就业协议书劳动合同

就业协议书劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已完成学业并有意向在甲方就业，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方就业相关事宜达成如下协议：一、就业协议书部分（一）协议目的本就业协议书旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。（二）双方身份及意向说明1.甲方作为用人单位，具备合法的用工主体资格，愿意录用乙方为其员工，并提供相应的工作岗位和工作条件。2.乙方作为符合甲方招聘要求的劳动者，愿意接受甲方的录用条件，按照甲方要求履行工作职责。（三）工作岗位及工作地点1.乙方的工作岗位为____________________，该岗位主要职责为____________________（详细描述工作内容）。2.工作地点为____________________。甲方因经营需要，有权在符合法律法规规定的情况下，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。（四）就业待遇1.乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期工资为每月人民币____元。2.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和考核结果确定乙方的正式工资待遇，月工资为人民币____元（或按照甲方薪酬制度执行）。工资支付方式为______（如银行代发等），支付周期为______（如每月的____日）。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照法律法规和甲方要求，配合甲方办理相关手续。（五）双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行考核、管理和奖惩。甲方应按照本协议约定，按时向乙方支付工资及福利待遇，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应按照法律法规规定，及时为乙方办理社会保险及住房公积金缴纳手续，并承担相应费用。甲方应在乙方毕业后，按照约定与乙方签订正式劳动合同。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、工作条件及工资福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应如实向甲方提供个人信息和相关资料，保证其真实性和合法性。乙方应在毕业时取得符合甲方要求的学历证书和学位证书，并按时到甲方报到。如乙方未能按时取得相关证书或未能按时报到，应提前通知甲方并承担相应责任。（六）违约条款1.若乙方违反本就业协议书约定，未经甲方同意擅自解除协议，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若甲方违反本就业协议书约定，无故拒绝录用乙方或擅自解除协议，甲方应向乙方支付违约金人民币____元，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方在签订就业协议书后，又与其他用人单位签订就业协议的，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并承担相应法律责任。（七）协议的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本就业协议书的相关内容。变更后的内容应签订书面协议，并作为本就业协议书的附件。2.在以下情形下，本就业协议书可以解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；乙方在毕业前被依法追究刑事责任或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法履行的，甲乙双方可以协商解除本协议。3.本就业协议书在以下情形下终止：乙方毕业并按照约定到甲方报到，签订正式劳动合同后，本就业协议书自行终止；本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议终止。（八）争议解决甲乙双方在履行本就业协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同部分（一）合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2.工作地点为____________________。甲方因经营需要或根据乙方的工作表现和能力，有权在符合法律法规规定的情况下，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度（如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等）。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并经批准后方可休假。（四）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（或按照甲方薪酬制度执行）。工资构成包括基本工资、绩效工资等。工资支付方式为______（如银行代发等），支付周期为______（如每月的____日）。2.甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现和考核结果等因素，调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照法律法规和甲方要求，配合甲方办理相关手续。乙方个人应缴纳的社会保险及住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。甲方应按时足额缴纳，确保乙方享受相应的社会保险待遇和住房公积金权益。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，告知乙方工作过程中的职业危害及防范措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方根据国家有关法律法规，对可能产生职业病危害的岗位，为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。（七）劳动合同的履行和变更1.甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。变更后的内容应签订书面协议，并作为本劳动合同的附件。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。4.甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（八）劳动合同的解除和终止1.在以下情形下，甲乙双方可以解除本劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；本合同违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。2.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同期满，有本合同第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（九）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除本合同或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（十）竞业限制1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月工资的____%，支付周期为______（如每月、每季度等）。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（十一）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、技术资料等。3.乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务。（十二）培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。（十三）争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十四）其他条款1.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）