2025未签订劳动合同补偿VIP

2025未签订劳动合同补偿本合同由以下双方当事人于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（负责人）：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：地址：联系XX：鉴于甲乙双方在年月至年月期间存在劳动关系，但未依法签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，双方经过平等协商，就未签订书面劳动合同的补偿事宜达成一致。为明确双方的权利和义务，特签订本补偿合同。第一条合同生效条件1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.2本合同的生效条件为：（1）甲方已向乙方足额支付未签订书面劳动合同的经济补偿金；（2）乙方已确认收到上述补偿金，并同意解除与甲方的劳动关系。第二条甲方未与乙方签订书面劳动合同的权利与义务2.1甲方未在劳动关系存续期间与乙方签订书面劳动合同，构成违法用工关系。2.2甲方应在本合同签订后日内向乙方支付未签订书面劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。2.3甲方应承担因未签订书面劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、补缴社会保险费用等。2.4甲方应向乙方提供劳动关系存续期间的工资支付凭证、考勤记录等相关证明材料，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。第三条乙方的权利与义务3.1乙方有权要求甲方支付未签订书面劳动合同的经济补偿金，并有权要求甲方补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。3.2乙方应在收到经济补偿金后日内，向甲方出具收据，并承诺不再向甲方提出其他任何形式的赔偿或补偿要求。3.3乙方应配合甲方办理劳动关系解除的手续，包括但不限于签署解除劳动关系证明、提供相关资料等。3.4乙方不得以本合同的签订为由，对甲方的声誉、正常经营造成不良影响。第四条补偿标准4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向乙方支付未签订书面劳动合同的经济补偿金。具体计算方式如下：（1）甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方签订书面劳动合同的，应当向乙方每月支付二倍的工资，总计个月，经济补偿金为人民币元；（2）甲方自用工之日起满一年未与乙方签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但甲方仍应向乙方支付未签订书面劳动合同期间的经济补偿金。4.2乙方的月工资标准为人民币元，计薪周期为（日/月）。经济补偿金的计算基数以乙方实际领取的工资为准。第五条补偿金支付方式5.1经济补偿金由甲方通过银行转账的方式支付至乙方指定账户，账户信息如下：户名：开户银行：银行账号：5.2甲方应于本合同签订后日内完成支付，逾期支付的，应按日支付应付金额的‰作为违约金。第六条违约责任6.1甲方未按本合同约定支付经济补偿金的，除应继续履行支付义务外，还应向乙方支付违约金，违约金金额为应付金额的%。6.2乙方未按本合同约定履行配合义务的，甲方有权暂时延迟支付经济补偿金，并要求乙方限期改正。6.3任何一方违约给对方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。第七条合同的变更与解除7.1本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2本合同自双方履行完毕后自动解除，双方不得以任何形式追究对方的责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为最终裁决，双方均应遵守，不得向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日备注：本合同应由双方当事人亲自签署，如需委托他人代签，须提供合法有效