中小企业用工合同书

中小企业用工合同书第一章合同概述第一条合同订立依据1.1合同订立依据中华人民共和国相关法律法规及政策；1.2合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规；1.3合同订立依据《中小企业促进法》及相关政策。第二条合同编号2.1本合同编号为______________________________；2.2合同编号为甲乙双方各自留存备查。第三条合同签订双方信息3.1甲方（用人单位）：3.1.1名称：______________________________；3.1.2法定代表人或负责人：______________________________；3.1.3联系方式：电话______________________________，地址______________________________；3.2乙方（劳动者）：3.2.1姓名：______________________________；3.2.2身份证号码：______________________________；3.2.3联系方式：电话______________________________。第四条合同签订时间4.1本合同于____年__月__日在______________________________签订；4.2双方在签订合同时应当亲自出席，不得由他人代签。第五条合同生效5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二章用工岗位及工作内容第六条用工岗位6.1乙方被录用担任甲方______________________________岗位；6.2甲方应向乙方提供与其工作岗位相适应的工作条件和环境。第七条工作内容7.1乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：7.1.1完成甲方下达的工作任务；7.1.2遵守甲方的各项规章制度；7.1.3积极参与甲方的各项活动。第八条工作时间8.1乙方的工作时间为______________________________；8.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假权利。第九条工作地点9.1乙方的工作地点为______________________________；9.2甲方应根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。第三章工资待遇第十条工资支付10.1甲方按照国家及地方有关规定支付乙方工资；10.2乙方工资支付周期为______________________________。第十一条工资构成11.1乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等；11.2具体工资构成及数额由甲方根据乙方的工作岗位、能力及表现确定。第十二条工资支付方式12.1甲方应按月支付乙方工资；12.2甲方应在每月的____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四章社会保险及福利第十三条社会保险13.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；13.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第十四条福利待遇14.1甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇；14.2甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下内容：14.2.1免费工作午餐或餐费补贴；14.2.2定期健康体检；14.2.3节假日福利等。第五章劳动保护第十五条工作条件15.1甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康；15.2甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和个人防护用品。第十六条健康检查16.1甲方应按照国家规定对乙方进行定期健康检查；16.2乙方在入职时，甲方应进行入职健康检查。第十七条休息休假17.1甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利；17.2甲方应安排乙方在规定的休息日、法定节假日休息。第六章培训与发展第十八条培训计划18.1甲方应制定合理的员工培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训；18.2甲方应提供必要的培训资源，包括培训教材、培训场地和培训讲师。第十九条培训实施19.1甲方应在乙方入职后一个月内完成岗前培训；19.2甲方应定期对乙方进行在职培训，以提高其业务能力和综合素质；19.3甲方应鼓励和支持乙方参加外部培训，提升个人能力。第二十条职业发展规划20.1甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和指导；20.2甲方应定期评估乙方的职业发展情况，并根据评估结果调整培训计划。第七章考核与晋升第二十一条考核制度21.1甲方应建立健全员工考核制度，对乙方的德、能、勤、绩进行全面考核；21.2考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。第二十二条考核内容22.1考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作、创新能力等方面；22.2考核标准应明确、公正、合理。第二十三条晋升机制23.1甲方应设立明确的晋升机制，为乙方提供晋升机会；23.2晋升应基于工作表现、能力提升和岗位需求等因素。第八章福利与奖励第二十四条福利制度24.1甲方应依法为乙方提供法定福利，包括带薪年假、病假、产假等；24.2甲方应定期为员工举办集体活动，增强团队凝聚力。第二十五条奖励机制25.1甲方应设立奖励机制，对在工作中表现优异的乙方给予奖励；25.2奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励和晋升机会。第九章违规处理第二十六条违规行为26.1乙方在劳动合同期间，如有以下违规行为，甲方有权根据情节轻重给予相应处理：26.1.1违反国家法律法规；26.1.2违反公司规章制度；26.1.3泄露公司商业秘密；26.1.4损害公司利益。第二十七条处理措施27.1甲方对乙方的违规行为，可根据情况采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施；27.2甲方在采取处理措施前，应给予乙方充分的解释和申辩机会。第十章合同解除与终止第二十八条合同解除28.1乙方在合同期内，如有以下情况，甲方有权解除合同：28.1.1乙方严重违反公司规章制度；28.1.2乙方因工作原因不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；28.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十九条合同终止29.1乙方在合同期内，如有以下情况，合同自行终止：29.1.1合同期限届满；29.1.2乙方达到法定退休年龄；29.1.3双方协商一致解除合同。第十一章劳动争议处理第条争议解决方式1.1乙方在劳动合同履行过程中与甲方发生争议，应首先通过友好协商解决；1.2若协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.3任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。第条保密条款2.1乙方在劳动合同履行期间及合同终止后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密；2.2乙方违反保密义务，导致甲方损失的，应承担相应法律责任。第条不可抗力3.1由于不可抗力因素（如自然灾害、行为等）导致劳动合同无法履行时，甲方和乙方应按照国家法律法规和有关规定处理；3.2不可抗力事件发生，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第十二章合同的附则第条其他1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；1.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第条合同解除通知2.1合同解除时，一方应提前__天书面通知另一方；2.2未提前通知对方或未按期支付经济补偿的，应承担相应法律责任。第条合同的修改与补充3.1本合同的修改与补充，应采取书面形式，并由双方签字或盖章后生效；3.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十三章合同的解除与终止第条合同解除条件1.1以下情况下，甲方有权解除本合同：1.1.1乙方严重违反国家法律法规；1.1.2乙方严重违反公司规章制度，经教育不改；1.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。第条合同终止