酒店考勤管理制度图文

酒店考勤管理制度图文（一）目的为了加强酒店员工考勤管理，规范员工出勤行为，确保酒店各项工作的正常有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及酒店规定的工作时间。2.实行考勤记录与实际出勤情况相结合的原则，确保考勤数据真实、准确。3.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。二、工作时间（一）正常工作时间酒店实行[具体工作时间模式，如每周五天工作制]，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。（二）特殊岗位工作时间1.前台接待、礼宾等岗位根据酒店实际运营情况，实行轮班制，确保酒店各时段均有人员在岗服务。2.厨房、洗衣房等部门，根据工作任务量及流程特点，实行弹性工作时间，但需保证每日工作时长符合国家及酒店规定，并确保关键营业时段的人员充足。（三）加班规定1.因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、上级领导批准后方可加班。2.加班后原则上安排调休，调休需在加班后的[规定时间]内完成。如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。3.员工自行加班且未提前申请的，酒店不予认定加班，不支付加班工资及安排调休。三、考勤方式（一）打卡考勤1.酒店安装打卡设备，员工需在规定的上班时间前[提前时长]内打卡上班，下班时间后[延长时长]内打卡下班。2.打卡地点为酒店指定的打卡区域，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人报告，并填写《异常考勤说明表》。（二）签到签退1.对于无法实行打卡考勤的岗位（如部分管理人员、外勤人员等），采用签到签退制度。员工需在上班时在《签到簿》上签到，下班时签退。2.部门负责人负责监督本部门签到签退情况，确保签到签退记录真实、完整。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，需提供医院开具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前申请。3.年假：根据员工在酒店的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等。2.请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[较长时长]的，需经上级领导批准；请假[最长时长]及以上的，还需报酒店人力资源部备案。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部留存，作为考勤统计依据。（三）请假注意事项1.病假需在请假当天及时向部门负责人报告，并在病愈后上班第一天补交病假证明。2.事假需提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.年假需提前安排，避免影响酒店正常工作。如因工作需要无法安排年假的，按照国家规定支付相应报酬。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家及酒店相关规定执行。五、旷工处理（一）旷工定义1.未按规定履行请假手续，无故缺勤的。2.请假未获批准擅自离岗的。3.迟到或早退超过[规定时长]，且无正当理由的。（二）旷工处罚1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并根据情节轻重给予降职、辞退等处理。4.连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，酒店予以辞退，且不支付任何经济补偿。六、迟到早退处理（一）迟到早退定义1.迟到：未在规定的上班时间到达工作岗位。2.早退：未在规定的下班时间离开工作岗位。（二）迟到早退处罚1.迟到或早退在[规定时长]以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按照旷工半天处理。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，以打卡记录、签到签退记录、请假申请表等为依据。2.考勤统计周期为自然月，每月[统计日期]完成上月考勤统计工作。（二）考勤公示1.人力资源部将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[公示时长]。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资