员工转签合同协议

员工转签合同协议甲方（原用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方原与甲方签订有劳动合同，现甲乙双方经友好协商，就乙方转签劳动合同相关事宜达成如下协议：一、转签背景及目的乙方原在甲方[具体部门]担任[具体职务]，现因[转签原因说明]，甲乙双方同意对劳动合同进行转签，以明确双方的权利义务，确保劳动关系的稳定和延续，保障双方的合法权益。二、转签劳动合同的相关信息1.合同期限本次转签后的劳动合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[岗位职责详细描述]。工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。3.工作时间和休息休假甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求履行工作职责。甲方应保障乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。4.劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照以下方式执行：乙方转正后的月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放。甲方支付乙方工资的时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方有权根据公司经营状况、乙方工作业绩等因素调整乙方的工资待遇，但应提前以书面形式通知乙方。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方应根据国家法律法规及公司规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，提升乙方的工作能力和综合素质。6.甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。7.甲方应遵守国家法律法规及本合同约定，保障乙方的合法权益不受侵害。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护，保障其在工作过程中的安全与健康。2.乙方有权按照本合同约定获得工资及福利待遇，有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术秘密、客户资料等。如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方应遵守职业道德，不得从事损害甲方利益或声誉的行为。6.乙方应按照甲方要求参加职业培训和学习，不断提升自身的工作能力和综合素质。7.乙方在合同期内，如有违反甲方规章制度或本合同约定的行为，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.乙方应配合甲方完成与工作相关的各项事务，如提供必要的证明材料、参加工作会议等。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家法律法规及公司规定支付乙方病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同，但应按照国家规定支付乙方经济补偿。4.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家法律法规及工伤保险相关规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的劳动保护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；乙方身体状况发生重大变化，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；其他经甲乙双方协商一致认为需要变更的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方工资的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满，甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。七、经济补偿和赔偿1.甲方按照本合同约定或法律法规规定解除或终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违反本合同约定或法律法规规定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定或法律法规规定解除或终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。具体赔偿金额根据甲方实际损失情况确定。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同相关条款及法律法规规定执行。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定及法律法规规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如因不可抗力或法律法规规定的其他免责事由导致一方无法履行本合同约定的，该方不承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一