二零二五版特聘教授聘任合同

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二零二五版特聘教授聘任合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任内容1.聘任岗位与职务乙方被聘为甲方特聘教授，具体岗位为______，职务为______。2.聘任期限本合同聘任期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容（1）承担甲方相关课程的教学工作；（2）参与学术研究和科研项目；（3）指导研究生和本科生；（4）完成甲方交办的其他工作。2.工作要求（2）具有较高的教学水平和科研能力；（3）能够按时完成各项工作任务。三、待遇与权利1.待遇（1）基本工资：______元/月；（2）课时费：______元/课时；（3）科研经费：______元/年；（4）其他福利待遇：______。2.权利（1）根据合同规定获得相应的工资和福利待遇；（2）参加甲方组织的各类学术活动；（3）享有学术自由和知识产权；（4）享有合同约定的其他权利。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因健康原因无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）甲方因特殊原因需要解除合同；（4）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满或双方解除合同后，本合同即终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合聘任要求，有权提出改进意见或解除聘任合同。有权根据乙方的工作表现和学校发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的办公条件和科研设备。保障乙方的合法权益，如学术自由、知识产权等。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。有权参加学校组织的各类学术会议和培训活动。义务：按照合同约定履行工作职责，完成学校分配的教学、科研和社会服务任务。遵守学校的各项规章制度，维护学校的声誉和利益。六、考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括教学评估、科研成果、社会服务等方面。2.评价标准如考核不合格，学校将根据具体情况提出改进措施或解除聘任合同。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，具体金额和发放方式按照学校相关规定执行。2.福利乙方享有学校提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因健康原因无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）甲方因特殊原因需要解除合同；（4）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满或双方解除合同后，本合同即终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病流行、学术交流受限、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划、科研成果以及其他机密信息（包括但不限于课程内容、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_