劳务派遣官方协议合同VIP

劳务派遣官方协议合同甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要使用劳务派遣人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况及派遣期限1.派遣人员信息甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合条件的人员，具体人员名单及相关信息如下（可另附详细人员清单）：|姓名|性别|年龄|身份证号码|工作岗位||||||||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|2.派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前____日书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方安排派遣人员从事____________________工作，具体工作任务和职责按照乙方的工作安排和要求执行。派遣人员应按照乙方的工作规范和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点派遣人员的工作地点为____________________。乙方因工作需要变更工作地点的，应与甲方协商一致，并告知派遣人员。如派遣人员不同意变更工作地点，乙方应按照法律法规及本协议的约定处理。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方按照以下方式向甲方支付派遣人员的劳动报酬：基本工资：派遣人员的基本工资为每月______元，由甲方于每月______日前以货币形式支付给派遣人员。绩效工资：绩效工资根据乙方对派遣人员的工作业绩考核结果发放，考核周期为______，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体发放标准如下：优秀：绩效工资为基本工资的______%；良好：绩效工资为基本工资的______%；合格：绩效工资为基本工资的______%；不合格：绩效工资为基本工资的______%。加班工资：乙方安排派遣人员加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣人员的基本工资，具体计算标准如下：平时加班：加班工资为基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班：加班工资为基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班：加班工资为基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。乙方应将派遣人员的劳动报酬支付情况告知甲方，并提供相应的工资清单。甲方应确保派遣人员按时足额领取劳动报酬。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，费用由______方承担。乙方应按照法律法规的规定，协助甲方办理相关手续，并提供必要的协助和支持。派遣人员享有与乙方员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照乙方的规定执行。乙方应将相关福利待遇告知甲方，并确保派遣人员能够享受相应的待遇。乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。如因乙方原因导致派遣人员发生工伤事故或职业病，乙方应按照法律法规的规定承担相应的责任。四、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权按照本协议的约定收取乙方支付的劳务派遣费用。有权了解派遣人员的工作情况，对乙方违反法律法规或本协议约定使用派遣人员的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据法律法规及本协议的约定，解除与派遣人员的劳动合同，并要求乙方协助办理相关手续。义务按照国家和地方有关规定，与派遣人员签订劳动合同，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。按照乙方的要求，筛选、招聘、培训符合条件的派遣人员，并将派遣人员名单及相关信息告知乙方。负责派遣人员的工资核算、发放及相关劳动人事管理工作，确保派遣人员按时足额领取劳动报酬，并按照法律法规的规定处理派遣人员的劳动纠纷。定期对派遣人员进行跟踪管理，了解派遣人员的工作情况和思想动态，及时解决派遣人员在工作和生活中遇到的问题。按照法律法规及本协议的约定，协助乙方处理派遣人员的工伤事故、劳动纠纷等问题。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本协议的约定派遣符合条件的人员，并按照乙方的工作安排和要求使用派遣人员。有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果决定派遣人员的绩效工资发放及是否继续使用派遣人员。有权要求甲方协助处理派遣人员的工伤事故、劳动纠纷等问题。义务按照本协议的约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。按照法律法规的规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。按照乙方的工作规范和标准，合理安排派遣人员的工作任务，不得安排派遣人员从事国家禁止或限制的工作。负责对派遣人员进行日常管理和工作指导，对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果告知甲方。按照法律法规及本协议的约定，协助甲方处理派遣人员的劳动合同解除、终止等事宜。不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。五、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下部分：派遣人员的劳动报酬（包括基本工资、绩效工资、加班工资等）；甲方为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金费用；甲方的管理服务费，管理服务费标准为每人每月______元。2.支付方式乙方应于每月______日前将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后______日内，向乙方提供合法有效的发票。六、培训与考核1.培训甲方应根据乙方的工作要求和派遣人员的实际情况，定期组织派遣人员进行培训，培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德等方面。培训费用由______方承担。乙方如需对派遣人员进行专项培训，应提前______日通知甲方，并与甲方协商培训费用的承担方式。培训结束后，乙方应将培训情况告知甲方。2.考核乙方应按照本协议的约定，对派遣人员的工作表现进行考核。考核周期为______，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果应及时告知甲方和派遣人员。如派遣人员在考核中被评为不合格，乙方有权要求甲方更换派遣人员，甲方应在接到乙方通知后______日内更换。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除与派遣人员的劳动合同，并将解除劳动合同的情况告知乙方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任：未按照本协议的约定支付劳务派遣费用的；未按照法律法规的规定为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件的；安排派遣人员从事国家禁止或限制的工作的；将派遣人员再派遣到其他用人单位的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。派遣人员劳动合同期满或依法终止、解除劳动合同的，本协议相应终止。3.解除和终止的通知甲乙双方任何一方解除或终止本协议的，应提前______日书面通知对方。通知应包括解除或终止的原因、时间等内容。4.工作交接本协议解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规及本协议的约定，办理派遣人员的工作交接手续。派遣人员应将工作资料、工作设备等交接给乙方指定的人员，并办理相关的离职手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定派遣符合条件的人员或未履行其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定支付劳务派遣费用或未履行其他义务，给甲方或派遣人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本协议的约定解除或终止本协议，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.派遣人员违反法律法规或本协议的约定，给甲方或乙方造成损失的，派遣人员应承担赔偿责任。甲方或乙方有权要求派遣人员承担赔偿责任，并可从派遣人员的工资中扣除相应的款项。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件包括派遣人员名单、工资清单、社会保险缴纳记录等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代