问道公司考勤管理制度

问道公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于问道公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率。3.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体时间段]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。3.如因考勤设备故障、停电等特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡到岗的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理；迟到累计[X]次以上，按旷工一天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡离岗的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理；早退累计[X]次以上，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。事假期间，不发放工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。病假期间，工资发放按照国家及地方相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。年假应在当年内休完，如因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。婚假期间，工资照发。产假：女员工生育，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假需提前填写《请假申请表》，提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。产假期间，工资发放按照国家及地方相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。丧假期间，工资照发。2.请假审批流程员工请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。部门负责人请假的，需经分管领导审批；分管领导请假的，需经总经理审批。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应在考勤设备上进行加班签退。3.公司安排员工加班的，优先安排调休；无法安排调休的，按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理工作，对员工的出勤情况进行监督，并及时将异常考勤情况反馈给人力资源部。（三）对于违反考勤制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予相应的处理，并记录在员工个人档案中。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，形成《月度考勤报表》。（二）《月度考勤报表》经人力资源部负责人审核后，报公司领导审批。（三）公司将在内部公示栏或公司内部网站上公示当月员工的考勤情况，接受全体员工的监督。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力