法律资料控制纠纷发生模版课件

控制纠纷发生第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特点

1、劳动合同是要式合同

2、劳动合同具有人身性

3、劳动合同具有隶属性劳动合同的主要内容〔必备条款〕〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动保护和劳动条件；〔四〕劳动报酬；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违反劳动合同的责任。无效的劳动合同〔一〕违反法律、行政法规的劳动合同；〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立〔1〕与成立同时生效的合同〔2〕附生效期限的合同〔3〕附生效条件的合同

劳动合同鉴证

劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。第二章解除和终止合同争议预防企业“减员〞是IT企业裁掉充裕的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。劳动合同“解除〞与“终止〞的异同

1、相同点：均意味着结束〔消灭〕劳动关系

2、区别：A“解除〞→合同履行中途结束劳动关系〔不完好状态〕。B“终止〞→合同履行完毕正常结束劳动关系〔完好状态〕。

解除劳动合同的类型合意解除

单方解除

劳动者单方解除预告解除即时解除

用人单位单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员

劳动合同的合意解除劳动法规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者单方解除之——预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者单方解除之——即时解除有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位单方解除之——过错性解除用人单位单方解除之——非过错性解除劳动法第二十六条规定：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除之——经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。解除劳动合同的限制劳动法规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前30天通知支付补偿金经济裁员提前30天通知支付补偿金协商解除合同（由企业提议）随时

支付补偿金

劳动者解除合同提前30天通知不支付补偿金经济补偿金的支付标准用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。缺乏一年的，按一年计算。劳动合同的终止劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第三章其他方面的争议预防工资支付问题A、工资至少每月支付一次B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C、如遇节假日或休息日，那么应提前在最近的工作日支付加班工资

〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；〔平日〕〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；〔公休日〕〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。〔节假日〕

不同工时制的应用

1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。培训、进修及违约赔偿培训费问题

1、培训费用的界定

2、违约行为的界定

3、违约偿付培训费赔偿条款

4、担保人的设定

5、赔偿金的执行

法律依据：员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期递减支付；没约定效劳期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

企业商业秘密的保护建议保密协议与竞业限制协议分开理由如下：

1、保密协议不需要补偿

2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要

3、保密协议没有期限限制〔二〕合同中约定脱密期，采用脱密措施依据：?北京市劳动合同规定?第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。〞〔三〕竞业限制协议

1、协议订立的时间2、订立对象确实定3、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定4、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法5、员工违约证据的获取依据：劳动部?关于企业职工流动假设干问题的通知?〔劳部发[1996]355号〕第2条：“……用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内〔不超过3年〕，不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。〞第四章劳动争议的处理何为劳动争议？劳动争议是指劳动关系双方〔即劳动者和用人单位〕在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的处理体制〔主要解决途径〕〔一〕、自行和解〔二〕、调解〔三〕、仲裁〔四〕、诉讼劳动争议调解调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的根底上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。劳动争议仲裁

劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。1、书证2、物证

3、视听材料