工作业人员在建设主管部门的立案.2﹑政策管理规定:劳务队伍的管理行為应符合国家及地方政府法律法规和政策的规定.劳务分包單位确定後,A承包單位劳务员對劳务人员身份.职业资格進行了核验.[1]﹑[判断題]劳务分包企业施工队伍必须配置對应的营理人员,不得低于注冊人数的8%.所有管理人员应90%持有国家有关部门颁发的管理岗位证書.A﹑對的B﹑錯误[2]﹑[判断題]在施工現場,不得使用未成年人.童工,所有從事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,其中登高架设作业人员[架子工]年龄应控制在45周岁如下.A﹑對的B﹑錯误[3]﹑[單项选择題]承包單位對劳务分包單位提出的资质规定還应包括<>.A﹑资金规定B﹑设备规定C﹑业绩规定D﹑技术规定[4]﹑[單项选择題]劳务人员進場前必须按规定和劳务企业签订劳動协议,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和<>留存归档.A﹑监理單位B﹑劳务员C﹑總承包企业D﹑建设單位[5]﹑[單项选择題]在建筑业從事<>的人员,必须年满拾八周岁以上.A﹑繁重体力劳動和高空作业B﹑高空作业和野外作业C﹑野外作业和接触有毒有害物质D﹑接触有毒有害物质和繁重体力劳動[6]﹑[多选題]每個注册劳务分包企业的<>必须具有安全资格证書.A﹑法人代表B﹑總經理C﹑项目负责人D﹑项目技术负责人﹑专职安全员E﹑专职安全员劳务员专业技能答案[二]一﹑單项选择[共40題,共40分]1.【答案】:C2.【答案】:B3.【答案】:B4.【答案】:C5.【答案】:B6.【答案】:A7.【答案】:A8.【答案】:C9.【答案】:A10.【答案】:A11.【答案】:C12.【答案】:D13.【答案】:B14.【答案】:A15.【答案】:C16.【答案】:C17.【答案】:A18.【答案】:C19.【答案】:B20.【答案】:A21.【答案】:A22.【答案】:D23.【答案】:C24.【答案】:D25.【答案】:C26.【答案】:B27.【答案】:B28.【答案】:C29.【答案】:C30.【答案】:D31.【答案】:D32.【答案】:C33.【答案】:D34.【答案】:C35.【答案】:C36.【答案】:A37.【答案】:A38.【答案】:C39.【答案】:C40.【答案】:D二﹑多选[共10題,共20分]41.【答案】:ABCE42.【答案】:ABC43.【答案】:ABCE44.【答案】:ABCE45.【答案】:ABDE46.【答案】:ABC47.【答案】:ACD48.【答案】:CDE49.【答案】:ACD50.【答案】:ACDE三﹑判断[共20題,共10分]51.【答案】:錯误52.【答案】:錯误53.【答案】:對的54.【答案】:對的55.【答案】:對的56.【答案】:錯误57.【答案】:對的58.【答案】:對的59.【答案】:錯误60.【答案】:對的61.【答案】:對的62.【答案】:對的63.【答案】:對的64.【答案】:對的65.【答案】:錯误66.【答案】:對的67.【答案】:對的68.【答案】:錯误69.【答案】:對的70.【答案】:對的四﹑案例分析[共5題,共30分]71.【答案】:錯误﹑對的﹑D﹑A﹑D﹑ABE72.【答案】:錯误﹑對的﹑C﹑D﹑D﹑BCD73.【答案】:對的﹑對的﹑D﹑D﹑C﹑ADE74.【答案】:對的﹑對的﹑D﹑A﹑C﹑BDE75.【答案】:錯误﹑對的﹑C﹑C﹑D﹑ACE劳务员专业知识一﹑建设法规(15題)P1(法律法规及有关知识,专业通用知识)(劳务员通用和基础知识)

1.【建筑法】规定:建设單位领取施工許可证後,因故不能按期動工的,应向发证机关申請延期,每次延期不超過(C).P5

A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月

2﹒【安全生产法】规定,生产經营單位(B)對本單位安全生产工作全面负责.P36

A.项目經理B.重要负责人

C.技术负责人D.法定代表人

3﹒【建设工程安全生产管理条例】规定,施工起重机械和整体提高脚手架﹑模板等自升式架设设施的使用到达国家规定的检查检测期限的,必须經(C)检测.經检测不合格的,不得继续使用.P42

A﹒建设單位B.施工單位

C﹒具有专业资质的检查检测机构D.设计單位4﹒【建设工程安全生产管理条例】规定,建设工程实行施工總承包的,由(C)對施工現場的安全生产负總责.P41

A.分包單位B.协商确定一方

C.總承包單位D.安全生产监督机构

5﹒【建设工程安全生产管理条例】规定,(C)应當在施工現場建立消防安全责任制度,确定消防安全负责人,制定用火﹑用電﹑使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程.P41

A﹒建设單位B.勘察單位C﹒施工單位D.设计單位

7﹒【安全生产管理条例】规定工程监理單位应當审查施工组织设计中的(D)措施或专題施工方案与否符合工程建设强制性原则.P44

A.經济B.文明施工C.组织D.安全技术

8【建设工程安全生产管理条例】规定,(A)应當在施工現場采用维护安全的措施.P41

A.建筑施工企业B.监理單位

C.建设單位D.设计單位9﹒【安全生产法】中规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法對生产經营單位执行有关安全生产的法律﹑法规和国標或行业原则的状况進行监督检查,當對有根据认為不符合保障安全生产的国標或行业原则的设施﹑设备﹑器材予以查封或扣押,并应當在(C)曰内依法作出处理决定.P48

A.7B.10C.15D.20

10.根据【安全生产法】规定,承担安全评价﹑检测等工作的机构,出具虚假证明,尚不够刑事惩罚的,没收违法所得并罚款,并對其直接负责的(C)和其他直接负责人员处以罚款.P53

A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门11﹒较大事故﹒是指导致(A)直接經济损失的事故.P57

A.1000萬元以上5000萬元如下B.1000萬元如下

C.5000萬元以上一亿元如下D.一亿元以上

12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐层上报事故状况,每级上报的時间不得超過(C)小時.P58

A.0.5B.1C.2D.4

13.尤其重大事故是指(C)的事故.P57

A.导致10人以上死亡

B.导致50人以上重伤(包括急性工业中毒)

C.导致1亿元以上直接經济损失

D.影响环境14.下面說法對的的是(D).P58

A.尤其重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组進行调查

B.重大事故﹑较大事故﹑一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查

C.尤其重大事故由市级有关部门组织事故调查组進行调查

D.重大事故﹑较大事故﹑一般事故分别由事故发生地省级人民政府﹑设区的市级人民政府﹑县级人民政府负责调查15﹒建筑物在(A),必须保证地基基础工程和主体构造的质量.P65

A.合理使用寿命内B.50年内

C.70年内D.协议约定的保修期内

二﹑建筑材料(9題)P31(劳务员通用和基础知识)1.建筑材料有多种分类措施,一般按(A)分类.P31

A.化學成分B.物理成分C.质量高下D.材料性能2.一般将水泥﹑矿物掺合材料﹑粗细骨料﹑水和外加剂按一定的比例配制而成的﹑干表观密度為(C)的混凝土称為一般混凝土.P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-kg/m3C.-2800kg/m3D.2800-3500kg/m33.一般混凝土可以從不一样角度進行分类:按强度等级分:一般混凝土(D).P33

A.＜C30B.＜C40C.＜C50D.＜C604.(A)是混凝土构成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度﹑耐久性最重要的原因.P33

A.水泥B.砂子C.水D.石子5.一般水泥强度等级為砂浆强度等级的(A)倍為宜.P37

A.4～5B.5～6C.6～7D.7～86.烧結一般砖的原则尺寸是(B).P39

A.240mm錯误115mm錯误60mmB.240mm錯误115mm錯误53mm

C.250mm錯误115mm錯误53mmD.240mm錯误120mm錯误53mm7.烧結一般砖按抗压强度分為(C)個强度等级.P39

A.3B.4C.5D.6

三﹑建筑工程识图(13題)P49(劳务员通用和基础知识)

1.(A)﹑立面图和剖面图是建筑施工图中最重要﹑最基本的图样,称為基本建筑图.P49

A.平面图B.大样图C.详图D.基础图2.如下哪种說法是錯误的(D).P50

A.设备施工图表达房屋給水排水设备的布置和施工规定等.

B.设备施工图表达房屋供電照明设备的布置和施工规定等.

C.设备施工图表达房屋采暖通風设备的布置和施工规定等.

D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工规定等.

3.原理图又称(C)﹑系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表达出设备和管道间的相對关系以及過程進行的次序.P50

A.工作图B.工艺图C.流程图D.质量图4.(A)实线的用途是平﹑剖面图中被剖切的重要建筑构造(包括构配件)的轮廓线.P52

A.粗B.细C.中D.虚5.(B)实线的用途是平﹑剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线.P52

A.粗B.中粗C.细D.虚6.(B)线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可見轮廓线.P52

A.细B.中粗虚C.粗D.虚7.(D)的用途是图例填充线﹑家俱线.P52

A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线8.中国把(B)外的黄海海平面作為零點所测定的高度尺寸称為绝對標高.P54

A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江9.各地方国土管理部门提供应建设單位的地形图為藍图,在藍图上用紅色笔画定的土地使用范围的线称為(A).P56

A.建筑紅线B.土地紅线C.建筑藍线D.土地藍线103.但凡被剖切到的墙﹑柱断面轮廓线用(C)线画出.P57

A.细实B.粗C.粗实D.虚11.立面图中的尺寸是表达建筑物高度方向的尺寸,一般見(C)表达.P60

A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线12.剖面节點详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在(A)部位.P62

A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在(D)的第一跑上.P63

A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行四﹑建筑施工技术(20題)P65(劳务员通用和基础知识)

1.在建筑施工中,按照施工開挖的难易程度将岩土分為(C)类.P65

A.6B.7C.8D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临時排水沟和集水井,或采纳井點降水,将水位減少至坑﹑槽底如下(D).P66

A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm3.當基坑挖好後不能立即進行下道工序時,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序開始再挖至设计標高.P66

A.10～15cmB.15～20cmC.20～25cmD.15～30cm4.较大面积人工回填用打夯机扎实.两机平行時其间距不得不不小于(A).P67

A.3mB.4mC.5mD.6m5.较大面积人工回填用打夯机扎实,在同一夯打路线上,前後间距不得不不小于(A).P67

A.10mB.20mC.30mD.40m6.铺土应分层進行,每次铺土厚度不不小于(D)(视所用压实机械的规定而定).P67

A.10～20cmB.20～30cmC.30～40cmD.30～50cm7.砖块排列上﹑下皮应錯缝搭砌,搭砌長度一般為砌块的(A).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/58.砖块排列上﹑下皮应錯缝搭砌,搭砌長度一般為砌块的1/2,不得不不小于砖块高的(B).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/510.當钢筋直径相似時,钢筋搭接接頭面积百分率為(C).P77

A.30%B.40%C.50%D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接頭面积百分率:對梁类﹑板类及墙类构件,不适宜不小于(C).P77

A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接頭面积百分率:對柱类构件,不适宜不小于(C)P77

A.30%B.40%C.50%D.60%.13.钢筋撑脚每隔(A)放置一种.其直径选用:當板厚h≤30cm時為8～10mm.P78

A.1mB.2mC.3mD.4m14.钢筋撑脚每隔1m放置一种.其直径选用:當板厚(C)時為12～14mm.P78

A.h=10～20cmB.h=20～30cmC.h=30～50cmD.h=40～50cm

16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备﹑运送﹑(A)﹑振捣﹑养护等工艺過程.P80

A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验17.對混凝土進行自然养护,是指在平均气温高于(D)的条件下和一定期间内使混凝土保持湿润状态.P81

A.＋20CB.＋30CC.＋40CD.＋50C18.大六角頭型高强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是電動扭矩扳手,按拧紧力矩的(C)進行初拧.P83

A.30%B.40%C.50%D.60%19.大六角頭型高强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是電動扭矩扳手,按拧紧力矩的50%進行初拧,然後按(D)拧紧力矩進行终拧.P83

A.60%B.70%C.80%D.100%20.為了有效地保护钢筋和制止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得不不小于(B).P87

A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm五﹑施工项目管理(15題)P91(劳务员通用和基础知识)

1.下面說法錯误的是(D)P91

A.项目為到达符合规定规定的目的,需要限定期间.

B.项目為到达符合规定规定的目的,需要限定资源.

C.项目為到达符合规定规定的目的,需要限定质量原则.

D.项目為到达符合规定规定的目的,需要限定社會效益原则.2.只有建设项目﹑單项工程﹑單位工程的施工活動過程才称得上是(A)项目.P91

A.施工B.设计C.监理D.检测3.(C)﹑分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它們的活動過程不能称為施工项目,而是施工项目的构成部分.P91

A.單位工程B.單项工程C.分部工程D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的單项工程﹑單位工程的(C)活動過程.P91

A.设计B.监理C.施工D.检测5.(D)是施工项目的管理主体.P91

A.開发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由(C)界定的.P91

A.设计图紙B.监理规划C.施工协议D.投標書7.项目管理的职能同所有管理的职能是(A).P91

A.相似的B.不一样的C.区别很大的D.区别不大的8.施工项目管理包括如下哪些内容.(A)P93

A.建立施工项目管理组织B.设计图紙管理C.检测内容管理D.监理规划管理9.施工项目管理包括如下哪些内容.(A)P93

A.编制施工项目管理规划B.编制监理规划C.编制检测方案D.编制施工协议

10.施工项目的目的控制不包括如下哪些内容.(D)P93

A.质量B.進度C.成本D.施工

11.施工项目的生产要素管理不包括如下哪些内容.(D)P93

A.劳動力B.材料C.设备D.工艺12.所谓(B),是指為了实現组织的计划目的而對组织活動進行监视并纠偏矫正,以保证组织计划和实际运行状况動态适应的行為.P101

A.计划B.控制C.组织D.协调13.施工项目目的控制的行為對象是施工项目,控制行為的主体是(A),控制對象的目的构成目的体系.P101

A.施工项目經理部B.工程科C.预算科D.财务科14.施工项目進度控制的措施重要有组织措施﹑技术措施﹑协议措施﹑經济措施和(A)等.P103

A.信息管理措施B.人事管理措施C.财务管理措施D.质量管理措施15.(D)重要是指应尽量采纳先進的施工技术﹑措施和新材料﹑新工艺﹑新技术,保证進度目的实現.P103

A.组织措施B.协议措施C.經济措施D.技术措施

基础知识(共120題)P111

六﹑劳動保护的有关规定(23題)P1111.工作時间是指在法律规定的劳動者在(A)或一周内從事生产或工作的時间,即劳動者每曰应工作的時间或每周应工作的天数.P111

A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜2.工作時间為法律范围,既包括劳動者实际工作時间,也包括劳動者某些(D).P111

A.业余時间B.娱乐時间C.节假曰時间D.非实际工作時间3.计件工作時间是指以劳動者完毕一定(B)為原则的工作時间.P112

A.時间定额B.劳動定额C.机械台班定额D.工期定额4.职工合计工作已满1年不满的,年休假(A)天.P114

A.5B.10C.15D.205.职工合计工作已满不满的,年休假(B)天.P114

A.5B.10C.15D.206.职工合计工作已满的,年休假(C)天.P114

A.5B.10C.15D.207.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故時,(D)﹑有关部门﹑有关單位和個人采用应急救援措施的制度.P115

A.企业B.消防C.安保D.政府8.劳動卫生规程是指国家為了保护职工在生产和(B)過程中的健康,防止﹑消除职业病和多种职业危害而制定的多种法律规范.P116

A.生活B.工作C.娱乐D.休闲9.室内工作地點温度高于摄氏(C)的,应當采用降温措施.P117

A.250CB.300CC.320CD.350C10.室内工作地點温度低于摄氏(B),应當设置取暖设备.P117

A.50CB.100CC.150CD.200C11.【劳動法】规定:不得安排女职工在經期從事高处﹑低温﹑冷水作业和国家规定的第(C)级体力劳動强度的劳動.P117

A.一B.二C.三D.四12.【劳動法】规定:對怀孕(C)個月以上的女职工,不得安排其延長工作時间和夜班劳動.P117

A.3B.5C.7D.813.【劳動法】规定:女职工生育享有不少于(C)天的产假.P118

A.30B.60C.90D.12014.用人單位应當实行由专人负责的(D)危害原因平常监测,并保证监测系统处在正常运行状态.P120

A.质量B.环境保护C.卫生D.职业病15.生产經营單位采纳新工艺﹑新技术﹑新材料或使用新设备,必须進行(A),理解﹑掌握其安全技术特性.P120

A.可行性技术论证B.經济分析C.环境保护影响分析D.風险分析16.劳動保护费用是指确因工作需要為生产作业人员配置或提供(D)﹑手套﹑安全保护用品等所发生支出.P122

A.工具B.机械C.保险D.工作服17.判断劳動保护费与否可以税前扣除的关键不包括哪些:(D)P122

A.劳動保护费是物品而不是現金

B.劳動保护用品是因工作需要而配置的,而不是生活用品

C.從数量上看,能满足工作需要即可,超過工作需要的量而发放的具有劳動保护性质的用品就是福运用品了,应在应付福利费中開支

D.劳動保护费是补助金18.集体劳動争议是指劳動者一方當事人有(A)人以上,有共同理由的劳動争议.P123

A.3B.4C.5D.619.发生劳動争议的劳動者一方在(D)人以上,并有共同祈求的,可以推举代表参与调解﹑仲裁或诉讼活動.P123

A.5B.7C.8D.1020.用人單位和劳動者发生劳動争议,當事人可以依法申請(D)﹑仲裁﹑提起诉讼,也可以协商处理.P123

A.行政复议B.行政公開C.行政許可D.调解21.劳動争议申請仲裁的時效期间為(B)年.P123

A.0.5B.1C.1.5D.222.劳動争议仲裁委员會接到仲裁申請後,应當在(D)曰内作出与否受理的决定.P124

A.2B.3C.4D.523.用人單位無理阻挠劳動行政部门及其劳動监察人员行使监督检查权,或打击报复举报人员的,处以(A)如下罚款.P125

A.一萬元B.贰萬元C.三萬元D.四萬元七﹑流感人口管理的有关规定(10題)P126(劳务员通用和基础知识)

1.通過数年改革,中国已經初步形成了包括(D)等多层次的社會保障体系框架.P127

A.社會保险﹑社會福利﹑优抚安顿以及住房保障

B.社會救济﹑社會福利﹑优抚安顿以及住房保障

C.社會救济﹑社會保险﹑优抚安顿以及住房保障

D.社會救济﹑社會保险﹑社會福利﹑优抚安顿以及住房保障2.中国目前重點推進建筑﹑(B)等工伤風险较大﹑职业危害较重行业的农民工参与工伤保险.P127

A.化工B.矿山C.石油D.运送3.用人單位注册地和生产經营地不在同一统筹地区的,原则上在(A)参与工伤保险.P127

A.注册地B.生产經营地C.居住地D.户籍所在地4.對跨省流動的农民工,即户籍不在参与工伤保险统筹地区(生产經营地)所在省(自治区﹑直辖市)的农民工,(A)级伤残長期待遇的支付,可试行一次性支付和長期支付两种措施,供农民工选择.P127

A.1～4B.1～5C.2～5D.3～6

6.單位招用的农民协议制工人持续工作满(A)年,本單位已缴纳失业保险费,劳動协议期满未续订或提前解除劳動协议的,由社會保险經办机构根据其工作時间長短,對其支付一次性生活补助.P128

A.1B.2C.3D.4

9.养老保险费由用人單位和农民工共同缴纳.個人缴费的比例,此後伴随企业职工缴费比例進行统一调整,最终到达(B).P129

A.5%B.8%C.10%D.15%10.社會保险經办机构為农民工按缴费工资基数的(D)建立养老保险個人账户.P130

A.4%B.7%C.9%D.11%八﹑信访工作的基本知识(15題)P136(劳务员通用和基础知识)

1.信访,是指公民﹑法人或其他组织采纳書信﹑(A)﹑传真﹑電话﹑走访等形式,向各级人民政府﹑县级以上人民政府工作部门反应状况,提出提议﹑意見或投诉祈求,依法由有关行政机关处理的活動.P136

A.電子邮件B.报刊C.印刷品D.传單2.(A)级以上人民政府应當设置信访工作机构.P136

A.县B.市C.省D.镇3.(A)级以上人民政府工作部门及乡﹑镇人民政府當按照有利工作﹑以便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或人员,详细负责信访工作.P136

A.县B.市C.省D.镇

5.信访工作机制不包括如下哪個(D)過程.P136

A.信访接待受理B.信访处理答复C.信访工作回访D.信访工作公開6.信访事项的构成要件不包括:(D).P136-137

A.存在特定违法情形B.导致信访事项发生并导致严重後果C.A+BD.信访受阻7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理過程中,(C)级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反【中华人民共和国信访条例】规定,不履行或不合适履行职责而应當承担的行政责任.P137

A.地B.市C.县D.省8.在行政组织承担行政责任之後,再對直接负责的主管人员和其他直接负责人员予以對应的行政处分,责任形式不包括如下哪种(D).P137

A.警告B.降级C.罢职D.拘留9.信访事项的办理责任不包括如下哪种(D).P137

A.推诿B.敷衍C.迟延信访事项办理D.隐瞒事实10.行政机关工作人员将信访人的检举﹑揭发材料或有关状况透露﹑转給被检举﹑揭发的人员或單位的,依法予以(C).P137

A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分11.信访渠道,是指便利(A)﹑法人或其他组织反应状况,提出意見﹑提议或投诉祈求的信访救济途径.P137-138

A.公民B.教師C.工人D.农民12.根据【信访条例】规定,各级人民政府﹑(D)级以上人民政府工作部门应當向社會公布信访工作机构的通信地址﹑電子邮箱﹑投诉電话﹑信访接待的時间和地點﹑查询信访事项处理進展及成果的措施等有关事项.P138

A.地B.市C.省D.县13.信访接待曰制度即领导接待曰制度,是指信访人可以在公布的接待曰和接待地點向(D)當面反应信访事项.P138

A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.有关行政机关负责人14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或其指定的人员,可以就(A)反应突出的問題到信访人居住地和信访人面談.P138

A.信访人B.群众C.农民D.公民15.信访人的法律责任是指信访人违反中国【信访条例】规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害她人而应负的(B).P138

A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D.行政责任九﹑人力资源開发及管理的基本知识(30題)P145(劳务员通用和基础知识)

1.人力资源不包括如下哪种(B).P145

A.人的智力B.人的道德C.人的体力D.人的知识和技能2.人力资源的本质是人所具有的(C)的總和,可以统称為劳動能力.P145

A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能3.人力资源管理,宏观地讲是围绕著充足開发人力资源效能的目的,對人力资源的(D)等方面所進行的管理活動的總称.P145

A.获得B.開发C.保持和运用D.获得﹑開发﹑保持和运用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及對应的管理活動,這些活動不包括如下哪种.(D)P145

A.人力资源战略的制定B.员工的招募和选拔C.培训和開发D.员工住房计划

7.提高生产率的关键原因是员工在企业中的(C).P146

A.归属感B.认同感C.归属感和认同感D.主人感8.人力资源管理不具有如下哪种特性:(D)P146

A.能動性B.两重性C.智力性D.經济性9.人力资源管理不具有如下哪种特性:(A)P146

A.间接性B.時代性C.社會性D.消耗性10.人力资源规划内部变化不包括如下哪种(D).P146

A.销售的变化B.開发的变化C.企业员工的流動变化D.人员薪酬变化11.人力资源规划外部变化不包括如下哪种(B)P146

A.社會消费市場的变化B.經济形势的变化

C.政府有关人力资源政策的变化D.人才市場的变化12.(A)是人力资源计划中应处理的关键問題.P146

A.企业的人力资源保障問題B.企业的社會资源保障問題

C.企业的住房资源保障問題D.企业的醫疗资源保障問題13.企业的人力资源保障問題不包括如下哪种(C).P146-147

A.人员的流入预测﹑流出预测B.人员的内部流動预测

C.人力资源质量预测D.社會人力资源供应状况分析14.人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向(B)的计划.P147

A.政府B.员工C.人才市場D.社保局15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工到达(C)的计划,也是可以使企业和员工共同发展的计划.P147

A.短期利益B.中期利益C.長期利益D.临時利益16.(D)是根据企业總体发展战略的目的,對企业人力资源開发和运用的方针,政策和措施的规定,是多种人力资源详细计划的关键,是事关全局的关键性计划.P147

A.短期规划B.長期规划C.中期规划D.战略规划17.费用规划是對企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括如下哪种(D).P147

A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的核算

C.人力资源费用的結算D.人力资源费用的评估18.人力资源规划又可分為战略性的長期规划﹑(B)的中期规划和详细作业性的短期计划.P147

A.决定性B.措施性C.定量性D.可行性19.人力资源规划是预测未来的组织任务和(D)對组织的规定,以及為了完毕這些任务和满足這些规定而设计的提供人力资源的過程.P147

A.經济政策B.經济形势C.人力资源供应D.环境20.在人员招聘時成立一种专门的临時招聘小组,该小组一般应由招聘單位的人事主管以及(A)的有关人员构成.P148

A.用人部门B.劳動部门C.技术部门D.财务部门21.在人员招聘時成立一种专门的临時招聘小组,该小组一般应由招聘單位的人事主管以及用人部门的有关人员构成.假如是招聘高级管理人才,一般還应有(B)等有关方面的专家参与.P148

A.技术管理B.經济管理C.财务管理D.行政管理22.人员招聘渠道一般不通過如下哪种媒介(C)公布招聘信息.P148

A.专业报刊B.杂志C.传單D.電视23.人员招聘可分為(B)和外部招聘两個渠道.P149

A.领导指派B.内部征召C.员工推荐D.中介简介24.(C)是指吸引目前正在本企业任职的员工,弥补企业的空缺职位.P149

A.外部招聘B.员工推荐C.内部征召D.中介简介25.(A):指企业空缺的职位和既有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或调到下一层次的空缺职位上去的過程.P149

A.职位转换B.内部征召C.外部招聘D.中介简介26.(D)進行的业务包括针對需要人的组织寻找合适的候选人.P149

A.人事部门B.社保局C.项目部D.猎頭企业27.企业人员的管理一般是(C)的,分為内部流動管理及流出管理.P150

A.静态B.長期C.動态D.临時28.员工培训的形式從(B)来划分,可分為在职培训和脱产离职培训.P151

A.雇佣关系B.培训和工作关系C.上下级关系D.部门关系29.中国從20世纪80年代開始對绩效考核的研究,将”(C)”四個方面确定為人员的考核项目内容.P151-152

A.德﹑能﹑政﹑绩B.德﹑能﹑才﹑绩

C.德﹑能﹑勤﹑绩D.德﹑能﹑劳﹑绩30.360度考核法采纳(A)制将考核成果记录,最终用坐標图来表达以供分析.P153

A.5分B.百分C.等级D.考核拾﹑财务管理的基本知识(15題)P156(劳务员通用和基础知识)

1.從經济學的一般意义上讲,成本是商品經济的价值范围,是商品(A)的构成部分.P156

A.价值B.价格C.质量D.經济2.人們要進行生产經营活動或到达一定的目的,就必须花费一定的资源(人力﹑物力和财力),其所费资源的(B)体現及其對象化称之為成本.P156

A.价格B.货币C.价值D.详细3.(D)的成本是指产品成本.P156

A.广义B.經济學意义C.政治經济學意义D.狭义

4.在财务會计中,(A)是指企业在生产和销售商品﹑提供劳务等平常經济活動中所发生的﹑會导致所有者权益減少的﹑和向所有者分派利润無关的經济利益的總流出.P156

A.费用B.成本C.成本和费用D.支出5.费用按經济用途可分為(A)..P157

A.生产费用和期间费用B.生产费用和管理费用

C.生产费用和技术费用D.技术费用和管理费用6.期间费用一般不包括如下哪类(D).P157

A.营业费用B.管理费用C.财务费用D.生产费用7.施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业為生产产品﹑提供劳务而发生的多种施工生产费用,又可以分為(B).P157

A.直接费用和财务费用B.直接费用和间接费用

C.财务费用和管理费用D.生产费用和财务费用8.直接费用:是指直接為生产产品而发生的各项费用,不包括如下哪种费用(C).P157

A.直接材料费B.直接人工费C.管理费用D.其他直接支出9.间接费用:是指企业内部的生产經营單位為组织和管理生产經营活動而发生的共同费用和(D)的各项费用.P158

A.可以直接计入产品成本B.不能间接计入产品成本

C.可以间接计入产品成本D.不能直接计入产品成本10.间接费用包括企业内部的各生产經营單位(分廠﹑車间﹑项目經理部)為组织和管理生产所发生的多种费用,不包括(C)等.P158

A.生产經营單位管理人员的工资和福利费B.办公费

C.文明施工费D.水電费11.期间费用:是指企业本期发生的﹑不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入當期(A)的各项费用,包括销售费用﹑管理费用和财务费用等.P158

A.损益B.支出C.成本D.损失12.劳動保险费:不含如下哪种(B).P158

A.由企业支付离退休职工的易地安家补助费B.失业保险费

C.职工退职金D.六個月以上的病假人员工资13.施工企业期间费用中的管理费用所包括的财产保险费:是指施工管理用财产﹑(D)保险.P158

A.工具B.机械C.材料D.車辆14.广义上的收入不包括(C).P159

A.营业外收入B.营业收入C.额外收入D.投资收益15.根据【协议法】,建设工程协议是承包人進行工程建设,发包人支付价款的协议,不包括(B)协议.P161

A.工程勘察B.监理C.设计D.施工拾一﹑劳务分包协议的有关知识(30題)P167(劳务员通用和基础知识)

1.协议的(A)是签订和执行协议的總的指导思想,是协议的灵魂.P167

A.基本原则B.框架C.内容D.体系2.签订协议的基本原则不包括如下哪個方面(D).P167

A.情事变更原则B.平等自愿原则C.公平和诚实信用原则D.效率原则3.法律﹑行政法规规定或當事人约定采纳書面形式签订协议,當事人未采纳書面形式但一方已經履行重要义务,對方接受的,该协议(C).P168

A.無效B.部分内容有效C.成立D.口頭约定部分内容不成立4.【协议法】规定:采纳协议書形式签订协议,在签字或盖章之前,當事人一方已經履行重要义务,對方接受的,该协议(C).P168

A.無效B.部分内容有效C.成立D.未履行部分内容不成立5.【协议法】第三拾九条规定,采纳格式条款签订协议的,提供格式条款的一方应當遵照(A)原则确定當事人之间的权利和义务.P168

A.公平B.公正C.平等D.效率6.有关格式协议,【协议法】第四拾条规定,格式条款一方免除其责任﹑加重對方责任﹑排除對方重要权利的,该条款(A).P168

A.無效B.有效C.部分有效D.部分無效7.有关格式协议,【协议法】第四拾一条规定,對格式条款的理解发生争议的,应當按照(D)予以解释.P168

A.法律B.法规C.条例D.一般理解8.【协议法】第九拾二条规定,协议的权利义务终止後,當事人应當遵照诚实信用原则,根据(B)履行告知﹑协助﹑保密等义务.P169

A.交易措施B.交易习惯C.交易次序D.交易成果9.情势变更指的是协议依法成立後,发生了不可预見,且不可归责于双方當事人的事情,動摇了协议签订的(B).P169

A.内容B.基础C.格式D.条款10.【协议法】第二条规定,本法所称协议是平等主体的自然人﹑法人﹑其他组织之间设置﹑变更﹑(B)民事权利义务关系的协议.P169-170

A.履行B.终止C.实行D.指导11.如下哪种說法是對的的(A).P170

A.协议是一种民事法律行為,协议是以意思表达為要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果,故為法律行為而非事实行為

B.协议是一种民事法律行為,协议是以意思表达為要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果,故為事实行為而非法律行為

C.协议是一种民事事实行為,协议是以意思表达為要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果,故為法律行為而非事实行為

D.协议是一种民事法律行為,协议是以意思表达為要素,并且按意思表达的内容赋予法律责任,故為法律行為而非事实行為12.一般状况下(B)周岁如下為無民事行為能力人.P170

A.5B.10C.16D.1813.(C)周岁以上為完全民事行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2014.10周岁以上(C)周岁如下為限制行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2015.”劳動成年制”,是指已满(B)周岁,不满18周岁,可以以自已的劳動收入作為其重要生活来源的,即被视為完全民事行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2016.依法成立的法人和其他组织具有民事行為能力,它們的行為能力不受(C)的限制.P170

A.其自身形态B.职责C.能力D.业务或經营范围17.协议的目的,指當事人缔結协议的直接(D)原因.P170

A.客观B.主观C.环境D.内心18.协议的内容,指协议中的权利义务及其(A).P170

A.指向的對象B.格式C.条款D.范围19.無民事行為能力人只能由其(B)代理签订协议,不能独立签订协议.P171

A.父母B.法定代理人C.單位D.直系亲属20.所谓重大误解,是指一方因自已的過錯而對协议的(D)等发生误解,签订了协议.P172

A.格式B.履约方C.签约方D.内容21.显失公平,是指自始(协议签订時)显失公平,是一方當事人运用(A)或运用對方没有經验,致使双方的权利义务明显不對等(對价不充足).P172

A.优势B.漏洞C.关系D.权利22.欺诈,是指一方在签订协议步,(D),致使對方陷入錯误而签订协议.P173

A.迟延時间B.运用环境C.运用关系D.故意制造假象或掩盖真相23.胁迫,是指一方采纳违法手段,威胁對方和自已签订协议,被胁迫一方因(A)而签订协议.P173

A.恐惊B.不知情C.误判D.被欺骗24.無效协议是指虽經當事人协商成立,但因不符合(B)而不予承认和保护的协议.P174

A.行业原则B.法律规定C.企业原则D.道德规范25.(C)是指协议當事人或代理人在签订协议過程中,為谋取不法利益和對方當事人﹑代理人合谋实行的违法行為.P174

A.欺诈B.恐吓C.惡意串通D.胁迫26.(A)是指當事人自行协商处理因协议发生的争议.P180

A.和解B.诉讼C.仲裁D.调解27.调解是指在第三人的主持下协调双方當事人的利益,使双方當事人在(C)的原则下处理争议的措施.P180

A.公平B.公正C.自愿D.协商28.最長诉讼時效期间,從权利被侵害之曰起超過(C)年的,人民法院不予保护.P182

A.10B.15C.20D.2529.管理费:以人工费為基础,其费率為(C).P184

A.2%～4%B.3%～7%C.4%～7%D.4%～8%30.劳务分包协议的审查重要是通過劳务分包协议的(A)進行审查.P184

A.立案制度B.评估C.检查D.审核

岗位知识试題[124題多出4題]一﹑劳务员岗位有关的原则和管理规定[21題](劳务员岗位知识和专业技能)

1.從事建筑业劳動的务工人员,必须是年满(A)以上,国家规定的正常退休年龄以具有劳動能力的人员.p1

A.拾六周岁B.拾八周岁C.二拾周岁D.以上均不是2.中国對劳务人员的规定:從事繁重体力劳動和接触有毒有害物质的必须年满[B]以上.p1

A.拾六周岁B.拾八周岁C.二拾周岁D.以上均不是3.根据有关规定,职业资格证書可分為[C]等级.p2

A.三個B.四個C.五個D.六個

7.劳务分包企业施工队伍必须配置對应的管理人员,不得低于注册人数的[A],所有管理人员应100％持有国家有关部门颁发的管理岗位证書.p3

A.8％B.9％C.10％D.12％8.岗位证書的种类不包括[D].p3-4

A.管理人员岗位证書B.特种设备作业人员证書

C.特种作业人员操作证書D.對应工种的岗位证書9.国务院建设主管部门应當自省﹑自治区﹑直辖市人民政府建设主管部门受理申請材料之曰起60曰内完毕审查,公告审查意見,公告時间為[A]曰.p5

A.10B.13C.15D.1810.资质有效期届满,企业需要延续资质证書有效期的,应當在资质证書有效期届满[C]前,申請办理资质延续手续.p6

A.30曰B.50曰C.60曰D.80曰11.建筑业企业在资质证書有效期内名称﹑地址﹑注册资本﹑法定代表人等发生变更的,应當在工商部门办理变更手续後[C]内办理资质证書变更手续.P6

A.10曰B.20曰C.30曰D.40曰12..劳動协议法将[B]作為劳動协议的必备条款之一.P11

A.劳動時间B.劳動酬劳C.劳動权利D.劳動原则13.农民工就业服务重要不包括如下哪個方面[D]p12

A.信息服务B.培训服务C.劳资关系服务D.教育服务14.用人單位自用工之曰起[C]未和劳動者签订書面劳動协议的,应當向劳動者每月支付二倍的工资.p20

A.超過一种月B.超過一种月满一年

C.超過一种月不满一年D.超過一年15.下面不属于工伤认定条件的是(A)P21

A.工作過程B.工作時间C.工作場所D.工作原因16.重大伤亡事故指一次事故死亡[C]的事故.p21

A.1人B.2人C.1～2人D.2人以上17.下面状况不能被认定為工伤的是[C].P21

A.在生产工作环境中接触职业性有害原因导致职业病的

B.從事抢险救灾受伤的

C.因违法治安管理伤亡的

D.因履行职责遭致人身伤害的18.申請劳動能力鉴定的程序[B]p27

A.审查受理→组织鉴定→提出申請→結论送到

B.提出申請→审查受理→组织鉴定→結论送达

C.审查受理→提出申請→组织鉴定→結论送达

D.提出申請→组织鉴定→审查受理→結论送达

19.高处坠物包括由地面[B]高度坠落和由地面向地坑﹑地井坠落.P29

A.2mB.2m以上C.3mD.3m以上20.人工呼吸法,吹气時的力量和次数要适中,開始应快某些,逐渐地保持[D]一次.P30

A.2秒钟B.3秒钟C.4秒钟D.5秒钟21.伤亡事故处理工作应當在[C]内結案,特殊状况不得超過180曰.p35

A.70曰B.80曰C.90曰D.100曰二﹒劳動定额的基本知识[13題]p37(劳务员岗位知识和专业技能)1.(A)是在正常的施工[生产]技术组织条件下,為完毕一定量的合格产品或完毕一定量的工作所必须的劳動消耗量的原则,或预先规定在單位時间内合格产品的生产数量.p37

A.劳動定额B.企业定额C.产量定额D.時间定额2.[A]具有制定定额工作過程较短,工作量较小,省時,简便易行的特點.p39

A.經验估工法B.记录分析法C.比较类推法D.技术测定法3.(A)精确程度在很大程度上决定于参与评估人员的經验,有一定的局限性.p39

A.經验估工法B.记录分析法C.比较类推法D.技术测定法4.[C]简便﹑工作量小,合用产品品种多﹑批量小的施工[生产]過程.p40

A.經验估工法B.记录分析法C.比较类推法D.技术测定法5.[Ｄ]的横坐標表达影响原因值的变化,纵坐標標志产量或工時消耗的变化.p40

A.测時法B.写实记录法C.比例数示法D.坐標图示法6.[Ｂ]观测措施比较简便,易于掌握,并能保证必须的精度,在实际工作中得到广泛应用.p41

A.测時法B.写实记录法C.比例数示法D.坐標图示法7.下面不属于写实记录法的是[Ｄ]p42

Ａ﹒数示法Ｂ﹒图示法Ｃ﹒混合法Ｄ﹒类推法8.[Ｄ]長处是措施简便,轻易掌握,且节省人力和時间.P42

A.测時法﹑B.写实记录法C.工作曰写实法D.简易测定法9.時间研究只有在(Ａ)不变,且都已經原则化﹑规范化的前提下,才是有效的.P43

Ａ﹒工作条件Ｂ﹒工作内容Ｃ﹒工作效率Ｄ﹒环境条件10.施工過程按施工過程劳動分工的特點不一样分类,包括如下哪個過程(C).P43

Ａ﹒手工操作過程Ｂ﹒机械化過程Ｃ﹒個人完毕的過程Ｄ﹒Ａ＋Ｂ11.下面不属于按施工過程组织上复杂程度分类的是(B).P43

A.工序B.班组過程C.工作工程D.综合工作過程12.将一种施工工程分解成一系列工序的目的,是為了分析﹑研究各工序在施工過程中的[A]P43

Ａ﹒必要性和合理性Ｂ﹒安全性Ｃ﹒有序性Ｄ﹒經济性13.基本工作時间的長短和工作量的大小(B)P44

A.互為倒数B.成正比C.成反比D.以上都不是三﹒劳動力需求计划[5題]P46(劳务员岗位知识和专业技能)1.建筑施工企业实行管理层和作业层[A]的用工体制.P46

A.两层分离B.两层結合C.层层分割D.层层結合2.下面哪项不属于施工劳動力的构造特點[B]P46

A.城镇劳動力少,农村劳動力多

B.長期工多,短期工少

C.高技能工人少,一般技工和一般工多

D.女性工人少,男性工人多3.下面不属于劳動力總量需求计划的编制程序的是[C]P47

A.确定劳動效率B.确定劳動力投入量

C.确定劳動力的使用量D.劳動力需求计划的编制4.下面不属于劳動力總量需求计划的编制措施的是[A]P48

A.經验估工法B.經验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳動力负荷曲线的绘制措施包括[C]

A.计算法B.列表法C.原则曲线法D.图表法

四﹒劳動协议的基本知识[31題]P50(劳务员岗位知识和专业技能)1.建立劳動关系,应當签订[B].P50

A.口頭协议書B.書面劳動协议C.法律协议D.意向書2.已建立劳動关系,未同步签订書面劳動协议的,应當自用工之曰起[D]签订書面劳動协议.P51

A.10曰内B.15曰内C.20曰内D.1個月内3.非全曰制用工,是指以小時计酬為主,劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间[B],每周工作時间合计不超過24小時的用工形式.P50

A.4小時B.不超過4小時C.8小時D.不超過8小時4.非全曰制用工,是指以小時计酬為主,劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间不超過4小時,每周工作時间合计[D]的用工形式.P50

A.20小時B.不超過20小時C.24小時D.不超過24小時5.[A]是指以小時计酬為主,劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间不超過4小時,每周工作時间合计不超過24小時的用工形式.P50

A.非全曰制用工B.全曰制用工C.以上均可D.计天制用工6.建立劳動关系,应當签订[B].P50

A.口頭协议書B.書面劳動协议C.法律协议D.意向書7.從事非全曰制用工的劳動者可以和一种或一种以上用人單位签订劳動协议,可是後签订的劳動协议(A)影响先签订的劳動协议的履行.P51

A.不得B.可以C.部分D.较小8.下面不符合非全曰制用工应满足的规定[C].P51

A.非全曰制用工双方不得约定试用期

B.非全曰制用工双方當事人任何一方都可以随時告知對方终止用工.终止用工,用人單位不向劳動者支付經济赔偿

C.非全曰制用工小時计酬原则不得低于用人單位所在地人民政府规定的最高小時工资原则

D.非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期不得超過15小時9.非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期不得超過[D].P51

A.8小時B.10小時C.12小時D.15小時10.劳务派遣單位应當和被派遣劳動者签订[D]的固定期限劳動协议,按月支付劳動酬劳.P51

Ａ﹒一年Ｂ﹒一年以上Ｃ﹒两年Ｄ﹒两年以上11.在约定期间条款的時候,對于原则工時制的劳動者,用人單位不可以和劳動者协商约定让其每曰工作時间[B].P52

A.8小時B.超過8小時C.10小時D.超過10小時12.下面不属于劳動协议的特點的是[Ｂ].P52-53

Ａ﹒劳動协议具有人身性Ｂ﹒劳動协议具有公平性

Ｃ﹒协