出国就职合同标准文本

出国就职合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：_______________________

住所地：________________________

鉴于：

1.甲方是一家合法设立并有效存续的企业，具备合法的招聘和雇佣资格。

2.乙方具备从事甲方所提供工作的能力，愿意接受甲方的雇佣。

3.双方经友好协商，就乙方出国就职事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同，续签合同期限为____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理。

三、工作地点

1.乙方出国就职的工作地点为：________________________。

2.甲方应提供乙方出国所需的签证、工作许可等相关手续。

四、工资待遇

1.乙方在合同期间，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

五、工作时间及休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作不超过____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。

六、合同解除及违约责任

1.双方可提前____个月书面通知对方解除本合同。

2.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.乙方出国所需的签证、工作许可等相关手续。

2.甲方提供的出国就职相关培训资料。

3.乙方出国就职所需的生活用品清单。

4.甲方提供的出国就职安全须知。

5.甲方提供的出国就职保险单。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：_______________________

住所地：________________________

丙方（以下简称“中介机构”）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方是一家合法设立并有效存续的企业，具备合法的招聘和雇佣资格。

2.乙方具备从事甲方所提供工作的能力，愿意接受甲方的雇佣。

3.丙方作为中介机构，负责协助甲方完成乙方的招聘及出国就职事宜。

4.双方经友好协商，就乙方出国就职事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同，续签合同期限为____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理。

3.丙方应协助甲方确保乙方的工作质量和进度。

三、工作地点

1.乙方出国就职的工作地点为：________________________。

2.甲方应提供乙方出国所需的签证、工作许可等相关手续。

3.丙方应协助甲方办理乙方出国手续，并确保手续的合法性。

四、工资待遇

1.乙方在合同期间，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

4.丙方应协助甲方确保乙方的工资待遇符合合同约定。

五、工作时间及休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作不超过____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。

3.丙方应协助甲方确保乙方的工作时间和休假权益得到保障。

六、甲方权益及责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作成果享有相应的权益。

2.甲方有权根据乙方的表现和公司需要，调整乙方的职位和薪酬。

3.甲方有权在合同期内，根据业务发展需要，提前____个月通知乙方解除合同。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

a.违反工作纪律，严重损害甲方利益；

b.擅离职守，未经甲方同意擅自出国；

c.严重违反甲方规章制度，造成甲方损失；

d.乙方如有违法行为，导致甲方遭受损失。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自变更国籍、工作地点或工作单位。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

八、中介机构（丙方）的责权利

1.丙方应协助甲方完成乙方的招聘工作，并确保乙方具备从事甲方工作的能力。

2.丙方应协助甲方办理乙方出国手续，并确保手续的合法性。

3.丙方应负责监督乙方的工作表现，并及时向甲方反馈乙方的工作情况。

4.丙方有权要求甲方支付中介服务费用。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

结尾：

第三方介入的意义和目的在于，通过中介机构的专业服务，提高招聘效率，降低招聘成本，同时确保乙方的素质和能力符合甲方要求。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确合同条款，保障甲方在合同履行过程中的权益，确保乙方在出国就职期间，遵守合同约定，为甲方创造价值。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：________________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：_______________________

住所地：________________________

丙方（以下简称“人力资源服务公司”）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方是一家合法设立并有效存续的企业，需要招聘专业人才。

2.乙方具备从事甲方所提供工作的能力，希望获得出国工作的机会。

3.丙方作为人力资源服务公司，负责协助乙方寻找合适的出国工作机会。

4.双方经友好协商，就乙方出国工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同，续签合同期限为____年。

二、工作内容

1.乙方将在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理。

3.丙方应协助乙方了解甲方的工作要求和环境。

三、工作地点

1.乙方出国工作的地点为：________________________。

2.甲方应提供乙方出国所需的签证、工作许可等相关手续。

3.丙方应协助乙方办理出国手续，并确保手续的合法性。

四、工资待遇

1.乙方在合同期间，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.丙方应协助乙方确保甲方按照合同约定支付工资。

五、工作时间及休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作不超过____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。

3.丙方应协助乙方确保甲方遵守工作时间及休假规定。

六、乙方权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和环境。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和职业发展机会。

3.乙方有权在合同期内，根据个人情况，提前____个月通知甲方解除合同。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

a.甲方未按照合同约定提供工作条件和环境；

b.甲方未按照合同约定支付工资；

c.甲方违反工作时间及休假规定；

d.甲方泄露乙方的个人信息或商业秘密。

2.甲方不得以任何理由限制乙方出国工作期间的个人权利。

3.甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。

八、人力资源服务公司（丙方）的责权利

1.丙方应协助乙方寻找合适的出国工作机会，并确保机会的合法性和可靠性。

2.丙方应协助乙方了解甲方的工作要求和条件。

3.丙方应协助乙方办理出国手续，并确保手续的合法性。

4.丙方有权要求甲方支付服务费用。

九、争议解决

1.双方在履行本合同