党员日常化管理制度

党员日常化管理制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，规范党员日常行为，保持党员先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导，严格遵守党的纪律和国家法律法规。2.注重教育引导，提高党员思想政治素质和业务能力。3.强化日常管理，确保党员行为规范、组织生活正常。4.激励与约束并重，充分调动党员积极性和主动性。二、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。及时传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，确保党员思想行动与党中央保持高度一致。2.党性党风党纪教育加强党的宗旨教育，引导党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，自觉践行党的群众路线。开展党风党纪教育，学习廉洁自律各项规定，增强党员廉洁意识，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。3.业务知识教育根据公司业务发展需求，组织党员学习相关业务知识和技能，提高党员工作能力和业务水平，更好地为公司发展贡献力量。（二）教育方式1.集中培训定期组织党员参加上级党组织举办的各类培训班、专题讲座等，邀请专家学者、领导干部进行授课。公司内部根据实际情况，定期开展集中学习培训，围绕党的理论、方针政策、业务知识等内容进行系统学习。2.个人自学党员根据自身实际情况，制定学习计划，利用业余时间开展自学，不断提高自身素质。鼓励党员阅读党报党刊、学习资料，关注时事政治，拓宽知识面。3.线上学习充分利用网络平台，如党建网站、微信公众号、学习强国APP等，为党员提供丰富的学习资源，方便党员随时随地进行学习。定期推送学习内容，组织线上讨论交流，引导党员积极参与学习互动。4.实践锻炼组织党员参加志愿服务、主题党日活动、项目攻坚等实践活动，让党员在实践中锻炼党性，提高解决实际问题的能力。通过实践活动，增强党员服务意识，展示党员良好形象。（三）教育考核1.建立党员学习档案，记录党员参加各类学习培训的情况，包括学习内容、学习时间、学习心得等。2.定期对党员学习情况进行检查，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，检验党员学习效果。3.将党员学习情况纳入党员年度考核内容，对学习认真、成绩突出的党员给予表彰奖励；对学习不认真、未达到要求的党员进行督促整改。三、党员组织生活（一）"三会一课"制度1.支部党员大会每季度至少召开1次，由党支部书记主持，全体党员参加。会议主要内容包括传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定；听取和审查党支部委员会的工作报告；讨论决定党支部的重大问题；选举支部委员会和出席上级党代会的代表等。2.支部委员会每月至少召开1次，由党支部书记主持，支部委员参加。会议主要内容包括研究贯彻执行上级党组织的指示、决定和工作部署；分析党员队伍和群众的思想状况，制定加强党员教育管理和做好群众工作的措施；研究支部工作计划、总结和重要活动安排；讨论决定党员发展、处分等重要事项。3.党小组会每月至少召开1次，由党小组组长主持，党小组党员参加。会议主要内容包括组织党员学习党的理论、方针政策和上级党组织的决议、决定；传达支部党员大会和支部委员会的精神；讨论贯彻落实的具体措施；组织党员汇报思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评；研究推荐入党积极分子和发展对象等。4.党课每季度至少安排1次，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者、先进模范人物等授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员思想实际，注重针对性和实效性，不断提高党员思想政治素质。（二）主题党日活动1.每月固定1天作为主题党日，组织党员开展形式多样、内容丰富的活动。2.主题党日活动内容包括：重温入党誓词、政治理论学习、党性分析、志愿服务、走访慰问、参观红色教育基地等。3.活动要突出政治性、思想性、时代性，注重活动效果，增强党员的参与感和认同感。（三）组织生活会1.每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。2.会前，党支部要广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，组织党员认真撰写对照检查材料。3.会上，党支部书记代表党支部委员会报告工作，通报党支部委员会查摆问题情况，接受党员评议。党员逐一进行对照检查，开展批评与自我批评。4.会后，党支部要针对组织生活会上查摆出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实，并向上级党组织报告整改情况。（四）民主评议党员1.每年开展1次民主评议党员工作，结合组织生活会进行。2.民主评议党员的内容主要包括：党员政治素质、工作业绩、服务群众、遵守纪律等方面。3.民主评议党员按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。4.对民主评议为优秀的党员，给予表彰奖励；对不合格党员，按照有关规定进行组织处置。四、党员日常行为规范（一）政治纪律1.坚定政治信仰，站稳政治立场，始终与党中央保持高度一致，不得发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论。2.严格遵守党的组织原则，不搞非组织活动，不得违背组织决定。3.积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，自觉履行党员义务。（二）工作纪律1.遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.工作中要严谨认真、勤奋敬业，不断提高工作效率和质量，积极为公司发展出谋划策。3.保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等的贿赂、宴请、礼品等。3.不得参与赌博、色情等违法违纪活动。（四）群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，维护群众合法权益。2.尊重群众意见和建议，自觉接受群众监督，不得脱离群众、损害群众利益。（五）生活纪律1.倡导健康文明的生活方式，遵守社会公德、家庭美德，树立良好形象。2.诚实守信，团结同事，乐于助人，营造和谐的工作和生活环境。五、党员发展与管理（一）党员发展1.按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。2.制定党员发展计划，明确发展党员的数量、结构和重点。3.党员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。党支部在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。确定入党积极分子，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，并向上级党委备案。指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。对入党积极分子进行政治审查和集中培训。基本具备党员条件的入党积极分子，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。对发展对象进行入党前集中培训和综合审查。支部委员会审查发展对象的条件、培养教育情况等，征求意见，集体讨论是否合格。上级党委预审，审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。由两名正式党员作入党介绍人，指导发展对象填写入党志愿书。支部大会讨论，发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭主要成员和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级党委派人谈话，了解发展对象基本情况，对发展对象入党动机、对党的认识、政治理论水平等进行考察。上级党委审批，符合党员条件、入党手续完备的，批准其为预备党员。（二）党员管理1.建立党员基本信息库，及时更新党员个人信息，包括姓名、性别、年龄、入党时间、工作单位、联系方式等，确保党员信息准确完整。2.对党员组织关系进行管理，党员工作单位、居住地或联系方式发生变化时，要及时办理组织关系转接手续。3.做好党员党龄计算、党费收缴、党员组织关系排查等工作，确保党员管理工作规范有序。六、党员激励与关怀（一）激励措施1.评选表彰优秀党员每年开展优秀党员评选活动，对在工作、学习、生活中表现突出的党员进行表彰奖励。优秀党员评选标准：政治素质高、工作业绩好、服务群众优、遵守纪律严、道德品质佳。对优秀党员进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.宣传推广先进事迹对优秀党员的先进事迹进行广泛宣传报道，通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，展示党员风采，发挥典型示范引领作用。组织开展向优秀党员学习活动，引导广大党员以先进为榜样，立足岗位，敬业奉献。（二）关怀机制1.建立党员谈心谈话制度党支部书记定期与党员进行谈心谈话，了解党员思想、工作、生活情况，及时发现和解决党员存在的问题。对生活困难党员、老党员、生病党员等，要重点关心关爱，给予必要的帮助和支持。2.开展走访慰问活动在重要节日、纪念日等，组织开展走访慰问党员活动，为生活困难党员、老党员送去党组织的关怀和温暖。关心党员身心健康，定期组织党员进行健康体检，为党员提供必要的健康保障。七、监督与检查（一）监督主体1.公司党委负责对党员日常化管理工作进行监督指导，定期检查各党支部党员管理工作情况。2.党支部负责对本支部党员的日常行为进行监督，及时发现和纠正党员存在的问题。3.党员之间要相互监督，发现问题及时提醒、批评，共同维护党员队伍的良好形象。（二）检查内容1.党员教育管理情况，包括学习计划制定与执行、培训参与情况、学习效果等。2.党员组织生活开展情况，如"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度的落实情况。3.党员日常行为规范遵守情况，重点检查政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律、