人事劳务代理合同书大纲

人事劳务代理合同书大纲第一章合同双方与合同标的第一条合同当事人1.1甲方（人事劳务代理方）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.2乙方（委托方）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系方式：__________第二条合同标的2.1甲方同意接受乙方委托，为其提供人事劳务代理服务，具体内容包括但不限于以下方面：（1）招聘：协助乙方招聘各类人才；（2）档案管理：协助乙方进行员工档案管理；（3）劳动关系：协助乙方处理员工劳动关系事宜；（4）薪酬福利：协助乙方制定及调整员工薪酬福利；（5）培训：协助乙方组织员工培训；（6）其他：乙方要求的其他人事劳务代理服务。第二章服务内容与要求第三条服务内容3.1甲方应按照本合同约定，履行以下服务内容：（1）招聘：根据乙方需求，协助发布招聘信息，筛选应聘者，安排面试，提供应聘者背景调查，协助乙方确定录用人员；（2）档案管理：建立并管理乙方员工档案，保证档案完整、准确、及时；（3）劳动关系：协助处理员工入职、转正、离职等劳动关系事宜，提供劳动合同文本；（4）薪酬福利：协助制定及调整员工薪酬福利方案，保证方案的合法性和合理性；（5）培训：根据乙方需求，组织安排员工培训，并提供相关培训资料；（6）其他服务：根据乙方需求，提供其他人事劳务代理服务。3.2甲方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和政策要求。第四条服务要求4.1甲方应保证服务的及时性、准确性、完整性；4.2甲方应保证服务过程中的保密性，未经乙方同意，不得泄露乙方商业秘密和员工隐私；4.3甲方应按照乙方的指示和要求提供服务，保证乙方利益不受损害。第三章服务费用与支付方式第五条服务费用5.1本合同服务费用为人民币__________元整，其中包括但不限于招聘费、档案管理费、劳动关系处理费、薪酬福利服务费、培训费等。5.2以上费用为一次性支付，甲方提供相应服务后，乙方应在__________个工作日内支付。第六条支付方式6.1乙方应按照本合同约定的服务费用，在规定的时间内，通过以下方式向甲方支付：（1）银行转账：乙方将服务费用直接转入甲方指定银行账户；（2）现金支付：乙方在规定时间内将现金支付给甲方指定联系人；（3）其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。第四章保密条款第七条保密义务7.1双方对本合同内容及在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密和员工隐私负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第八条保密期限8.1本合同约定的保密期限自合同生效之日起__________年。第九条违约责任9.1如果任何一方违反本合同约定的保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五章合同生效、变更与解除第十条合同生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更11.1双方认为需要变更本合同时应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十二条合同解除12.1以下情形下，任何一方可以解除本合同：（1）合同约定的服务期限届满；（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。12.2合同解除后，双方应按照约定妥善处理尚未完成的服务事宜，并承担相应的责任。12.3本合同解除不影响已发生服务费用的结算。第六章服务期限与地点第十三条服务期限13.1本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。13.2双方应严格按照合同约定的服务期限履行各自义务。第十四条服务地点14.1甲方提供人事劳务代理服务的地点为：__________。14.2除非本合同另有约定，甲方应在乙方指定的工作地点提供服务。第十五条服务时间15.1甲方应按照乙方要求的工作时间提供服务，包括正常工作时间、加班时间等。15.2甲方应保证提供的服务符合乙方的工作安排和业务需求。第十六条服务进度报告16.1甲方应定期向乙方提交服务进度报告，内容包括但不限于：（1）招聘进度；（2）档案管理情况；（3）劳动关系处理情况；（4）薪酬福利调整情况；（5）培训安排及效果；（6）其他服务进展。第十七条服务调整17.1在服务期间，如因乙方业务需求变更，需要调整服务内容或范围，双方应协商一致，并签订补充协议。第七章员工管理第十八条员工招聘18.1甲方应根据乙方提供的职位需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。18.2甲方应对应聘者进行初步筛选，并将符合条件的应聘者信息提交给乙方。18.3乙方有权对甲方提交的应聘者进行面试和最终录用决定。第十九条员工档案管理19.1甲方应建立员工档案，包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工作经历、培训记录等。19.2甲方应保证员工档案的完整、准确、及时更新。19.3乙方有权查阅、修改或要求删除员工档案中的信息。第二十条员工关系管理20.1甲方应协助乙方处理员工入职、转正、离职等劳动关系事宜。20.2甲方应协助乙方制定员工手册，明确员工的权利和义务。20.3甲方应协助乙方处理员工投诉、争议等事宜。第八章薪酬福利管理第二十一条薪酬结构21.1乙方员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。21.2甲方应协助乙方制定薪酬方案，并保证其符合国家相关法律法规。21.3甲方应协助乙方根据市场情况调整薪酬结构。第二十二条福利待遇22.1乙方员工的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。22.2甲方应协助乙方制定福利待遇方案，并保证其符合国家相关法律法规。22.3甲方应协助乙方根据员工需求调整福利待遇。第二十三条薪酬福利支付23.1甲方应协助乙方按照约定的时间和方式支付员工薪酬福利。23.2甲方应保证薪酬福利支付的准确性和及时性。第九章培训与发展第二十四条培训计划24.1甲方应根据乙方需求，制定员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。24.2甲方应保证培训计划的有效性和针对性。24.3甲方应协助乙方评估培训效果，并提供改进建议。第二十五条员工发展25.1甲方应协助乙方为员工提供职业发展规划和晋升机会。25.2甲方应协助乙方建立员工激励机制，鼓励员工成长和发展。25.3甲方应协助乙方评估员工发展效果，并提供改进建议。第十章沟通与协调第二十六条沟通机制26.1双方应建立有效的沟通机制，保证信息及时、准确地传递。26.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况、服务改进措施等事宜。26.3双方应指定专人负责日常沟通和协调工作。第二十七条紧急情况处理27.1在紧急情况下，双方应立即采取行动，共同应对，并尽快恢复正常服务。27.2双方应保证在紧急情况下能够及时沟通，共同解决问题。第十一章服务验收与评价第二十八条服务验收28.1乙方应在甲方提供服务的每个阶段完成后，对服务质量进行验收。28.2乙方应在验收后__个工作日内向甲方提出书面验收意见。28.3甲方应在收到乙方验收意见后的__个工作日内对验收意见进行回复。第二十九条服务评价29.1乙方有权对甲方的服务质量进行评价。29.2评价内容包括但不限于服务质量、服务效率、服务态度等。29.3甲方应认真对待乙方的评价，并采取相应措施改进服务。第三十条服务改进30.1双方应定期对服务进行回顾和评估，共同探讨服务改进方案。30.2甲方应根据乙方的意见和建议，对服务质量和服务流程进行持续改进。第十二章合同终止与续约第三十一条合同终止条件31.1以下情形下，任何一方可以终止本合同：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）一方违约，经另一方催告后仍未改正；（4）法律法规规定的其他情形。第三十二条终止通知32.1双方应在终止合同前__个工作日向对方发出书面终止通知。32.2收到终止通知后，双方应立即采取必要措施，保证合同终止后的工作交接。第三十三条续约33.1本合同期满前，双方可以协商一致，签订续约协议，延续本合同。33.2续约协议的条款与本合同相同，除非双方另有约定。第十三章其他条款第三十四条合同附件34.1本合同附件为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。34.2合同附件包括但不限于以下内容：（1）服务明细表；（2）收费标准；（3）服务流程；（4）保密协议；（5）其他附件。第三十五条合同解释35.1本合同及其附件的解释权归甲方所有。第三十六条合同未尽事宜36.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。第三十七条合同效力37.1