2025单位解除劳动合同后如何提取公积金

2025单位解除劳动合同后如何提取公积金正文第一章总则第一条目的与依据为规范本单位与员工之间的劳动关系，明确在劳动合同解除或终止后员工住房公积金的提取流程及双方的权利义务，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本合同。第二条适用范围本合同适用于本单位与员工之间因劳动合同期满、协商一致解除劳动合同、单方解除劳动合同等情况下的住房公积金提取事宜。本单位全体员工及离职员工均应遵守本合同规定。第三条定义住房公积金：指依法缴存的员工及其用人单位共同缴纳的长期住房储金，以下简称“公积金”。提取公积金：指在符合条件的情况下，员工按照法定程序将个人公积金账户中的资金取出的行为。第二章合同解除的情形第四条协商一致解除劳动合同本单位与员工协商一致后解除劳动合双方应签订书面协议，并明确约定公积金提取的相关事宜。员工应在解除劳动合同之日起日内向本单位提交公积金提取申请及相关材料。第五条劳动合同期满终止劳动合同期满，本单位与员工协商一致不再续签劳动合同的，双方应按照法律规定办理终止手续，并明确公积金提取相关事宜。员工应在劳动合同终止之日起日内向本单位提交公积金提取申请及相关材料。第六条单方解除劳动合同本单位或员工依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定单方解除劳动合应依法办理相关手续，并明确公积金提取事宜。员工应在收到解除劳动合同通知之日起日内向本单位提交公积金提取申请及相关材料。第三章公积金提取流程第七条提取条件员工与本单位解除或终止劳动合符合以下条件之一的，可以申请提取公积金：（1）员工户籍不在本地且已办理离职手续；（2）员工已在其他用人单位重新就业并设立公积金账户；（3）法律法规规定的其他情形。第八条所需材料员工需提供以下材料：（1）证件原件及复印件；（2）解除或终止劳动合同证明；（3）公积金卡或公积金账户信息；（4）其他可能需要的材料（如离职证明、新单位入职证明等）。第九条办理程序员工向本单位提交提取申请及相关材料。本单位对员工提供的材料进行审核，确认无误后，协助员工向公积金管理中心提交提取申请。公积金管理中心审核通过后，将资金划转至员工指定账户。第十条办理时间员工应在解除或终止劳动合同之日起个工作日内完成提取申请的提交。本单位应在收到员工申请材料后的个工作日内完成审核并协助提交。公积金管理中心将在受理申请后的个工作日内完成审核并进行资金划转。第四章双方的权利与义务第十一条员工的权利与义务员工有权依法提取其个人公积金账户中的资金，并要求本单位协助办理相关手续。员工应如实提供相关材料，不得伪造、涂改或隐瞒信息。员工应及时办理公积金提取手续，避免因拖延导致权益受损。第十二条单位的权利与义务本单位有权根据国家法律法规及内部管理规定对员工的公积金提取申请进行审核。本单位应协助员工完成公积金提取手续，并在审核通过后及时提交相关材料至公积金管理中心。本单位应妥善保管员工提供的相关材料，并依法履行保密义务。第五章违约责任第十三条员工违约责任员工因提供虚假材料或隐瞒真实情况导致提取失败的，需承担相应法律责任。员工未在规定时间内提交申请的，视为自动放弃公积金提取权利，由此产生的后果由员工自行承担。第十四条单位违约责任本单位未按约定协助员工办理公积金提取手续的，应承担相应的赔偿责任，并及时纠正错误行为。因本单位原因导致员工权益受损的，本单位应依法进行补偿或赔偿。第六章争议解决第十五条协商与调解本合同履行过程中发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。第十六条诉讼如争议无法通过协商或调解解决，任一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章法律适用第十七条法律依据本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规及政策规定。第八章附则第十八条补充条款双方可根据实际情况对本合同进行补充约定，补充内容应以书面形式签订，并作为本合同的附件。补充条款与本合同具有同等法律效力。第十九条生效日期本合同自年月日起生效，有效期至年月