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文档简介

PAGE2体系文件编号：KE01-EHS-045版本：AEHS管理奖惩规定日期：2024/8/15/5目的为加强公司EHS工作，切实落实各项安全生产、环境保护责任，提高安全环保绩效，特制定本奖惩规定。适用范围适合本公司所属各部门的安全生产、职业卫生、环境保护等事项的奖惩考评定义3.1属地管理3.1.1是指在公司所属各生产车间，对于外来施工部门在车间所辖范围内进行的各类活动、行为、施工、作业等负有现场管理及监督责任，有对所辖区域任何作业进行全面了解的权利和义务，有对不符合管理制度的行为指出并予以制止的义务。3.1.2外来施工部门作业外来施工部门作业是指在公司所管辖的区域内，非本公司、部门人员在公司辖区内进行的各类作业。职责4.1EHS部是本规定的归口管理部门，负责本规定的修订、编制，负责本规定的执行和落实，负责对各部门安全、环保工作的监督与管理。4.2相关人员安全职责参见公司安全生产责任制相关内容，各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全管理工作负主要责任。4.3公司安全环保奖惩内容包括：事故指标考核、安全管理目标考核、环保管理目标考核、奖励等。4.4公司安全管理、环保管理工作本着属地管理、全员参与、全员负责的原则，并结合内部签订的安全环保目标承包责任书中的有关条款，由各级管理人员负责，实行全员参与安全生产、环境保护的监督、管理。4.5凡公司内部发生各类安全生产、环保管理等方面的违规行为，由EHS部提报考核人事行政负责将经济考核结果落实到相关责任部门、人员。4.6鼓励全体员工在安全生产、环境保护等管理工作中提出好的建议、意见，员工对各类违章违纪行为提出举报、投诉、检举，公司将根据员工所提意见、建议的合理性、适用性、可行性及事实情况进行奖励。4.7违规责任人明确的按《EHS奖惩标准》处理，无法找到责任人的由责任部门调查提报，如无法明确责任人，对责任部门或班组进行考核。奖惩流程5.1凡公司内部发生各类EHS管理等方面的违规行为，由EHS部门按照《EHS奖惩标准》将违规事项、材料发送邮件（EHS日报）至相关部门经理或部门负责人，由责任部门负责填写《奖惩通知单》，EHS部作记录，每月初将奖惩事项汇总表发布公示，并由综合管理部执行。对于存在异议的事项由所在部门经理提出后，组织召开EHS委员会讨论决定处理。5.2外来施工部门作业或其他供应商人员违规按照《承包商违规处理细则》处理，由EHS部填写《违规处罚通知单》交由供应商对接部门落实执行三天内缴纳罚金，如拒不执行由财务部负责从结算费用内扣除。其他6.1附件：《EHS奖惩标准》；6.2附件：《承包商违规处理细则》；6.3本规定未尽事宜，按照上级部门相关制度、公司EHS委员会会议决议执行或依据相关文件标准执行；6.4本规定最终解释权归公司EHS委员会所有；6.5本办法自下发之日起执行。相关文件7.1EHS奖惩标准7.2承包商违规处理细则相关记录8.1EHS检

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