2025劳动合同解除条例

2025劳动合同解除条例正文第一条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内所有的劳动合同relationship，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条合同解除的条件一、协商解除1.1用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.2协商解除劳动合同应当签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。1.3协商解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。二、用人单位解除劳动合同2.1用人单位可以依据以下情形解除劳动合同：2.1.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.1.4劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.1.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.1.6被依法追究刑事责任的。2.2用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金。2.3在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。三、劳动者解除劳动合同3.1劳动者可以依法解除劳动合同的情形如下：3.1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.1.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.1.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3.1.5因劳动合同无效导致劳动者解除合同的；3.1.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.2劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。3.3劳动者因用人单位未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等理由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。第三条合同解除的程序一、协商解除的程序3.1用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当签订书面协议，协议内容包括解除的时间、经济补偿金的数额和支付方式等。二、用人单位解除劳动合同的程序3.2用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知同级工会，并将解除劳动合同的理由书面告知劳动者。若用人单位尚未建立工会，应当将解除劳动合同的理由以其他方式通知劳动者。三、劳动者解除劳动合同的程序3.3劳动者因用人单位未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面解除通知，并说明解除的原因。第四条经济补偿金的支付4.1用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的具体计算方式如下：4.1.1经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。4.1.2劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.2劳动者以用人单位未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。4.3经济补偿金应当在劳动合同解除时一次性支付。第五条社会保险和档案的转移5.1劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者办理档案的转移。5.2用人单位应当在劳动合同解除后15日内，为劳动者办理终止劳动关系的备案手续，并提供解除劳动合同证明。第六条集体劳动合同期满的处理6.1集体劳动合同期满，用人单位应当在合同期满前就工资、工作条件等事项与工会进行协商，协商一致的，可以续签集体合同；协商不一致的，应当按照法律规定妥善处理。6.2集体劳动合同期满后未续签的，原集体合同自动终止，用人单位应当依法办理相关手续。第七条劳动争议的协商与解决7.1劳动者与用人单位就劳动合同解除发生劳动争议的，可以协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3当事人一方不愿意协商、调解或者协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条经济补偿金的具体计算8.1经济补偿金计算标准如下：8.1.1经济补偿金=解除劳动合同前12个月的月平均工资×工作年限。8.1.2月平均工资应包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。8.1.3若劳动者的月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地社会平均工资三倍计算，最长不得超过十二个月。第九条附则9.1本条例自发布之日起实施，适用于中华人民共和国境内所有的用工单位和劳动者。9.2本条例的解释权属于中华人民共和国人力资源和社会保障部。9.3用人单位应当根据本条例的规定，结合自身的实际情况，制定具体的实施细则，确保劳动合同解除程序的合法性、规范性和公平性。第十条术语定义10.1劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。10.2经济补偿金：指在劳动合同解除后，用人单位依法应当支付给劳动者的补偿费用。10.3月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。第十一条特殊情况处理11.1用人单位在解除劳动合同过程中，应当充分考虑劳动者的合法权益，不得有歧视行为。11.2劳动者在劳动合同解除后，应当遵守保密义务和竞业限制协议（如有）。用人单位应当依法支付竞业限制经济补偿金。11.3在劳动合同解除后，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品。劳动者离开用人单位时，应当按照约定办理工作交接。第十二条附则12.1本条例未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规执行。12.2各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。12.3本条例的修改和解释权属于中华人民共和国人力资源和社会保障部。第十三条签署与生效13.1本条例经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。13.2用人单位（盖章）：13.3法定代表人或授权代表签字：13.4日期：13.5劳动者签字：日期：第十四条其他事项14.1用人单位应当在劳动合同解除后，及时为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、绩效结算、工资支付等。14.2劳动者在劳动合同解除后，应当继续保守用人单位的商业秘密，不得利用在原单位的工作经验、信息或者资源从事与原单位竞争的业务。14.3用人单位在解除劳动合同后，应当依法为劳动者提供失业保险的相关证明，并协助劳动者办理失业登记手续，确保劳动者能够及时享受失业保险待遇。第十五条风险提示15.1用人单位在解除劳动合应当确保程序的合法性和合理性，避免因程序瑕疵导致法律纠纷。15.2劳动者在解除劳动合应当妥善保管好自己的劳动关系证明、工资支付凭证等相关材料，以备后续需要。15.3用人单位和劳动者在劳动合同解除过程中，应当充分沟通，协商解决争议，避免采取极端措施，影响双方的合法权益。第十六条附则16.1本条款的补充条款：第十七条生效条款17.1本劳动合同解除条款自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。17.2本条款的修改应当依法进行，并经双方协商一致，否则任何单方面修改均无效。17.3本条款一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。17.4若因本条款引起的任何争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。第十八条声明与承诺18.1用人单位声明：18.1.1本单位承诺遵守本条款的所有规定，依法保障劳动者的合法权益。18.1.2本单位将严格履行合同解除程序，确保合同解除的合法性和公正性。18.1.3在劳动合同解除后，本单位将依法为劳动者办理各项手续，确保劳动者的权益不受损害。18.2劳动者声明：18.2.1本人承诺遵守本条款的所有规定，严格履行合同解除程序。18.2.2在劳动合同解除后，本人将遵守保密义务和竞业限制协议（如有），保守本单位的商业秘密，不从事任何损害本单位利益的行为。18.2.3本人承诺在解除劳动合按照单位的要求办理工作交接，确保不影响单位的正常运行。第十九条其他条款19.1本条款未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议，补充协议与本条款具有同等法律效力。19.2本条款的任何条款被依法判定无效的，不影响其他条款的效力。19.3本条款的所有内容均以中文书写，若出现其他语言版本，以中文版本为准。第二十条附则20.1本条款的解释权属于双方共同协商确定，若发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2本条款的所有内容均以书面形式为准，任何口头约定不得作为本条款的补充。20.3本条款的所有条款均不得被任何一方擅自更改，如需变更，应当经双方书面同意。第二十一条签署确认21.1