劳务派遣合同协议

劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本情况及工作岗位1.乙方所需派遣员工的岗位、人数、工作内容及要求等详细信息见附件一《派遣员工岗位需求清单》。2.甲方根据乙方需求，选派符合条件的派遣员工到乙方工作。派遣员工基本情况（姓名、性别、身份证号码、学历、技能等）见附件二《派遣员工信息表》。二、派遣期限本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续____年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前____日书面通知对方。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社保费用、公积金费用、管理费等。具体费用标准及支付方式如下：派遣员工工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方按月支付给派遣员工。乙方应在每月____日前将派遣员工的工资明细提供给甲方，甲方于每月____日发放工资。工资标准见附件三《派遣员工工资标准表》。社保费用：乙方按照国家及地方政府规定的社保缴费基数和比例，承担派遣员工的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方负责办理社保缴纳手续，乙方应在每月____日前将社保费用支付给甲方。公积金费用：乙方按照国家及地方政府规定的公积金缴存基数和比例，承担派遣员工的住房公积金费用。甲方负责办理公积金缴存手续，乙方应在每月____日前将公积金费用支付给甲方。管理费：乙方按照派遣员工每人每月____元的标准向甲方支付管理费。管理费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的各项费用支出。乙方应在每月____日前将管理费支付给甲方。2.甲方应在收到乙方支付的各项费用后，向乙方出具合法有效的发票。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查。有权根据法律法规及本合同约定，对乙方违反合同约定的行为提出异议并要求纠正。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。负责派遣员工的工资发放、社保缴纳、公积金缴存等工作，并承担相应法律责任。定期对派遣员工进行培训和管理，提高员工素质和工作能力。应乙方要求，协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷等问题。按照乙方要求及时选派符合条件的派遣员工到乙方工作，并保证派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和资质。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定选派符合条件的派遣员工到乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。有权根据工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务。2.义务按照本合同约定向甲方支付各项费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取费用或扣押派遣员工的财物。按照法律法规及本合同约定，对派遣员工进行管理和使用，不得侵犯派遣员工的合法权益。如发现派遣员工存在违反法律法规或本合同约定的行为，应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。五、派遣员工的管理1.甲方负责派遣员工的日常管理工作，包括考勤、绩效评估、培训等。乙方应协助甲方做好相关工作。2.派遣员工在乙方工作期间，乙方应按照本单位员工的标准对其进行管理，遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度。如派遣员工违反乙方规章制度，乙方有权按照规定进行处理，并及时通知甲方。3.甲方应定期对派遣员工进行回访，了解员工工作情况和乙方管理情况，及时解决存在的问题。六、劳动保护与职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，保障派遣员工的安全和健康。2.对于可能产生职业危害的岗位，乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供职业危害防护措施，并定期组织员工进行职业健康检查。3.甲方应告知派遣员工有关劳动保护和职业危害防护的法律法规及乙方的相关规定，督促派遣员工遵守。七、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定选派符合条件的派遣员工到乙方工作，或未按时支付派遣员工工资、缴纳社保等费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定向甲方支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已发生的费用及违约金。3.若乙方违反本合同约定，将派遣员工再派遣到其他用人单位，或向派遣员工收取费用、扣押财物等，乙方应承担由此给甲方和派遣员工造成的全部损失。4.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。5.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本合同，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。九、合同变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。2.若乙方因经营状况发生重大变化等原因，需要减少派遣员工数量或提前终止派遣合同的，应提前____日书面通知甲方，并按照本合同约定支付相关费用。3.若甲方因自身原因无法继续履行本合同，应提前____日书面通知乙方，并协助乙方做好派遣员工的交接工作。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。双方应在合同终止前____日办理派遣员工的交接手续。十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。附件一：《派遣员工岗位需求清单》附件二：《派遣员工信息表》附件三：《派遣