2025年华际劳务合同范本

2025年华际劳务合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳务接受单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：鉴于甲方拥有合法的劳务派遣资质，并愿意依据本合同约定向乙方提供符合要求的劳务人员；乙方需要甲方提供的劳务人员以满足其生产或经营需求。双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。若双方在合同期限届满前日内未以书面形式通知对方终止本合同，则本合同自动延长年，延长期限的条件和条款与本合同其他条款一致。第二条劳务人员的数量与条件2.1甲方同意向乙方提供名劳务人员（以下简称“劳务人员”）。2.2劳务人员的条件：（1）具备相应的岗位技能和资质；（2）符合乙方提出的其他具体要求；（3）年龄在周岁以上（含），且未超过法定退休年龄。2.3甲方负责劳务人员的招聘、培训、考勤及日常管理，并确保其符合乙方的用工标准。第三条工作内容与要求3.1劳务人员的工作岗位为：。3.2劳务人员的工作地点为：。3.3乙方应明确劳务人员的工作任务、工作时间及工作标准，并提前通知甲方。3.4乙方有权根据自身经营需要对劳务人员的工作岗位或工作地点进行合理调整，但应提前个工作日书面通知甲方。3.5甲方应确保劳务人员遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。第四条工资待遇与支付4.1劳务人员的工资标准为：。4.2甲方负责向劳务人员支付工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方向甲方支付劳务服务费，具体金额为：，支付方式为：，支付时间：。4.4甲方应依法为劳务人员代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的费用。第五条劳动条件与劳动保护5.1乙方应为劳务人员提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件。5.2乙方应依法为劳务人员提供必要的劳动保护用品，并安排其接受安全培训。5.3在劳务人员的工作期间，如发生工伤事故，乙方应立即通知甲方，并协助甲方依法处理相关事宜。5.4乙方不得安排劳务人员从事违反职业危害防护标准的工作。第六条劳动纪律与违约责任6.1劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。6.2若劳务人员违反乙方的规章制度或劳动纪律，乙方有权要求甲方将劳务人员退回，并有权要求甲方更换符合条件的劳务人员。6.3未经乙方书面同意，甲方不得擅自将劳务人员调岗、调薪或减少劳动时间。6.4任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2在合同期限内，如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除或变更合同内容。7.3本合同的解除或终止，需提前个工作日以书面形式通知对方。7.4合同终止时，双方应结清所有费用，并办理必要的交接手续。第八条劳动争议的解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（盖章）