2025年企业人力资源管理师考试相关法律知识的掌握与运用试题及答案

2025年企业人力资源管理师考试相关法律知识的掌握与运用试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于劳动法调整的范围？

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动安全卫生

D.劳动保险福利

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则包括：

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.公平公正原则

D.依法保护劳动者权益原则

3.下列哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假权利

D.保障劳动者获得劳动报酬

4.劳动者享有以下哪些权利？

A.参与民主管理权利

B.接受职业技能培训权利

C.获得劳动安全卫生保护权利

D.参与用人单位利润分配权利

5.下列哪些属于劳动争议的范围？

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动报酬纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

6.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，通知期至少为：

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者因履行职责受到打击报复

8.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：

A.劳动合同解除或者终止

B.劳动者辞职

C.劳动者被辞退

D.劳动者因工负伤

9.下列哪些属于劳动者的义务？

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律

C.完成劳动任务

D.保守用人单位的商业秘密

10.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.劳动者姓名、性别、年龄

B.劳动岗位、工作内容

C.劳动时间、休息休假

D.劳动报酬、社会保险

11.下列哪些属于劳动争议调解组织？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

12.根据《劳动法》，用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担以下哪些责任？

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.责令改正

13.下列哪些属于劳动者的劳动权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.依法参加工会的权利

14.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同应当具备以下哪些条件？

A.劳动者连续工作满十年

B.劳动者连续工作满五年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同

C.劳动者连续工作满十年，且用人单位提出签订无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满五年，且用人单位提出签订无固定期限劳动合同

15.下列哪些属于劳动者的劳动义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.公平公正原则

D.依法保护劳动者权益原则

17.下列哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.仲裁劳动争议

B.监督用人单位执行劳动法律、法规

C.指导和监督劳动争议调解工作

D.对劳动争议案件进行调解

18.根据《劳动法》，用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，劳动者可以向以下哪些途径寻求救济？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.依法参加工会的权利

19.下列哪些属于劳动者的劳动权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.依法参加工会的权利

20.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.劳动者姓名、性别、年龄

B.劳动岗位、工作内容

C.劳动时间、休息休假

D.劳动报酬、社会保险

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。（）

2.劳动合同一经签订，双方当事人必须严格遵守，不得随意变更或解除。（）

3.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（）

4.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动者享有依法参加工会的权利，工会代表劳动者与用人单位进行协商、调解劳动争议。（）

6.劳动者因履行职责受到打击报复，可以向劳动保障行政部门投诉。（）

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴。（）

8.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

9.劳动者辞职，用人单位应当给予经济补偿。（）

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动法的基本原则。

2.解释劳动合同解除的法定情形。

3.描述劳动争议调解的程序。

4.说明劳动者在劳动过程中享有的基本权利。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业人力资源管理中如何运用劳动法维护劳动者合法权益。

2.结合实际案例，分析劳动争议仲裁在解决劳动争议中的作用及其局限性。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：劳动法调整的范围包括劳动关系、劳动争议、劳动安全卫生和劳动保险福利等方面。

2.ABD

解析思路：劳动合同订立应遵循诚实信用、平等自愿、公平公正和依法保护劳动者权益的原则。

3.ABCD

解析思路：用人单位的义务包括签订劳动合同、缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利和支付劳动报酬。

4.ABC

解析思路：劳动者的权利包括参与民主管理、接受职业技能培训和获得劳动安全卫生保护。

5.ABCD

解析思路：劳动争议的范围包括劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、劳动报酬纠纷和劳动安全卫生纠纷。

6.B

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应提前30天通知劳动者。

7.ABCD

解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、产假、哺乳期间，患病或非因工负伤在医疗期内，因工负伤在治疗期内，以及因履行职责受到打击报复。

8.A

解析思路：用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

9.ABCD

解析思路：劳动者的义务包括遵守国家法律法规、劳动纪律，完成劳动任务，保守商业秘密，以及依法参加社会保险。

10.ABCD

解析思路：劳动合同应具备劳动者基本信息、劳动岗位、工作内容、劳动时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等条款。

11.AB

解析思路：劳动争议调解组织包括劳动争议仲裁委员会和劳动争议调解委员会。

12.ABC

解析思路：用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害，应承担民事责任、行政责任和刑事责任。

13.ABCD

解析思路：劳动者的劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训和依法参加工会。

14.ABD

解析思路：用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者需连续工作满十年或提出签订无固定期限劳动合同。

15.ABCD

解析思路：劳动者的劳动义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守商业秘密和依法参加社会保险。

16.ABCD

解析思路：用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循诚实信用、平等自愿、公平公正和依法保护劳动者权益的原则。

17.ABC

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责包括仲裁劳动争议、监督用人单位执行劳动法律、法规和指导监督劳动争议调解工作。

18.ABCD

解析思路：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会、劳动保障行政部门、人民法院寻求救济。

19.ABCD

解析思路：劳动者的劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训和依法参加工会。

20.ABCD

解析思路：劳动合同应具备劳动者基本信息、劳动岗位、工作内容、劳动时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等条款。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

2.正确

3.错误

4.正确

5.正确

6.正确

7.正确

8.错误

9.错误

10.错误

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动法的基本原则包括：①保障劳动者合法权益原则；②平等自愿原则；③公平公正原则；④诚实信用原则；⑤公共利益原则。

2.劳动合同解除的法定情形包括：①劳动者解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动合同终止。

3.劳动争议调解的程序包括：①申请调解；②调解组织受理；③调解调查；④调解协议；⑤调解生效。

4.劳动者享有的基本权利包括：①参与民主管理权利；②接受职业技能培训权利；③获得劳动安全卫生保护权利；④依法参加工会的权利；⑤获得劳动报酬权利；⑥休息休假权利；⑦依法获得社会保险和福利权利。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.企业人力资源管理中运