餐饮制度考勤管理制度

餐饮制度考勤管理制度总则目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确工作时间、考勤方式、请假流程等相关规定，保障员工权益，维护公司良好的工作秩序。适用范围本制度适用于公司内所有正式员工、试用期员工、兼职人员及临时工作人员。基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方劳动法规，保障员工合法权益，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考勤管理，确保考勤结果真实、准确、公平、公正。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，严肃处理违反考勤制度的行为，维护公司正常工作秩序。4.服务员工原则：在考勤管理过程中，充分考虑员工实际需求，为员工提供便捷、高效的服务，确保员工能够正常履行工作职责。工作时间标准工时制1.正常工作日：公司实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。2.工作时间：员工每天正常工作时间为[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。3.午休时间：午休时间为[X]小时，具体时间为[中午下班时间][下午上班时间]。特殊岗位工时制1.适用岗位：部分因工作性质特殊，无法按照标准工时制执行的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.工作时间规定不定时工作制：实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，公司将根据实际工作需要安排工作时间和休息休假。综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本制度支付加班工资。加班时间界定1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班时间计算：加班时间以实际工作小时数为准，员工应在加班后及时填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。加班时间计算精确到半小时，不足半小时的不计入加班时间。考勤方式打卡考勤1.打卡设备：公司安装打卡机，员工上下班均需在打卡机上打卡记录时间。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.打卡要求员工应按时打卡，不得委托他人代打卡。如因打卡机故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。未按规定说明情况的，按旷工处理。员工忘记打卡时，应在发现后的一个工作日内到人力资源部填写《补卡申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，予以补卡。一个月内累计补卡次数不得超过[X]次。手工考勤1.适用范围：因工作地点特殊、无法安装打卡设备或其他特殊原因，经公司批准后，可采用手工考勤方式。2.考勤记录：采用手工考勤的部门应指定专人负责记录员工的出勤情况，每日填写《手工考勤表》，详细记录员工的上下班时间、加班时间等信息。《手工考勤表》应于每月[具体日期]前提交至人力资源部。3.审核与确认：人力资源部将对各部门提交的《手工考勤表》进行审核，如有疑问将与部门负责人及相关员工进行核实。经审核无误后，部门负责人及员工应在《手工考勤表》上签字确认。请假管理请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明，可申请病假。病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。请假流程1.请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息。2.审批权限事假：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假1天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导批准。病假：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假1天以上的，需提供医院病假证明，经部门负责人审核后，报分管领导批准。年假：员工提前[X]天填写《年假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。婚假、产假、陪产假、丧假：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。3.请假确认：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部进行登记备案。人力资源部将根据请假申请更新员工考勤记录。请假注意事项1.提前申请原则：员工应尽量提前申请请假，以便部门合理安排工作，避免因请假影响工作正常开展。特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。2.假期延续：如需延长已批准的假期，员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可延续假期。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。3.销假手续：员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。迟到、早退、旷工管理迟到、早退定义1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退时间在15分钟以内的，为一般早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。迟到、早退处理1.一般迟到、早退：每月累计一般迟到、早退次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.严重迟到、早退：每月累计严重迟到、早退次数达到[X]次及以上的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。旷工定义及处理1.旷工定义：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工包括迟到或早退超过1小时、未办理任何请假手续而缺勤等情况。2.旷工处理旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。加班管理加班申请1.加班审批：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成工作内容等信息。加班申请需经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。2.紧急加班：如遇紧急情况需要加班，员工应在加班后及时向部门负责人报告，并在加班结束后的一个工作日内补办《加班申请表》审批手续。加班安排1.优先调休原则：公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。如因工作需要安排员工加班，公司将优先安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班工资支付：如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。加班记录与审核1.加班记录：人力资源部将根据员工提交的《加班申请表》及相关审批手续，对员工的加班情况进行详细记录。加班记录应包括加班时间、加班原因、审批人等信息。2.加班审核：人力资源部将定期对各部门的加班情况进行审核，如发现虚报加班等违规行为，将严肃处理相关责任人，并追回已支付的加班工资。考勤统计与公示考勤统计1.统计周期：公司考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，人力资源部将对员工当月的考勤情况进行统计汇总。2.数据来源：考勤统计数据来源于打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料。人力资源部将对各类考勤数据进行认真核对，确保考勤统计结果准确无误。考勤公示1.公示时间：每月[具体日期]，人力资源部将在公司内部公示栏公示上月员工考勤情况，公示期为[X]个工作日。2.异议反馈：员工如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出书面反馈。人力资源部将对