企业HR师考试试题及答案策略分享

企业HR师考试试题及答案策略分享姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.企业人力资源规划的主要内容包括：

A.组织规划

B.人员招聘计划

C.人员培训计划

D.人员退休计划

3.下列哪些是人力资源管理的战略性职能？

A.战略性人力资源规划

B.战略性薪酬管理

C.战略性绩效管理

D.战略性劳动关系管理

4.以下哪些属于人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

5.下列哪些是人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

6.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

7.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

8.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

9.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

10.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

11.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

12.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

13.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

14.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

15.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

16.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

17.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

18.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

19.人力资源管理的职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

20.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是企业制定长远发展计划的重要组成部分。（）

2.员工的培训与开发是人力资源管理的核心职能之一。（）

3.绩效管理的主要目的是提高员工的薪酬待遇。（×）

4.薪酬福利管理的主要任务是降低企业的运营成本。（×）

5.人力资源管理的目标是实现员工个人价值与企业价值的最大化。（）

6.招聘与配置是人力资源管理的基础工作。（）

7.人力资源规划的核心是人力资源需求预测。（）

8.企业人力资源战略的制定应该独立于企业整体战略。（×）

9.绩效考核的结果应完全公开，以激励员工。（×）

10.薪酬福利管理应该根据市场情况进行调整。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的作用。

2.人力资源招聘的流程主要包括哪些环节？

3.人力资源培训与开发的主要内容包括哪些方面？

4.人力资源绩效管理的实施步骤有哪些？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何通过有效的绩效管理提升企业竞争力。

2.结合实际案例，分析企业薪酬福利管理对员工激励和留住人才的作用。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题

1.正确

2.正确

3.错误

4.错误

5.正确

6.正确

7.正确

8.错误

9.错误

10.正确

三、简答题

1.人力资源规划的作用包括：确保企业的人力资源需求与供给相匹配；优化人力资源配置，提高劳动生产率；支持企业战略目标的实现；促进员工职业发展。

2.人力资源招聘的流程主要包括：需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检、录用通知、入职培训。

3.人力资源培训与开发的主要内容包括：技能培训、知识更新、态度转变、职业生涯规划、领导力发展。

4.人力资源绩效管理的实施步骤包括：设定绩效目标、绩效监控、绩效评估、绩效反馈、绩效改进。

四、论述题

1.通过有效的绩效管理提升企业竞争力的论述思路：首先，阐述绩效管理的重要性；其次，分析企业竞争力的影响因素；然后，结合实际案例，提出通过绩效管理提升企业竞争力的具体措施；最后，总结绩效管理在提升企业竞争力中的作用。

2.结合实际案例，分析企业薪酬福利管理对员工激励和留住人才