新人用工合同范本10篇

新人用工合同范本10篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方同意续签的，可签订续期合同；双方不同意续签的，本合同终止。二、工作内容与地点1.甲方安排乙方从事__________工作，乙方自愿接受该岗位的工作。2.甲方可依据经营发展战略需要调整乙方的工作岗位。3.乙方应在完成本职工作后，根据甲方需要从事其他相关工作。4.工作地点：__________。三、工作时间与报酬1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息______天。3.甲方根据工作需要和劳动时间支付乙方报酬，报酬不低于当地最低工资标准。4.甲方支付乙方的工资报酬为______元/月。甲方支付乙方的工资报酬不得低于本合同约定的工资待遇。5.甲方应按月支付乙方工资报酬，不得拖欠。6.乙方在完成本职工作后，根据甲方需要从事其他相关工作，甲方应支付相应的报酬。四、劳动纪律与规章制度1.甲方制定规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守。2.乙方应遵守甲方的作息时间、请假制度、考勤制度等规章制度。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度进行处理。五、社会保险与福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护。3.乙方在甲方工作期间，甲方应支付必要的伙食补贴和交通补贴。4.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应负责处理并承担相应的费用。六、合同变更、解除与终止1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或者双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。双方另有约定的，从其约定。5.本合同解除或终止后，双方应办理相关手续并移交相关财物。6.本合同解除或终止后，甲方应对乙方进行离职前的健康教育并返还相关证件。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同：一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的劳动报酬为_________元/月。2.乙方在试用期内的劳动报酬为_________元/月。3.甲方每月定期以货币形式支付乙方劳动报酬，具体支付日期为每月的最后一个工作日。五、社会保险和福利1.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方在合同期内享受甲方提供的社会保险福利。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护条件。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。七、劳动纪律和规章制度1.乙方在合同期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.甲方有权按照规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在合同期内，经协商一致，可以变更合同内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。九、违约责任1.甲乙任何一方违反合同约定，均应承担违约责任。违约方应支付违约金_________元。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。十、其他事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________篇3甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（新员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位工作。在试用期满合格后，具体岗位由甲方结合乙方技能和特长，以及生产经营需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因乙方原因导致无法按时完成工作任务或者工作质量达不到标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务或者提高工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方生产经营需要确定，具体上下班时间、休息休假等由甲方另行规定。试用期满合格后，根据甲方经营模式和用工特点，乙方将实行综合工时制度或不定时工时制度。2.甲方应保证乙方的休息时间，具体休息时间由甲方根据乙方的工作性质、劳动强度等因素确定。甲方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期的工资为税前_____元/月。试用期满合格后，乙方的工资将根据实际岗位和表现进行调整。具体工资标准和福利待遇按照甲方制定的薪酬制度和福利待遇规定执行。2.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等费用。乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，但应支付乙方相应的劳动报酬和福利待遇。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，保障乙方的劳动安全。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方在劳动过程中应遵守职业道德和安全操作规程，严禁违章作业和酒后上岗等行为。如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据相关规定进行处罚。六、解除或终止劳动合同的条件和程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需解除或终止合同，乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。试用期满合格后，双方如需解除或终止合同，应提前三十天书面通知对方。2.在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除或终止劳动合同，但应支付乙方相应的劳动报酬和福利待遇。试用期满合格后，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系被查证的等情形。3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除或终止劳动合同。乙方解除或终止劳动合同后，甲方应支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。七、争议解决和法律适用1.双方因履行劳动合同发生争议的，可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.本合同的订立、履行、变更和解除等事项均适用中华人民共和国法律、法规的规定。双方对法律、法规的理解有异议的，应以法律、法规为准。如相关法律、法规有变动或调整，应以变动或调整后的法律、法规为准。八、其他事项1.双方需补充的其他事项：_________。2.本合同未尽事宜或与法律法规相抵触的，以法律法规为准。本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇4甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜进行协商，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日。2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日。3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：XXXX。2.乙方的工作地点为：XXXX。三、工作时间和休息休假1.乙方在甲方的工作时间为：每天工作XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方每周至少休息XX天，具体休息日根据甲方规定执行。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到早退。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在甲方的月基本工资为：XXXX元。2.乙方在甲方工作期间，可享受以下福利待遇：XXXX。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的薪酬制度，按时完成工作任务，不迟到早退。五、社会保险和住房公积金1.乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2.乙方在甲方工作期间，甲方还将为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和劳动纪律1.乙方在甲方工作期间，甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的劳动安全。2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或向外界传播。2.乙方在甲方工作期间，应妥善保管甲方的重要文件和资料，不得私自复制或带走。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定进行处罚或解除劳动合同。3.乙方在甲方工作期间，如有严重违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同并追究乙方的法律责任。九、其他约定事项1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜或法律法规规定的其他事项，按照相关法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应认真履行本合同的约定。如有违反，将承担相应的法律责任。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，建立劳动关系，共同遵守执行。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，试用期_________天，到_________年_________月_________日终止。二、工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。三、劳动报酬甲方按照国家的规定和本单位内部的规定给付乙方劳动报酬。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分。五、劳动合同变更、终止、解除1.双方协商一致，可以变更劳动合同。2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。3.乙方有下列情形之一时，甲方可解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）给甲方造成重大损害或严重后果的；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知甲方。6.甲方提出解除劳动合同，应当提前三十日通知乙方。但有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）乙方在试用期满后患病或者因意外原因不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（1）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（2）乙方被依法追究刑事责任或者因犯罪接受审查的；（3）法律、法规规定的其他情形。9.劳动合同解除后，乙方应办理以下手续：（1）将原工作交接给甲方指定的人员；（2）办理工资结算手续；（3）归还工作期间所用的工具、设备及其他物品；（4）办理其他必要的离职手续。10.乙方如未办理上述手续，甲方有权拒绝为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依照有关法律法规的规定给予乙方经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依照有关法律法规的规定承担违约责任。具体可约定乙方向甲方支付违约金或者赔偿金的数额及计算方式。如给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任。3.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定事项1.甲乙双方可依据本合同的相关规定，经协商一致后签订补充协议。补充协议应当采用书面形式，且应当加盖双方当事人的印章或者签字生效。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同未尽事宜或者约定不明的，双方可以协商补充或者变更本合同。如协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的生效日期以最后签字或者盖章的日期为准。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的复印件或者扫描件具有同等的法律效力。篇6甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（新员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工作制度。2.乙方享有每周至少一天的休息日，具体休息日根据甲方实际情况安排。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。具体工资根据乙方的工作表现和工作成果进行调整。2.甲方应按规定支付乙方加班工资、调休工资等劳动报酬。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方享受甲方规定的社会保险待遇和其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合要求的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。2.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供相应的防护措施。七、规章制度和劳动纪律1.甲方应制定并公示规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法进行处理。八、保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和保密信息谋取个人利益。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度进行确定。2.甲方未按时支付劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬或补缴社会保险费。甲方逾期不支付的，应按应付金额的百分之五十以上至一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。情节严重的，甲方有权解除劳动合同。4.双方违反合同的其他约定，应承担相应的法律责任。因违约造成对方损失的，应赔偿损失。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应认真履行本合同约定的义务，确保合同的顺利实施。篇7甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬达成如下协议：一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.甲方安排乙方从事特定的工作岗位，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________岗位的工作，乙方应按时、按质完成该岗位的工作要求。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。2.乙方享有每周至少一天的休息日。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。2.乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。3.甲方应在每月的最后一个工作日向乙方支付工资，不得拖欠。如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至下一个工作日支付。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和比例如下：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。具体发放标准和方式由甲方根据企业规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和条件，保障乙方的身体健康和安全。具体包括但不仅限于以下方面：工作场所的整洁卫生、安全设施的设置和维护、特种设备的操作和使用等。2.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。如因甲方防护不力导致乙方发生职业病的，甲方应承担相应的法律责任。七、规章制度和劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。具体包括但不仅限于以下方面：上下班时间、工作交接、安全操作规程等。2.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。但处罚必须遵循公平、公正的原则，并事先告知乙方相关内容和程序。八、保密义务和竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。不得将相关信息泄露给外界或用于谋取个人利益的用途。如违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相关工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。但甲方应给予乙方相应的经济补偿或安排其他合适的岗位。九、违约责任及赔偿损失规定1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿责任应根据违约方违约的性质、程度和后果等因素确定。但赔偿责任不得超出实际损失的合理范围。违约方应承担的责任包括但不限于：支付违约金、赔偿经济损失等。同时，违约方还应承担因违约行为而产生的其他不利后果。如因违约方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任和赔偿责任。篇8甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（新员工）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣新员工，乙方希望成为甲方的员工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为_________个月。试用期满后，双方同意继续履行本合同的，乙方成为甲方的正式员工。2.本合同终止条件：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（3）乙方在工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）甲方经营发生严重困难，需要裁减人员；（6）双方协商一致，同意解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位是_________，具体职责包括：_________。2.乙方的工作地点在_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间是每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方享有以下休息休假的权利：_________。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期内的工资待遇为每月_________元。试用期满后，乙方的基本工资待遇为每月_________元。具体工资待遇根据甲方规定执行。2.乙方享有以下福利待遇：_________。五、社会保险和住房公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例和方式根据甲方规定执行。2.乙方在符合提取条件时可以提取住房公积金。六、保密义务和竞业限制1.乙方在工作期间和离职后都应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方在离职后_________年内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事工作。七、违约责任和赔偿损失1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据甲方规定执行。2.乙方在离职后违反保密义务或竞业限制，应当赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿金额根据甲方规定执行。八、其他约定事项1.乙方在工作期间应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。2.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商不成的，按照相关法律法规处理。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。篇9甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________，岗位职责：_________。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周_________天工作制，每天工作_________小时，具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元，具体按甲方薪酬制度执行。2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延。3.乙方在试用期内工资为每月_________元，试用期满后按甲方薪酬制度调整。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕券等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如因甲方原因造成乙方伤害，甲方应承担相应责任。3.乙方有权拒绝甲方违法安排的不安全作业。七、劳动纪律和规章制度1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.甲方有权对乙方进行考勤、奖惩等管理，具体按甲方规定执行。3.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可依据相关规定进行处理。八、解除或终止劳动合同的条件及程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前_________日书面通知甲方，并办理相关离职手续。3.甲方单方解除劳动合同的，应提前_________日书面通