公司节假日管理制度

公司节假日管理制度一、总则（一）目的为了规范公司节假日管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规原则：公司节假日管理严格遵守国家关于法定节假日、带薪年休假等相关法律法规。2.保障员工权益原则：充分保障员工在节假日期间的休息、休假权利，合理安排工作与生活。3.兼顾公司运营原则：在确保员工权益的前提下，兼顾公司业务的正常开展，对节假日期间的工作安排进行合理规划。二、法定节假日（一）定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。（二）具体规定根据国家现行规定，公司执行的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。具体放假时间按照当年国务院办公厅的放假通知执行。（三）加班规定1.如因工作需要在法定节假日安排员工加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。加班工资计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%×加班天数。2.公司原则上不提倡在法定节假日安排加班，确因业务紧急需要加班的，需提前填写《法定节假日加班申请表》，经部门负责人审核，报分管领导及人力资源部门审批后方可执行。申请表应详细说明加班原因、加班时间、加班人员等信息。3.对于在法定节假日加班的员工，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完成，调休的具体时间由员工与所在部门协商确定，并报人力资源部门备案。三、带薪年休假（一）定义带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。（二）休假天数1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）休假条件1.员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）休假安排1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2.员工应提前[x]天向所在部门提交《带薪年休假申请表》，经部门负责人审核，报分管领导审批后，交人力资源部门备案。申请表应明确休假时间、休假天数等信息。3.部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，确保工作的正常开展。如因工作原因无法安排员工在当年休年休假的，应征得员工本人同意，并按照国家相关规定支付未休年休假工资报酬。（五）未休年休假工资报酬1.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。四、其他节假日（一）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[x]天。2.员工结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.请婚假需提前[x]天向所在部门提交《婚假申请表》，并附结婚证明材料，经部门负责人审核，报分管领导审批后，交人力资源部门备案。（二）产假1.女员工生育享受产假[x]天，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[x]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[x]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[x]天。3.男员工享受陪产假[x]天。4.请产假需提前[x]天向所在部门提交《产假申请表》，并附医院诊断证明等相关材料，经部门负责人审核，报分管领导审批后，交人力资源部门备案。（三）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[x]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[x]天丧假。2.请丧假需提前向所在部门提交《丧假申请表》，并附相关证明材料，经部门负责人审核，报分管领导审批后，交人力资源部门备案。（四）病假1.员工因病需要休息的，应凭医院出具的病假证明向所在部门请假，并填写《病假申请表》。病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。2.病假期限根据员工实际病情和医院建议确定。一般情况下，病假累计不超过[x]天的，由部门负责人审批；累计超过[x]天的，需报分管领导审批。3.员工病假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。五、节假日值班管理（一）值班安排原则1.节假日值班安排应遵循确保公司安全运营、保障业务正常运转的原则，合理安排各部门人员值班。2.值班人员应具备较强的责任心和应急处理能力，熟悉公司业务流程和相关应急预案。（二）值班人员职责1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，确保联络畅通。2.认真履行值班职责，做好公司安全保卫、设施设备巡查、突发事件处理等工作，并做好值班记录。3.及时接听电话、接收邮件等信息，对重要事项进行记录并及时传达给相关部门或人员。4.如遇突发事件或紧急情况，应立即启动应急预案，并及时向上级领导报告。（三）值班安排与通知1.人力资源部门应根据公司实际情况，提前制定节假日值班表，并在节前[x]天通知各部门。值班表应明确值班日期、值班人员姓名、所在部门、联系电话等信息。2.各部门应及时通知本部门值班人员，并确保值班人员清楚了解值班职责和要求。（四）值班补贴1.公司按照国家相关规定，对节假日值班人员发放值班补贴。值班补贴标准为[x]元/天。2.值班补贴在节后[x]个工作日内发放至值班人员工资账户。六、节假日考勤管理（一）考勤要求1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。节假日期间如需请假，应按照本制度规定的请假流程提前办理请假手续。2.对于未请假或请假未批准而擅自缺勤的员工，按照旷工处理。旷工期间的工资待遇按照公司相关规定执行。（二）考勤统计与核对1.人力资源部门负责节假日期间员工考勤的统计工作。考勤统计依据员工的请假申请、值班记录等相关资料进行。2.每月初，人力资源部门应将上月节假日考勤情况进行汇总，并与各部门进行核对。如发现考勤数据有误，应及时核实并进行调整。（三）考勤结果应用1.节假日考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据之一。2.对于在节假日期间表现优秀、认真履行工作职责的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反