2024年公务员遴选考试题及答案

公务员遴选考试題及答案【篇一：公务员遴选考试題库(答案)】第一部分單项选择：如下各題只有一项答案是對的的。1、下列哪些人员属于公务员法所称人员？a．在国家机关中工作的人员b．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员c．履行公职的人员d．行政工作人员答：b2、下列人员符合公务员条件的是哪個？（）a．张三，28周岁，硕士學历，患精神分裂症b．李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行c．王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法d．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业答：d3、公务员法對公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具有三個条件，其中哪個是公务员最本质的特性？a．依法履行公职。b．纳入国家行政编制。c．由国家财政承担工资福利。d．三项均属于。答：b4、根据公务员法的规定，如下那些人员不属于公务员？a．九三學社机关的工作人员。b．基层检察院行政管理人员。c．在企业工作的全国人大代表。d．政协办公厅工作人员。答：c5、下列哪项属于公务员范围？a．工會职工。b．消协工作人员。c．机关所属事业單位工作人员。d．中国民主同盟机关的工作人员。答：d6、下列哪個人员不是公务员？a．人大机关工作人员。b．民主党派机关工作人员。c．政协机关工作人员。d．机关中的工勤人员。答：d7、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具有的条件？Ａ担任检察官必须具有司法资格证書。Ｂ身体健康。Ｃ無刑事犯罪纪录。Ｄ大专以上學历。答：Ｄ8、公务员的任用，坚持a．勤能并重b管理与监督并重c．為才是用d任人唯贤，德才兼备答：d9、根据公务员法的规定，是作為评价公务员的重要根据。a．资历b德才c详细的工作实绩d工作效率答：c10、我国對公务员的管理实行的是a.党政干部單一的管理模式b.對公务员集中统一管理的模式c.分类管理d.根据职位分类管理答：c11、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？a.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。b.公务员要模范遵守社會公德。c.保持“政治中立”。d.保守工作秘密。答：c12、公务员要按照规定的和程序认真履行职责，努力提高工作效率。a.任务b.义务c.权力d.权限答：Ｄ13、公务员职位类别裏哪一类的职位数量最大？Ａ综合管理类Ｂ专业技术类Ｃ行政执法类Ｄ法官检察官职位类别答：Ａ14、有关我国公务员职位类别的规定，如下說法哪项不對的？a我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。b除公务员法列出的三类职位外尚有检察官、法官等职位。c後来根据实践需要還将划分新的职位类别。d對于具有特殊性规定需要單独管理的，可以增设其他职位。答：a15、职务序列的设置是根据？a级别层次b职位类别c领导与非领导职务d职能规定答：b16、非领导职务应當在哪個级别如下设置？a厅局级b县处级c乡科级d科员答：a17、“公务员的职务应當對应對应的级别”，對這一法条的對的理解是：a同一职务上的公务员其级别相似。b公务员职务与级别的對应关系可以根据机关职能确定。c公务员在不晋升职务的状况下可以晋升级别。d公务员的级别根据其工作实绩确定。答：Ｃ18、国家根据人民警察的工作特點设置与其职务相對应的a级别b衔级c职位d职能答：Ｂ19、哪些职位属于国家规定的公务员录取范围？a副镇長b副主任科员c处级调研员d副处長答：Ｂ20、公务员的录取范围是：担任a主任科员b副主任科员c乡科级领导职务d乡科级副职答：Ａ21、录取公务员必须在规定的内進行招录。a权限范围b职位空缺c录取原则d编制限额22、录取公务员的首要程序是：a审核编制限额b审核职位空缺状况c公布招考公告d進行资格审查答：Ｃ23、如下状况不能录取為公务员的是：a曾被记行政处分的b受過行政拘留的c曾被開除公职的d大专學历答：Ｃ24、新录取的公务员试用期為（）。a．3個月b．6個月c．12個月d．24個月答：c25、對公务员的考核中，重點考核的是公务员的a工作能力b工作实绩c思想政治d工作作風答：Ｂ26、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、解雇的根据是（）。a．平時考核的成果b．年终考核的成果c．定期考核的成果d．不定期考核的成果答：c27、公务员法對领导组员职务的任免实行的是：a委任制b选任制c聘任制d任期制答：Ｄ28、下面有关公务员兼职的规定理解不對的的是：a公务员法對公务员在机关内兼职没有作出限制。b公务员不得在企业兼职。c公务员不得在事业單位中兼职。d公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ29、有关公务员兼职，下列哪项說法是錯误的？（）a.公务员可以兼职，但必须作出合适限制b.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职c.為保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职d.公务员因工作需要可以在机关外兼职答：c30、竞争上岗的方式是公务员法對老式委任制的改革，請問下列那個职务应當通過竞争上岗的方式产生任职人选？a安全厅机关内部的厅局级领导职务。b机关副调研员。c地方党委机关内设机构领导组员职务。d机关调研员。答：Ｃ31、有关公务员降职下列哪种說法是對的的？a降职不属于公务员的任用方式。b降职是公务员制度中的一种行政处分。c公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。d公务员在定期考核中被确定為不称职的，按照规定程序減少一种职务层次任职。32、根据公务员法對调任的规定，如下說法對的的是：a调任包括“调入”和“调出”两個方面。b调任并不属于公务员队伍的一种“入口”。c调任只规定了“调入”一种方面。d调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ33、今年上六個月中组部、国家人事部选派中央机关的干部到東北地区各级政府中交流任职，這种干部交流方式属于：a调任b转任c录取d挂职锻炼答：Ｄ34、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：a上级机关的公务员到下级机关進行锻炼的交流方式。b在不一样地区机关進行交流的方式。c下级机关的公务员到上级机关進行锻炼的交流方式。d选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业單位進行挂职锻炼。答：Ｄ35、如下状况中哪一种没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：a夫妻双方在同一种厅机关工作，分别在不一样的处裏任科员。b在同一种处裏处長与处裏的科员為直系血亲关系。c夫妻二人在同一种厅机关裏任处長职务。d在同一机关裏有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ36、根据公务员法中地区回避的规定，如下說法對的的是：a公务员在原籍和成長地任职需要進行地区回避。b公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。c公务员在成長地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。d乡级机关属于基层机关，一般不需要地区回避。答：Ａ37、公务员工资中，是工资构造的主体。a、基本工资b、津贴c、补助d、奖金答：a38、国家实行制度，定期進行公务员和企业相称人员工资水平進行调查比较。a、工资比较制度b、工资调查制度c、调查比较制度d、调查研究制度答：b39、国家對公务员工作時间，实行a、换休制度b、轮休制度c、工時制度d、工龄制度答：c40、辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，請問這两种辞职有什么样的区别？a两者都取消了公务员身份。b前者的成果是机关与公务员的任用关系归于消灭，後者的成果使公务员丧失本来担任的领导职务。c两者均出于自愿。d前者根据本人意愿提出，後者须經任免机关同意。答：Ｂ41、公务员法中规定的领导组员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导组员對本人失职失误的一种积极追究，請問是那种辞职方式？a因公辞职b自愿辞职c引咎辞职d责令辞职答：Ｃ42、公务员原系领导组员的在辞去公职後内不得從事与原工作业务直接有关的营利性活動。a一年b两年c三年d四年答：Ｃ43、公务员在退休後的從业有一定限制，在公务员法中是怎样规定的？a不得從事营利性經营活動b不得從事与原工作业务有关的营利性活動c不得到与原工作业务直接有关的企业任职d不得從事与原工作业务直接有关的活動答：Ｃ44、公务员法中所称的“领导组员”的對的含义是什么？a行政机关中担任领导职务的所有人员。b各级人民政府、党委的各個部门的领导组员。c不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导组员。d机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。答：Ｄ45、机关對新录取人员在试用期内進行的是a初任培训b任职培训c专门业务培训d更新知识培训答：Ａ46、根据《公务员法》规定，公务员的处分种类不包括（）a记大過b降级c降职d罢职答：b47、公务员的培训实行（）管理。a.智能b.登记c.职能d.任职答：b48、领导组员因工作严重失误、失职导致重大损失或者惡劣社會影响的，或者對重大事故负有领导责任的，应當（）。a.被规定免除领导职务b.引咎辞去领导职务c.停职反省d.不准辞职，等待处理答：b49、對有下列哪些情形的公务员，不得解雇？（）a.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的b.患病c.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内d.负伤答：c50、對省级如下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。a.作出处理决定的机关b.同级公务员管理机关c.作出处理决定的机关的上一级机关d.上级公务员管理机关答：c【篇二：遴选公务员参照试題及答案】t>一、情景模拟題你部门两周後召開一种全省會议，由你负责會议的告知和接待，請将你所需的工作列出来。答題规定：条理清晰，語言简炼，不超過300字，共10分。第一，理解會议目的、意义、主旨、紧急程度、原则规定、會议议程等有关状况。第二，理解参會對象的范围、级别、工作單位、联络方式、费用承担等。第三，确定會议报届時间、报到地點、报到措施、會议地點、筹委會联络方式、联络地址。第四，起草并发放會议告知，接受参會回执。第五，根据會议规模，确定接待规格。第六，安排接待人员并明确分工。第七，做好會议报到工作，并及時联络未按规定期间报到人员。第八，做好与會人员住宿、交通等後勤服务工作。第九，处理好會议期间与接待有关的突发事件。第拾，安排好与會议有关的其他活動，如联欢、會餐、摄影等工作。二、公文处理家長反应愛民幼稚园管理混乱，食堂伙食卫生条件也不好，還出現過管理事故，教育局通過检查後发現确实存在基础设施不达標，管理等各方面問題。請你以教育局的名义下发一种整改告知。答題规定：格式對的，用語规范，字数不超過400字，共15分。告知愛民幼稚园：本局近期對你校管理及食堂卫生状况進行了現場检查。現将检查中发現的問題和整改规定告知如下：(一)存在的問題1、學校的办學条件(校舍、设备、師资配置、卫生安全设施等)未到达本县基础教育同类學校原则化建设规定;2、學校管理混乱，教育教學质量低下，办學声誉未得到社會承认;3、食堂存在某些比较突出的問題：管理制度不健全;管理及操作人员健康证不齐，培训不到位;卫生三防措施不到位;冷藏等设备局限性;库房、操作间杂乱無序，生熟不分;原料购進出入库登记简朴，索证管理不严等。(二)整改规定针對上述問題，你校须進行如下方面的整改：1、完善學校管理制度，提高教學质量，提高办學条件，到达本县基础教育同类學校原则化建设规定;2、食堂要制定规范化管理实行细则等制度，规范健全台帐登记，全员培训并挂牌上岗，添臵食品留样设备。你校须在15天内向本局提交整改汇报，本局将在合适時机對整改状况進行复查。三、资料分析1、安徽出版集团企业、新华发行集团企业入选首届全国文化企业30强，话剧《萬世主线》、電影《农民工》等一批精品力作叫响全国，广播電视村村通、农家書屋和乡镇综合文化站等公共文化服务体系建设列入省级民生工程，正加速推進。到今年6月底，安徽已率先完毕文化体制改革重點任务。7年前，我国文化体制改革试點工作正式启動，确定在9個地区和35個文化單位進行试點，安徽未列其中。早改早积极，晚改就被動，不改没出路。安徽决策层决定自主试點，积极探索。省委、省政府把文化发展纳入經济社會发展總体规划，提出建设文化强省的发展战略，文化产业被列為全省重點发展的八大支柱产业之一。一手培育合格的文化市場主体，大力发展文化产业;一手增强文化公共服务能力，深化文化事业改革。文化体制改革成為安徽各地一把手工程，從省委、省政府领导到各地市一把手，都把這项任务摆上重要位臵，抽调精兵强将，集中办公，合力攻坚。從自主试點到推广經验，從向全省推開到纵深推進，安徽文化体制改革在关键环节和重點领域不停突破，一批又一批事业單位改制成功，成為市場經营主体。文化事业改革不停深入，文化公共服务覆盖面不停扩大。文化体制改革是科學发展的规定，是调整构造的方向，是加速安徽崛起的内在動力，必须時刻重视，坚持推進，务求实效。這是安徽省委書记张宝顺的规定，也是全省上下的追求。妥善处理好转制過程中职工的身份臵换、社會保障等問題，让改革單位轻装上阵，没有後顾之忧，這直接关系到改革顺利与否。安徽省文化体制改革领导小组强调。转企改制的經营性文化事业單位波及省、市、县三级的广播、影视、院团、出版、发行、报刊、网络诸多领域，转制企业干部职工有22104人，其中离退休的就有7392人，波及面广、历史包袱重。转企改制可以總結為八個字：走得放心，留得安心。放心是政策到位，安心是观念的革新。坚持以人為本，把发展好、维护好广大职工的切身利益放在首位，安徽用政策和资金保证三到位：改革成本支付到位，遗留問題处理到位，推進发展扶持到位，坚持转企改制与联合重组相結合，大力推進资源整合和职工观念的更新，打造合格的市場主体。各级党委、政府都對改革單位扶上馬，送一程，原有财政投入不減少，并逐年加大，协助改制後的演艺院团轻装上阵。改革，使一种捧著铁饭碗、有惰性的国营老店全面走向了市場。真改真受益。员工增强了市場意识和竞争意识，集团開始成為真正意义上的市場主体，活力不停激发，潜能得到释放。某发行集团企业董事長說。在文化企业豁出命来往前奔、实現跨越发展的同步，安徽公益性文化事业單位改革同步推進。公共文化服务体系曰益完善，广播電视村村通、基层文化馆站、农家書屋建设被纳入安徽省民生工程。全省17個市、107個县(市、区)成立了文化广電新闻出版局(文化委员會)，61個县(市)成立文化市場综合执法机构，文化、新闻出版和广電系统实現了政企分開、政事分開、管办分离，行政机构總数減少124個。對文化体制改革的支持力度要继续加大，努力在文艺精品创作生产、公共文化服务体系建设、文化企业航母打造、新兴文化业态培育、文化人才队伍建设等方面实現新突破，走出一条坚持對的方向、体現時代规定、具有皖風徽韵的文化建设之路，在文化大省向文化强省跨越上迈出决定性步伐。談到未来，安徽省省長王三运信心百倍。答題规定：安徽省采用多方举措，增進文化体制改革，成效明显，給你有何启示?2、某镇下辖5個居委會，152個居民小组，277個居民代表，152個楼组長，居民常住人口11000人。居两委班子组员33名，其中35岁如下的3名，占居委會干部總人数的9.1%;35岁至55岁22名，占居委會干部總人数的66.7%，55岁以上的8名，占居委會干部總人数的24.2%。從文化层次看，大专以上的8名，占24.2%;中专及高中的13名，占39.4%;初中如下的12名，占36.4%;從身份编制来看，事业單位人员借用13名，小区(企业)职工身份11名，退休(4050)聘任9人。答題规定：目前，普遍存在小区居委會人才匮乏、年龄偏大、性别差异大、待遇偏低、缺乏事业感成就感、留不住人等系列問題，請你针對上述問題，給出對策提议。(對策提议要有针對性，不超過600字)【参照答案】為建设一支坚强有力、精干高效的小区建设、管理和【篇三：公务员遴选考试真題及答案(附名師點评)】ass=txt>6月11曰湖南省長沙市岳麓区一般文秘岗位遴选題型如下：1、是非判断題20個(每題0.5分)2、單项选择題20個(每題1分)3、多选題5個（每題2分）4、案例分析2個（每題10分，每問5分）5、写作1個，40分【案例分析1】b市欲改造一棚户区，毗邻老城区繁华商圈和重要交通地段，有人算账，假如改导致商业中心，政府至少入账2亿，不過城区群众對健身休闲場地的呼声较大，最终b市委、政府将其改导致了一种集健身、休闲、娱乐于一体的街頭绿地。【問題1】b市委、政府做法与否值得點赞，简述理由。【學员答題及點评】b市委政府做法值得點赞。一是其转变唯gdp财政收入政绩观而為科學发展观值得點赞。（b市委、政府树立了對的的政绩观，不唯gdp，坚持可持续发展、绿色发展，值得點赞。）二是其對群众呼声大，热點問題咱应（改為“呼应“）民意，决策令人满意值得點赞。（b市委、政府坚持一切從人民群众的主线利益和現实需求出发，在热點問題中回应群众期盼，积极改善民生，符合服务性政府的本质规定，值得點赞。）三是统筹了健身娱乐交通各方面原因，符合都市发展理念与规定值得點赞。四是從环境保护角度考虑，发展绿色都市值得點赞。（第三、四點可综合来說，b市委、政府結合实际，强化服务职能，完善城区基础设施，有助于都市的科學发展和長遠发展，同步，提高了市民生活质量和政府公信力，体現了创新、协调、绿色、開放、共享的发展理念，值得點赞。）此題可從如下方面作答：政府职能的转变、地方政府政绩观的转变、都市科學发展理念、服务型政府建设、群众路线和民生建设等。【問題2】各级党委、政府要听從民意、办好民生大事，应當從哪些方面努力？【學员答案及點评】各级党委政府要听從民意，做好民生大事需從如下几种方面努力。一是深學习领會党中央国务院民生工作布署精神，贯彻贯彻国家民生政策。（此點太過笼统，可結合群众路线教育实践活動、群众工作、政府的基本职能作答。）二是以科學发展观為指导树立對的的政绩观和民生观。（此點可更精确表述，联络五大发展理念作答。如：政府应树立對的的发展理念，牢固树立创新、协调、绿色、開放、共享無法发展理念，并将其融入到各项工作中去。要树立對的的政绩观，看gdp但不唯gdp，坚持绿色发展、可持续发展，多管全局、管民生、管主线、管長遠。）三是亲密联络群众，积极积极听取民众呼声需求，建立畅通民意渠道。（此點抓得较准，但不详细、全面。可改為：要亲密联络群众，积极倾听民意、顺应民意，著力处理群众最关怀的热點、难點問題，不停健全就业、教育、社保、醫疗等服务体系。要畅通民意渠道，坚持問政于民、問需于民、問计于民，多為群众办好事、办实事、办大事，著力处理民生大计。）四是完善科學的民生贯彻和工作责任制，保证民生大事落到实处。（表述不精确，改為：要深入转变政府职能，深化行政体制改革，简政放权、提高效能、优化服务、贯彻责任，更好地发挥政府的监管和服务职能，對的处理好政府和市場的关系，激发和释放市場活力，為社會為群众提供更完善的公共服务。要贯彻责任追究制，保证惠民政策“落地開花“，打通服务群众”最终一公裏“，保证民生大事落到实处。）（總体點评：長处：答題比较有条理，较有逻辑，可以联络实际、联络時政作答。缺陷：格式上每一問没有明确標示，内容上語言表述不够精确，答題不够深入、生動，還需提高政治敏锐度，精确把握中央政策和中央领导发言精神。）【案例分析2】小王是某單位工作人员，老李是單位退休职工，来找领导反应困难，小王幫他去找领导，领导正在打電话，挥著手不耐烦地說：“告诉他我不在。”老李却没走，领导打完電话出来，老李說：“你不是不在吗？”领导說：“我一直都在啊。”老李于是在同事們中到处說小王欺上瞒下，品质差。小王有如下几种做法：a跟周围同事解释b跟老李解释c向领导反应d笑而不語【問題1】請分别评述題中的五种做法。【學员答案及點评】abc三种解释都不能有效缓大家對小王的误會，不如不解释，领导當然懂得此事，也不用再反应。d种做法是小王的無奈之举，宽心看待。e种做法较為妥當，反思工作方式措施，從发言的艺术和思维缜密程度上改善。（對abc做法的评价较為精确，e做法有其可取性，但深刻反思与總結并不能完全处理問題，必须化被動為积极，辅以有效的行動，采用合适的措施解除误會、消除不良影响。）【問題2】假如你是小王，碰到題中类似的状况會怎么办？【學员答案及點评】首先反思和總結与老李交談中不妥當之处，學會面對此种状况有效對的的应對措施。（對的的应對措施是什么没有點明。如下次碰到类似状况，可請老李积极将状况向我反应，我稍後转达給领导，由于领导目前较忙也許临時不能接見，說服其先回去等消息，尽量防止误會发生。）另一方面向领导承认錯误和导致的不良影响，听從领导