经济法基础电子教案24 项目六 劳动合同与社会保险法律制度（四）

经济法基础教案授课标题项目六劳动合同与社会保险法律制度（四）授课班级授课地点多媒体教室授课日期年月日第周授课时数2教学设计教学内容工伤保险失业保险社会保险征缴与管理教学方式工伤认定案例分析、失业保险计算演练、法律条文对比。教学目标知识目标掌握工伤认定标准及工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴）。理解失业保险的领取条件与期限。熟悉社会保险登记、缴费及转移接续规则。能力目标能分析上下班途中事故是否属于工伤。能计算失业保险金领取期限及金额。素质目标强化安全生产与依法参保意识。培养对社会保险基金管理的责任感。教学重点、难点教学重点工伤认定中的“视同工伤”情形。教学难点失业保险金期限的合并计算。课后作业完成章后同步训练教学反思备注

案例引导李某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，2022年6月合同期满后，双方未续订，但公司继续安排李某在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2022年8月10日，李某上班时因履行工作职责不慎受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。公司认为与李某的劳动合同已期满终止，公司不用再为其缴纳工伤保险费，也无须支付工伤保险待遇。李某则要求公司支付工伤保险待遇。分析双方的观点是否符合法律规定。一体化教学四、工伤保险（一）工伤保险的含义工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。（二）工伤保险费用的缴纳和工伤保险基金1．工伤保险费用的缴纳职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费用，职工不缴纳工伤保险费用。2．工伤保险基金工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费用、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。（三）工伤认定与劳动能力鉴定1．工伤认定（1）应当认定工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（3）不认定为工伤的情形。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。2．劳动能力鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（四）工伤保险待遇1．工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。（2）住院伙食补助费、交通食宿费。（3）康复性治疗费。（4）停工留薪期工资福利待遇。2．辅助器具装配工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3．伤残待遇经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇。4．工亡待遇（五）工伤保险待遇负担（1）因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费用；③到统筹地区以外就医的交通食宿费用；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；⑥一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费用。（2）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：①治疗工伤期间的工资福利；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（六）特别规定五、失业保险（一）失业保险的含义失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业培训、职业介绍等措施促进其再就业的社会保险制度。（二）失业保险费用的缴纳职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费用。（三）失业保险待遇1．失业保险待遇的享受条件失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。（2）非因本人意愿中断就业的，包括以下情形：①终止劳动合同的；②被用人单位解除劳动合同的；③被用人单位开除、除名和辞退的；④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；⑤用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；⑥法律、行政法规另有规定的。（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。2．失业保险金的领取期限失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。根据人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于扩大失业保险保障范围的通知》，自2019年12月起，延长大龄失业人员领取失业保险金期限，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。3．失业保险金的发放标准失业保险金的发放标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。4．其他失业保险待遇（四）停止享受失业保险待遇的情形失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。六、社会保险费用征缴（一）社会保险登记1．用人单位的社会保险登记2．个人的社会保险登记（二）社会保险费用缴纳用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应