防疫措施静默管理制度

防疫措施静默管理制度一、总则（一）目的为积极应对突发公共卫生事件，有效防控疫情，确保公司在静默管理期间的正常运转，保障员工的身体健康和生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产场所及相关活动。（三）基本原则1.以人为本，预防为主。把保障员工生命安全和身体健康放在首位，强化疫情监测、预警、防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控，精准施策。根据疫情形势和公司实际情况，制定科学合理的防控策略，采取差异化的防控措施，做到精准防控。3.统筹兼顾，协调联动。加强公司内部各部门之间的沟通协调，形成工作合力，统筹做好疫情防控和生产经营工作。4.依法依规，有序防控。严格遵守国家和地方有关疫情防控的法律法规，依法依规开展疫情防控工作，确保防控措施有序执行。二、组织与职责（一）疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长的疫情防控领导小组，负责全面领导公司的疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施，协调解决疫情防控工作中的重大问题。（二）工作小组及职责1.综合协调组负责收集、整理、上报疫情防控信息，传达上级指示精神和工作要求。协调公司内部各部门之间的工作，确保疫情防控工作顺利开展。负责安排疫情防控期间的值班值守工作。2.防控措施组制定和完善公司的防疫措施和静默管理制度，指导各部门做好疫情防控工作。组织开展员工健康监测、核酸检测、疫苗接种等工作。负责办公区域、生产场所的清洁消毒、通风换气等工作。做好防疫物资的采购、储备、发放和管理工作。3.应急处置组制定疫情应急预案，组织开展应急演练，提高应急处置能力。负责对确诊病例、无症状感染者及密切接触者等进行隔离、转运和跟踪管理。配合政府有关部门做好疫情防控相关工作。4.宣传教育组开展疫情防控知识宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。及时发布疫情防控信息，回应员工关切，稳定员工情绪。做好疫情防控期间的舆情监测和应对工作。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门疫情防控工作的第一责任人，负责组织实施本部门的疫情防控工作。2.各部门要加强对员工的管理，督促员工遵守疫情防控规定，做好个人防护。3.各部门要配合公司疫情防控领导小组及工作小组做好各项疫情防控工作，及时报告本部门的疫情防控情况。三、静默管理期间工作安排（一）人员管理1.实施静默管理期间，全体员工原则上居家办公。确因工作需要到公司办公的，须经所在部门负责人批准，并严格遵守公司的防疫规定。2.建立员工健康台账，每日对员工的健康状况进行监测，包括体温、核酸检测结果等。如发现员工有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并安排就医。3.要求员工严格遵守静默管理规定，非必要不外出，减少人员聚集和流动。如确需外出，须提前向所在部门报备，并做好个人防护。（二）工作模式1.鼓励员工采用线上办公的方式开展工作，充分利用信息化手段，如视频会议、协同办公软件等，确保工作的正常进行。2.对于确需现场办公的工作任务，应合理安排人员，严格控制人员数量，避免人员聚集。同时，要做好办公区域的清洁消毒和通风换气工作。3.各部门要加强对员工线上工作的指导和监督，确保工作质量和效率。员工应按时完成工作任务，并及时向部门负责人汇报工作进展情况。（三）会议管理1.尽量减少线下会议，如需召开会议，应优先采用视频会议的方式进行。2.如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员须佩戴口罩，保持安全距离。会议期间要做好通风换气和清洁消毒工作。3.会议组织者应提前收集参会人员的健康信息，如有发热、咳嗽等症状的人员不得参会。（四）访客管理1.静默管理期间，原则上不接待外来访客。如有特殊情况确需来访的，须提前向公司综合协调组报备，并提供来访人员的健康信息和行程码。2.来访人员进入公司前，须进行体温检测、扫码登记，并佩戴口罩。如发现来访人员有发热、咳嗽等症状，不得进入公司。3.公司内部人员如需接待外来访客，应在指定区域进行，并做好个人防护。四、防疫措施（一）个人防护1.员工应自觉遵守防疫规定，佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离。2.工作期间，尽量减少不必要的人员接触，避免聚集聊天。3.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医，不得隐瞒病情。（二）清洁消毒1.安排专人负责办公区域、生产场所的清洁消毒工作，每日至少进行[X]次全面消毒。2.对电梯、楼梯扶手、门把手等高频接触部位，应增加消毒频次。3.保持办公区域、生产场所的通风良好，每日通风[X]次以上，每次通风时间不少于[X]分钟。（三）核酸检测1.按照当地政府的要求，组织员工定期进行核酸检测。2.建立核酸检测台账，记录员工的核酸检测结果和检测时间。3.对于未按时参加核酸检测的员工，应及时督促其进行检测，并了解原因。（四）疫苗接种1.鼓励员工积极接种新冠疫苗，做到应接尽接。2.统计员工的疫苗接种情况，对于未接种疫苗的员工，应及时了解原因，并督促其接种。（五）防疫物资管理1.储备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温计等。2.建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、储备、发放和使用情况。3.定期对防疫物资进行检查和盘点，确保物资的质量和数量。五、应急处置（一）疫情报告1.员工如发现自己或身边同事有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告所在部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应及时向公司疫情防控领导小组报告，并安排人员将疑似病例送往附近的医疗机构发热门诊就诊。3.公司疫情防控领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，并向当地政府有关部门报告疫情情况。（二）隔离与转运1.对于确诊病例、无症状感染者及密切接触者等，应按照政府有关部门的要求进行隔离和转运。2.配合政府有关部门做好隔离场所的安排和管理工作，为隔离人员提供必要的生活保障。3.对隔离人员的工作和生活进行妥善安排，确保其基本权益不受影响。（三）疫情防控措施调整1.根据疫情形势和防控要求，及时调整公司的防疫措施和静默管理制度。2.加强对疫情防控措施执行情况的监督检查，确保各项措施落实到位。3.对违反防疫规定的行为，要依法依规进行处理。（四）后期处置1.疫情得到控制后，组织对公司办公区域、生产场所进行全面消毒和清洁。2.对疫情期间的工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，完善公司的疫情防控机制。3.对因疫情防控工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行批评和问责。六、宣传教育与培训（一）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司的防疫措施、静默管理制度。2.定期发布疫情防控信息，及时回应员工关切，稳定员工情绪。3.制作疫情防控宣传资料，如海报、手册等，发放给员工，提高员工的自我防护意识和能力。（二）培训1.组织开展疫情防控知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工对疫情防控的认识和应对能力。2.培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、清洁消毒方法、核酸检测流程等。3.定期对员工进行疫情防控知识考核，检验培训效果，确保员工掌握必要的疫情防控知识和技能。七、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控领导小组定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查，确保各项防疫措施和静默管理制度落实到位。2.重点检查员工的个人防护情况、办公区域和生产场所的清洁消毒情况、核酸检测和疫苗接种情况等。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立疫情防控工作考核评价机制，对各部门